РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 7 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 10 (2450) 12 февраля 2025, среда «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА 1730285* 1730696* 1730715* 1664979* 1730491* 1730716* 1726525* 1715362* 1730907* 1730097* 1730697* 1730720* 1729418* 1730099* 1712399* 1589838* РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Почему это неудачный момент: Если не знаете, куда хотите прийти, – вновь придете не туда. Вам будет сложно имитировать энтузиазм и уверенность на собеседованиях, и рекрутеры считают ваши сомнения. Более того, вы не сможете внятно ответить на вопросы об ожиданиях от работы, профессиональных и личных ценностях. Вас, скорее всего, не поддержат близкие: ради чего им в ближайшие месяцы преодолевать дополнительные трудности (например, содержать вас)? Как лучше действовать? Перед тем как уволиться, сформулируйте свои карьерные приоритеты и долгосрочные цели. Поговорите с руководителем, наставником или карьерным консультантом. Придумайте рабочий или хобби6 проект, который вдохновит вас, позволит чувствовать себя нужным и полезным, – и действуйте. А если все6таки уволиться…Постарайтесь не сжечь мосты. Придумайте уважительную (с точки зрения руководства) причину уволиться или взять саббатикал. Заверьте бывших коллег, что будете рады вернуться, когда «разберетесь с делами», и выразите готовность помогать советом сотруднику, который придет на замену. У вас нет приглашений на работу и финансовой подушки С кем не бывает! «Гори оно все синим пламенем! Главное – уйти, а новая работа появится». Почему это неудачный момент: Поиск хорошей работы требует времени – в среднем он занимает от трех до шести месяцев, а в кризис длится еще дольше. Без финансовой подушки вам будет трудно продержаться до первой зарплаты на новом месте (особенно если пока нет даже офферов). Прыжок «в никуда и без парашюта» работодатели могут счесть безрассудством, что затруднит ваш поиск – ведь обычно компании ориентируются на надежных и ответственных кандидатов. Как лучше действовать? Определите свой «горизонт терпения» – минимально необходимый срок, в течение которого сможете накопить финансовую подушку хотя бы на два6три месяца. И берегите психику: не принимайте рабочие проблемы слишком близко к сердцу. Сэкономленные силы направьте на поиск нового места. А если все6таки уволиться…Обратитесь за поддержкой к близким, но будьте честным. Личные кризисы случаются у всех, и порой приходится опереться на кого6то, кто безоговорочно в вас верит. Вам намекают на повышение С кем не бывает! Коллеги хлопают по плечу, начальника распирает от гордости за вас – а вы почему6то не в восторге от того, что впереди повышение. «Лучше уйду: дам компании шанс нанять кого6то подходящего». Почему это неудачный момент: Вы лишите себя заслуженных дифирамбов, аплодисментов и прочих «медных труб», которые необходимы, чтобы успешно справляться с рабочими трудностями или синдромом самозванца. Вы добровольно откажетесь от карьерных перспектив и увеличения дохода. Вы приобретете репутацию «странного» человека – непредсказуемого, непонятного, нелояльного. Как лучше действовать? Подумайте, почему вас не вдохновляет будущая должность. Поговорите с руководителем и убедитесь, что слухи не беспочвенны и вам правда хотят предложить повышение. Расскажите руководителю, что планируете для себя другой вектор развития: например, вы не хотите брать на себя большое количество административных функций и мечтаете развиваться как эксперт, строить горизонтальную карьеру. А если все6таки уволиться… Объясните свой уход исчерпывающе. Например, скажите, что предполагаемое повышение заставило вас задуматься о своих приоритетах и вдохновило поискать работу, которая будет их отражать. Вас недавно повысили / назначили на новую роль С кем не бывает! Вы и представить не могли, что на новой должности будет так тяжело, – нужно ли говорить о том, что саму работу вы представляли иначе… «Признать поражение и вернуться на новую должность? Уж лучше уволиться». Почему это неудачный момент: Уход вскоре после повышения воспринимается окружающими, в том числе рекрутерами, как слабохарактерность и отсутствие внутреннего стержня. Вы поставите работодателя в сложное положение – выбрав на должность вас, он отказал другим претендентам, а теперь предстоят новые поиски и переговоры. Вы сами поверите, что не справились бы, – отчего пострадает ваша уверенность в себе и своем профессионализме. Будет некуда вернуться, если на ваше место уже найдут нового сотрудника. Как лучше действовать? Подумайте, как вы можете повлиять на задачи и процессы, чтобы вам стало комфортнее. Обратитесь за помощью к руководителю или сотрудникам HR6отдела. Поделитесь сомнениями или обманутыми ожиданиями. Обсудите дальнейшие действия: коучинг, дополнительное обучение или переквалификацию. Вы заслуживаете еще одного шанса принести пользу компании, не жертвуя своими интересами. А если все6таки уволиться…Сделайте это с достоинством. Передайте дела, найдите замену и предложите помощь преемнику. Вертикальная карьера подходит не всем и не всем нужна для самореализации. На работе случился серьезный конфликт С кем не бывает! Всплеск эмоций позади, и теперь на душе кошки скребут. Вы уверены, что просто не сможете работать в сложившейся обстановке. Каждый день встаете с постели с желанием взять больничный, а потом считаете часы до ухода домой. «Может, лучше поберечь нервы?» Почему это неудачный момент: Пока свежи воспоминания о конфликте, бывшие коллеги и руководитель могут дать вам незаслуженно плохие рекомендации. Вы можете пожалеть о своем решении, когда эмоции утихнут. Если оставить причины и суть конфликта за скобками, вы – вполне вероятно – любите свою работу, дружны с членами команды и будете скучать по таким мелочам, как вкусный кофе на кухне и настолки по пятницам. Уходя в никуда, вы рискуете – поиски нового места могут сильно затянуться. Вам предстоит придумать убедительный ответ на вопрос «Почему?», который будут задавать рекрутеры. Как лучше действовать? Дайте себе время остыть. Если на работе находиться совсем невыносимо – возьмите отгулы за свой счет. Обсудите конфликт с опытным коллегой, не вовлеченным в ситуацию (разговор должен происходить вне офиса) или с грамотным психологом. Вернувшись на работу, предложите оппоненту спокойно поговорить и попытайтесь прийти к решению, которое всех устроит. А если все6таки уволиться…Представьте, что уходите в «мирное» время: какой «гигиенический минимум» вы бы обязательно выполнили, какие действия совершили бы? Стисните зубы – и уйдите так, чтобы вас не вспоминали недобрым словом. Вы ждете ребенка С кем не бывает! Это один из самых счастливых моментов в вашей жизни! А на работе тяжело: стрессы, перегрузки, ворчание коллег, на которых переложат часть ваших задач… «С глаз долой – из сердца вон! У меня теперь новые приоритеты». Почему это неудачный момент: Появление ребенка влечет серьезные расходы, а незапланированное увольнение может лишить вас возможности зарабатывать. Размер декретного пособия сократится. Если спустя время передумаете и решите возобновить работу – найти новое место будет трудно. Более того, на собеседованиях вам придется лгать или умалчивать об истинных причинах увольнения. Как лучше действовать? Изучите законодательство, проконсультируйтесь с юристом и подумайте, как вы можете улучшить свои условия труда в рамках закона (даже если это создаст неудобства руководству и коллегам). Берите больничные, если рабочий стресс причиняет вред здоровью. Пусть коллеги ворчат – но много кто был когда6то в похожей ситуации. А если все6таки уволиться… Запретите себе сожалеть о решении и посвятите время подготовке к рождению ребенка. Если позволяет специальность и есть силы – берите фриланс6заказы, чтобы сохранять профессионализм, оставаться в инфополе и приносить деньги в семью. Елена Тимофеева Источник: https://prosto.rabota.ru/post/dismissal 1 УБОРЩИК от 2250 руб./смена фитнес6клуб, ул. Рабочая, 73, по выходным дням с 9 до 21 часа, выплата ежедневно, тел. 8691968356 89606, Владимир УБОРЩИК 25000 35000 руб. спортивный комплекс (Ленинский р6н, ул. Элект6 ронная, 12А), графики: 2/2, 4/2, смена 8 часов, бесплатные занятия в комплексе, скидки для чле6 нов семьи, тел. 60664608, 869376800608607 УБОРЩИК дог. график 3/3, Ленинский р6н, Московское шоссе, 61, тел. 65695677 УБОРЩИК дог. график 5/2, неполный рабочий день с 18 час. и до окончания убоки, место работы: р6н Молочки, тел. 869056323617646 УБОРЩИК дог. неполный рабочий день, р6н Сенного рынка, тел. 869626622649656 УБОРЩИК 26000 руб. ТЦ "Рубин", график 2/2, полный рабочий день, тел. 869176205676693 УБОРЩИК 26000 30000 руб. в аэропорт "Гагарин", график 2/2 с 8 до 20 час. или с 20 до 8 час., график 5/2 6 с 8 до 17 час., дос6 тавка транспортом предприятия, спецодежда, бесплатное питание, тел. 869276625620618 УБОРЩИК НА ПРОИЗВОДСТВО 2200 руб./смена график 2/2 (дневные и ночные смены), питание и транспорт бесплатно, тел. 869656597633643 УБОРЩИК ПОДЪЕЗДОВ 25000 35000 руб. управляющая компания, Ленинский р6н, график 5/2, тел. 869176300614680 УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. мясоперерабатывающее предприятие "Зоринс6 кое", без опыта работы, з/п 2 раза в месяц, дос6 тавка транспортом предприятия, тел. 8693762256 64633, 869296772602637, пн6пт с 8 до 17 час. УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. ООО "Комбинат детского питания", тел. 8692761196 73603