РДВ - Саратов

4 RDW.RU Работа для Вас № 15 (2455) 3 марта 2025, понедельник *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА «РЕКЛАМА» – на правах рекламы ЭКСПЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ ТРАНСПОРТ. СКЛАД Рабочее время: что это такое и как его определить Сколько мы на самом деле должны работать по закону? По данным Работы.ру, 72% россиян работают по стандартному графику – 40 часов в не делю, 5/2. Но это не единственный вариант. Можно работать меньше, можно тратить на работу 12 часов в день вместо восьми – и это тоже будет законно. Разбираемся, что счи тается рабочим временем, каким оно бывает и какие нарушения часто допускают работо датели. Что такое рабочее время? Рабочее время – это те часы, которые мы тратим на рабочие задачи. Правда, здесь есть ню0 ансы. Рабочим временем также считаются некоторые периоды, когда мы фактически не рабо0 таем: время в пути до места командировки и обратно; перерывы для обогревания и отдыха – они есть, например, у грузчиков и у тех, кто работает зимой на открытом воздухе; простой – в это время нужно находиться на рабочем месте, но работодатель может и отпустить сотрудников домой, указав это в приказе о введении простоя; перерывы для кормления детей до полутора лет – их можно присоединить к обеденным или к началу/концу рабочего дня. Это минимум полчаса для матерей с одним ребенком и минимум час, если детей двое или больше. Перерывы на обед в рабочее время не входят. Они могут длиться от 30 минут до двух часов. По закону работодатель обязан вести учет времени, которое фактически отработали его со0 трудники. Как это делать, он выбирает сам. Например, можно: выдать сотрудникам карточки, которые они будут прикладывать на проходной; установить на компьютеры и ноутбуки программы мониторинга; завести журнал учета и т. д. Сколько часов в рабочей неделе? Нормальная продолжительность рабочего времени – до 40 часов. Но иногда, например при сменном или скользящем графике, установить фиксированную норму часов за неделю сложно. Тогда работодатель вводит суммированный учет рабочего вре0 мени: считает, сколько сотрудник отработал за месяц, квартал или другой период. Например, в феврале 2025 года 160 рабочих часов. Если работодатель ведет учет помесячно, это максимум вне зависимости от вашего графика. Вы можете работать 5/2 по восемь часов в день, или 2/2 по 12, или по другому расписанию – но всё время свыше этих 160 часов будет считаться переработкой. В ТК не сказано, сколько должно быть часов в рабочем дне. Есть только регламенты для со0 трудников некоторых категорий. Подростки 14–15 лет могут работать до четырех часов в день, 15–16 лет – до пяти часов, 16– 18 лет – до семи часов. Если подросток работает во время учебного года: максимум для тех, кому 14–16 лет, – два с половиной часа в день; для тех, кому 16–18 лет, – четыре часа. Люди с инвалидностью работают столько, сколько разрешено в медицинском заключении. У тех, кто работает во вредных и опасных условиях, рабочий день может длиться до восьми часов при 360часовой неделе и до шести – при 300часовой или менее. Время начала и окончания рабочего дня, а также обеденные перерывы прописываются во внутренних документах и трудовом договоре. Сокращенное и неполное рабочее время Кроме нормального рабочего времени, есть еще сокращенное и неполное. Оба варианта подразумевают, что сотрудники работают меньше 40 часов в неделю, но применяются эти режи0 мы по0разному. Кому устанавливается сокращенное рабочее время, прописано в ТК. Работодатель обязан проследить, чтобы: подростки до 16 лет работали до 24 часов в неделю; подростки 16–18 лет – до 35 часов в неделю; люди с инвалидностью первой и второй группы – до 35 часов в неделю; те, кто работает во вредных условиях третьей/четвертой степени и в опасных условиях, – до 36 часов в неделю. Некоторые профессии тоже подразумевают, что человек работает меньше 40 часов в неделю. Например, для медработников максимум – 39 часов. А для учителей – 36. Ни работодатель, ни работник не могут проигнорировать требования по сокращенному рабо0 чему времени. А вот неполное, наоборот, устанавливается по договоренности. Здесь есть не0 сколько вариантов: неполный рабочий день/смена – например, четыре часа вместо восьми; неполная рабочая неделя – сотрудник работает по общему графику, но не каждый день; неполный день при неполной неделе. Работодатель может отказать в неполном рабочем времени. Но некоторым сотрудникам он обязан его предоставить, если они попросят: беременным женщинам; тем, кто ухаживает за больным родственником; родителям/опекунам детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет. Иногда работодатель устанавливает неполное рабочее время по своему усмотрению. Он вправе это сделать, если в компании что0то меняется и вероятны сокращения, но их хочется избежать. К примеру, сотрудники могут потерять работу из0за автоматизации процессов или организационной перестройки – в таком случае работодатель может ввести неполное рабочее время максимум на полгода. Переработки и ненормированный график Иногда приходится работать больше, чем принято в компании. Трудовое законодательство регулирует и такую ситуацию. Варианта здесь два: 1) сверхурочная работа, 2) ненормированный график. Сверхурочная работа – это все задачи, которые сотрудник выполняет для работодателя вне рабочего дня. Причем по закону инициатива исходит от работодателя: если сотрудник хочет что0 то доделать в конце дня, но его об этом не просили, официально это считается сверхурочной работой. Когда именно вас могут привлечь к сверхурочной работе, прописано в ТК. В одних случаях нужно ваше письменное согласие, в других – отказаться нельзя. Нужно согласие: если вы не успели что0то сделать в течение рабочего дня по техническим причинам и из0за этой задержки может пострадать имущество работодателя; если нужно отре0 монтировать механизм или сооружение, из0за неисправности которых многие сотрудники не смогут работать; если нужно заменить коллегу, который не пришел, – для тех случаев, когда ра0 бота не подразумевает перерывов. Не требуется согласие: если нужно предотвратить катастрофу / производственную аварию или устранить ее последствия; если нужно устранить проблемы с водо0, газо0 или теплоснабже0 нием, освещением, транспортом, связью; если вас привлекают для работ во время чрезвычай0 ного положения, бедствия или угрозы бедствия, когда так или иначе могут пострадать люди. Каждый сотрудник может перерабатывать максимум четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Итак, сверхурочная работа – это больше про форс0мажоры. Если работодатель понимает, что переработки будут происходить эпизодически, он может ввести ненормированный рабочий день для отдельных сотрудников. К кому относится такой режим, прописывают в трудовом договоре и внутренних документах. Если вы работаете по ненормированному графику, отказаться от переработок не получится: предполагается, что вы уже на них согласились, когда подписывали трудовой договор. Но важно, чтобы такие переработки не были систематическими; по мнению Роструда, они могут происходить не чаще трех раз в неделю. Рабочее время и оплата труда Продолжительность рабочего времени напрямую влияет на ваш доход, даже если у вас фик0 сированная, а не сдельная зарплата. Давайте посмотрим, как меняется оплата труда в зависи0 мости от количества отработанных часов. Когда доход может снизиться? Посменная или почасовая оплата. Иногда работодатели не устанавливают фиксированную зарплату в месяц, а рассчитывают ее по фактически отработанным сменам или часам. Так бы0 вает, например, в сфере услуг и при гибком графике. У вас есть определенный потолок дохода за период – и рассчитывается он исходя из того, сколько часов максимум вы можете работать в месяц / квартал / другой отрезок времени. При этом чем меньше времени вы отработаете, тем меньше денег получите. Больничные и отпуска. Оплата больничного зависит от страхового стажа и заработка за пре0 дыдущие два года, оплата отпуска – от среднего дневного заработка за последний год. Как пра0 вило, обе выплаты меньше зарплаты, которую вы получили бы за тот же период. Поэтому, если вы болеете или отдыхаете (а в рабочее ни то ни другое время не входит), ваш доход будет мень0 ше. Неполное рабочее время. Такой режим оплачивается пропорционально отработанному времени или фактически выполненному объему работ. То есть чем короче ваш рабочий день или неделя, тем меньше денег вы получите. (А вот сокращенное рабочее время оплачивается как полное.) Когда доход может вырасти? Сверхурочная работа. Первые два часа переработки оплачиваются не ниже чем в полуторном размере, последующие часы – не ниже чем в двойном. Но по желанию вы можете заменить доплату на дополнительное время отдыха. (За ненормированный рабочий день не доплачивают, но дают три дополнительных дня отпуска в год.) Работа ночью. Если вы работаете с 22:00 до 6:00, за каждый час вам должны платить на 20% больше стандартного оклада или тарифной ставки, рассчитанных за час работы. Работа в выходные и праздники. Сдельщики и те, кто работает по дневным и часовым тариф0 ным ставкам, получают минимум двойную оплату за фактически отработанное время. Сотрудни0 кам на окладе рассчитывают и доплачивают дневную или часовую ставку. Когда отработанные дни или часы укладываются в норму рабочего времени за месяц, ставка одинарная; когда пре0 вышают норму – двойная. С чем можно столкнуться на практике? Не все нормы, о которых мы рассказали, соблюдаются на практике. К примеру, сотрудники некоторых компаний по неофициальной традиции уходят на час раньше в пятницу. Но более серьезные риски связаны с переработками. Если руководитель просит вас поработать подольше и никак не оформляет это письменно – переработкой это считаться не будет, дополнительной оплаты вы не получите. Поэтому стоит следить, чтобы такое не происходило хотя бы системно. Другие важные моменты связаны с оформлением. Все гарантии и правила, описанные в этой статье, распространяются на тех, кто работает по трудовому договору. Если вас, к примеру, оформили по ГПХ, а на деле вы работаете как штатный сотрудник – не факт, что вам оплатят переработки или сократят рабочее время. И жаловаться на это без трудового договора тоже вряд ли будет эффективно. Важно также помнить, что вы можете отказаться от некоторых систем учета рабочего времени. Если работодатель устанавливает камеры или предлагает заходить в офис по отпечаткам паль0 цев, он таким образом собирает биометрические персональные данные – а для этого нужно ваше согласие, которое вы имеете право не давать. Кроме того, если вы работаете удаленно на личном ноутбуке или компьютере, вас не могут заставить установить программу мониторинга; но, если технику предоставил работодатель, ваше согласие уже не требуется. Александра Смаракова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/rabochee vremya сяц, 80часовой рабочий день, график: 5/2, ул. Ого0 родная, 162, тел. 39099047 ЭЛЕКТРИК дог. без специального образования, с опытом рабо0 ты, Ленинский р0н, тел. 809870813089030 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК от 55000 руб. Филиал "Приволжское строительное управление" ФГУП "Главное управление специального строи0 тельства" приглашает на работу сотрудников об0 щестроительных специальностей для возведения объектов оборонного назначения в п. Татищево и г. Энгшельс Саратовской обл., трудоустройство по ТК РФ, гарантирован полный соцпакет, своев0 ременная выплата з/п, e0mail: ok.umia521@gvsu5.ru, адрес: 410062 г. Саратов, Московское шоссе, д. 6, тел. 809370145092056, 80 9370245052054 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК до 120000 руб. крупная строительная компания, Заводской р0н, тел. 809370811027046 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК от 55000 руб. организации в Ленинском р0не г. Саратова для работы на объектах Министерства обороны, тел. 809270910046048, 809370145092056 ЭЛЕКТРОМОНТЕР 46000 руб. график 5/2, с 8 до 17 час., работа в с. Идолга, до0 ставка транспортом предприятия, тел. 8091702000 30042, 809050381041082 ЭЛЕКТРОМОНТЕР дог. мясоперерабатывающее предприятие ООО "Хме0 левские колбасы" (пос. Юбилейный), з/п высокая, тел. 79042003, 809270228016044 ЭЛЕКТРОМОНТЕР ДЕЖУРНЫЙ 40000 руб. АО "Саратовские обои", ул. Набережная, 22, р0н бассейна "Саратов", тел. 809370224061012, 809270 622062028 ЭЛЕКТРОМОНТЕР КИПИА 50000 руб. АО "Саратовские обои", ул. Набережная, 22, р0н бассейна "Саратов", тел. 809370224061012, 809270 622062028 1729399* тельных блоков), график сменный, тел. 39004024, 809290773084028 ВОДИТЕЛЬ ПАНЕЛЕВОЗА от 70000 руб. тел. 809270277048033 ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА 55000 руб. ГК "Альфа", 10й Сокурский пр0д, напротив рынка "Саратов097", тел. 809020040014077 ВОДИТЕЛЬ ПОГРУЗЧИКА дог. мясоперерабатывающее предприятие "Зоринс0 кое", график 5/2, з/п 2 раза в месяц, доставка транспортом предприятия, тел. 809370225064033, 809290772002037, пн0пт с 8 до 17 час. ВОДИТЕЛЬ СПЕЦТЕХНИКИ до 120000 руб. крупная строительная компания, Заводской р0н, тел. 809370811027046 ТРАНСПОРТ. СКЛАД ВОДИТЕЛИ, МАШИНИСТЫ ВОДИТЕЛЬ дог. на а/м КамАЗ, работа постоянная в сельской ме0 стности, полный соцпакет, жилье предоставляет0 ся, обязателен переезд в сельскую местность, сельхозпредприятие, тел. 809050325091025, Олег Анатольевич ВОДИТЕЛЬ от 50000 руб. кат. В, С, D, организации в Ленинском р0не г. Са0 ратова для работы на объектах Министерства обороны, тел. 809270147077097 ВОДИТЕЛЬ А/М MAN от 200000 руб. кат. CE, на постоянную работу, для работы в Мос0 кве, Московской обл. и регионах, тел. 8098500880 97047, 809850997061074 ВОДИТЕЛЬ ВИЛОЧНОГО ПОГРУЗЧИКА от 66000 руб. ООО "ДСК Грас0Саратов" (производство строи0