РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 5 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 9 (2449) 10 февраля 2025, понедельник «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА ТОРГОВЛЯ • РЕСТОРАНЫ. ПИТАНИЕ ОФИСНАЯ РАБОТА ТОРГОВЛЯ РОЗНИЧНАЯ И ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ АДМИНИСТРАТОР ТОРГОВОГО ЗАЛА (ПОМОЩНИК РУКОВОДИТЕЛЯ) от 40000 руб. магазин "Ковровый центр. Центр пола" (ул. Б. Горная, 324), график 5/2, тел. 3990579 МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ дог. (опт, маркетплейсы), ООО "СВС", производство по пошиву детской одежды, с опытом и без опыта, но с желанием обучаться, официальное трудоустрой0 ство, комфортные условия труда, дружный коллек0 тив, тел. 35046042, 35047010 МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ / МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ дог. начинающий специалист с большим желанием работать, развивать свои навыки и зарабаты0 вать, трудоустройство по ТК РФ, стабильная зара0 ботная плата, г. Саратов, поселок Юриш, 80я ли0 ния, тел. 809050324025025 ОПЕРАТОР КАССИР 30000 руб. трудоустройство по ТК РФ, стабильная заработная плата, г. Саратов, поселок Юриш, 80я линия, гра0 фик работы 5/2, с 8 до 17 час., тел. 8090503240250 25 ПРОДАВЕЦ ЦВЕТОВ дог. возможно без опыта работы, пр. 50 лет Октября, 15, возможна подработка, тел. 809050388050016 1728954* 1723617* 1730699* РЕСТОРАНЫ. ПИТАНИЕ ПОВАРА, ОФИЦИАНТЫ, БАРМЕНЫ, ДР. ПЕРСОНАЛ МОЙЩИК ПОСУДЫ УБОРЩИК дог. кафе "Жу0жу" ("Happy Молл", Вольский тракт, 2), график 3/3, с 9 до 19 час., оформление по ТК РФ, тел. 39073009, 809270113046042 ПОВАР дог. мясоперерабатывающее предприятие ООО "Хме0 левские колбасы" (пос. Юбилейный), тел. 790420 03, 809270228016044 1730695* БУХГАЛТЕР КАССИР 48000 руб. ГК "Альфа", 10й Сокурский пр0д, напротив рынка "Саратов097", тел. 809020040014077 БУХГАЛТЕР ЭКОНОМИСТ дог. работа постоянная в сельской местности, полный соцпакет, жилье предоставляется, обязателен пе0 реезд в сельскую местность, сельхозпредприятие, тел. 809050325091025, Олег Анатольевич ОПЕРАТОР КАССИР 30000 руб. ГК "Протэк", оформление по ТК РФ, соцпакет, пос. Юриш, ул. 80я Линия, тел. 809270110052009 ПОМОЩНИК дог. бывшему военному, сейчас руководителю, офис, 18000068000 руб. тел. 809170319037072 СОТРУДНИК дог. работа, подработка, без опыта работы, 304 часа в день, в/о приветствуется, до 45000 руб., тел. 80 9080553031021 ОФИСНАЯ РАБОТА ФИНАНСЫ И ПРАВО, КОМПЬЮТЕРЫ И IT, МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА. СМИ Пример. Менеджер по продажам выполнил квартальный план – и получил право на премию. Но потом он нарушил трудовую дисциплину, опоздав на работу. Руководитель может снизить размер премии, если по регламенту компании опоздание считается основанием для этого. А если такого пункта во внутренних документах нет, то может сделать замечание или выговор. Есть и другие ограничения. По закону дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, но работодатель вправе погасить его раньше. До недавнего времени работодатель мог не выплачивать провинившемуся сотруднику премии и другие стимулирующие, пока взыска0 ние не погашено. Формально ТК это допускает – в статье 135 «Установление заработной платы». Но в 2023 году Конституционный суд признал, что часть 2 данной статьи противоречит Конститу0 ции РФ. Суд решил, что лишение сотрудника стимулирующих выплат на всё время действия взыс0 кания (до года) нарушает право человека на справедливую зарплату – а это серьезная пробле0 ма, особенно для тех, у кого такие выплаты составляют значительную часть дохода. Поэтому КС постановил внести изменения в ТК. Пока их не внесут, работодатели должны со0 блюдать определенные правила. Лишать премии или снижать ее размер из0за дисциплинарного взыскания можно, если это прописано во внутреннем регламенте. Но только за тот период, в котором взыскание было наложено. Например: сотруднику сделали выговор в феврале, а премии в компании квартальные – значит, человек может потерять премию или получить меньше только за первый квартал, но не за целый год, даже если взыскание действует именно столько. Лишение премии и снижение ее размера должны быть обоснованы и соразмерны тяжести проступка. При этом, что бы ни натворил сотрудник, такие санкции не должны уменьшить ежеме0 сячную зарплату больше чем на 20%. Сотрудникам некоторых категорий, например медикам, государство устанавливает дополни0 тельные выплаты. Их снижать или отменять из0за дисциплинарного взыскания нельзя. Когда удержания из зарплаты законны? Итак, штрафы на работе по ТК незаконны, а для лишения премий или снижения их размера есть ограничения. Но это не значит, что работодатель ничего не может удержать из зарплаты. В статье 137 перечислены случаи, когда у него есть такое право: сотрудник получил аванс в счет зарплаты и его нужно отработать; сотрудник не вернул вовремя остаток аванса после команди0 ровки; сотруднику выплатили лишнее – например, из0за счетной ошибки; сотрудник уволился до того, как отработал все дни отпуска за год. Кроме того, если сотрудник причинил ущерб имуществу работодателя, он несет за это матери0 альную ответственность. Это касается только прямого действительного ущерба: например, по0 ломка оборудования к нему относится, а упущенная выгода – нет. Материальная ответственность бывает: Ограниченной. Такая есть у всех сотрудников. Максимальная сумма компенсации – средне0 месячный заработок. Полной. Она есть у тех, с кем заключен специальный договор, – обычно это кассиры, продав0 цы, руководители складов (полный список должностей утвержден Минтрудом). Ущерб возмеща0 ется сотрудником в полном размере. Однако полная матответственность может быть возложена на любого сотрудника: например, если ущерб был умышленным или сотрудник находился в состоянии опьянения. Что делать, если меня оштрафовали? Если работодатель незаконно удержал часть зарплаты, сократил или не начислил премию, вы вправе на него пожаловаться: в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Важно! Профсоюз может потребовать от работодателя устранить нарушение, но не может привлечь его к ответственности. Для этого вы должны обратиться в госорган. Представители профсоюза или госоргана проведут проверку. Если нарушение подтвердится, а работодатель откажется вернуть деньги – компанию могут оштрафовать. Кроме того, суд может взыскать в вашу пользу незаконно удержанные суммы и компенсацию морального вреда. Александра Смаркова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/shtrafy na rabote Законны ли штрафы на работе И как вообще работодатель может наказать рублем «Плохо работаешь или нарушаешь дисциплину – плати штраф». По данным Работы.ру, с таким правилом сталкивается каждый пятый россиянин. Работодатели, да и сами сотрудники часто считают систему штрафов справедливой. Но с точки зрения закона всё не так просто. Разбира0 емся, могут ли штрафовать на работе, в каких случаях работодатель вправе не выдать часть зарплаты и что делать, если вам заплатили меньше незаконно. Может ли работодатель штрафовать деньгами? Нет, ТК такого права работодателю не дает. Более того, прямо запрещает придумывать соб0 ственные дисциплинарные взыскания. Поэтому работодатель не имеет права штрафовать за опоздание, невыполнение плана, нарушение техники безопасности и др. Даже если во внутрен0 них документах компании прописано иное. Как компании обманывают при приеме на работу, чтобы платить меньше А что можно? В статье 192 ТК РФ перечислены взыскания, которые работодатель может применить: заме0 чание; выговор; увольнение, если для него есть основания. Возможны и другие виды – это регулируется уставами и положениями о дисциплине, которые, в свою очередь, утверждаются указами президента или постановлениями правительства. Такие регламенты принимаются для отдельных отраслей и для сотрудников определенных категорий. Например, есть устав о дисциплине для трудящихся в атомной отрасли. Он предусматривает три взыскания, которые не совпадают с теми, что перечислены в ТК: – строгий выговор; – пре0 дупреждение о неполном соответствии должности или выполняемой работе; – увольнение за однократное нарушение закона «Об использовании атомной энергии», если это создало риск для безопасности. Итак. То, как можно наказать сотрудника, прописано в законах; а вот за что – во многом оп0 ределяет работодатель. В каждой компании есть свои правила внутреннего трудового распоряд0 ка, и там прописано, каких норм нужно придерживаться и что будет при нарушении. Закон тре0 бует, чтобы любые взыскания были соразмерны тяжести проступков и работодатель учитывал все обстоятельства. Чем заменяются штрафы? Некоторые работодатели считают, что наказывать рублем – эффективно. И, хотя штрафовать по закону нельзя, всё равно это делают. А кое0кто пытается «обойти» ограничение на денежные штрафы. Популярный способ – удержать часть премии или других бонусов. Для сотрудника это может быть ощутимо, особенно если такие выплаты – значительная часть дохода. И работодатель счи0 тает, что возразить здесь нельзя: ведь по закону именно он решает, за что платить или не платить премию, а депремирование штрафом не считается. Формально это так, но многое зависит от системы премирования в компании. Есть два основ0 ных вида премии: Премия, которая входит в систему оплаты труда. Она выплачивается регулярно, например раз в квартал. Чтобы получить такую премию, сотрудник должен выполнить определенное условие – к примеру, сделать план по выручке. Разовая премия. Она выплачивается по усмотрению работодателя и не всегда зависит от результатов сотрудника. Например, такую премию могут выплатить за крупный проект, приуро0 чить к юбилею работы в компании или профессиональному празднику. Разовой премии обычно не лишают: ее либо выплачивают, либо нет. Если премия входит в систему оплаты труда, во внутренних документах и трудовом договоре должен быть прописан порядок выплат. В том числе: что нужно сделать для получения премии, каков размер премии и как он может меняться, почему премию могут уменьшить или не выпла0 тить. Внутренние регламенты обязательны не только для сотрудника, но и для работодателя. Поэтому, если вы выполнили все условия, вас не могут лишить премии просто так. 1674386* СОТРУДНИК. Работа, подработка, гибкий график, до 48 тыс. р. + премия. Тел. 8 987 813 80 57 Помощники/цы бывшему военному, сейчас руководителю. Офис. 18368 т.р. Тел. 8 917 319 37 72