РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 5 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 4 (2444) 22 января 2025, среда «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА ТРАНСПОРТ. СКЛАД • ТОРГОВЛЯ СГОРАЕТ ЛИ ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДА? И что делать, если у вас накопились неотгулянные дни Каждый имеет право на ежегодный отпуск – только вот воспользоваться этими днями удается не всегда. При этом терять драгоценное время отдыха мало кому хочется. Как этого избежать? Разбираемся, сгорает ли отпуск за прошлые года и что делать, если накопились неотгулянные дни. Что написано в законах? По ТК РФ у каждого сотрудника есть 28 дней оплачиваемого отпуска в год. Для некоторых со5 трудников отпускных дней отведено больше: к примеру, у людей с инвалидностью их минимум 30, а у школьных преподавателей – 56. Уйти в отпуск вы вправе через полгода работы в новом месте, но по договоренности это можно сделать и раньше. Перед началом календарного года работодатель утверждает график отпусков. Предполагает5 ся, что соблюдать его должен и он сам, и сотрудники. Но это не значит, что отпуск совсем уж не пе5 ренести: например, если вы заболели, можно согласовать с работодателем новые даты. Кроме того, некоторые сотрудники вправе запросить отпуск в любое удобное для них время – несовер5 шеннолетние, многодетные родители, родители и опекуны детей с инвалидностью и др. Если компания не сможет работать нормально в период вашего отдыха, с вашего согласия отпуск могут перенести на следующий рабочий год. Но использовать такие неотгулянные дни нужно будет только в том году, на который их перенесли. Перенести неотгулянные дни на следующий год можно и в том случае, если вы ушли в отпуск, но вас из него отозвали. Еще вариант – перенести отдых на другие даты в этом же году. И на отзыв, и на перенос нужно ваше согласие. При этом несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает во вредных и опасных условиях, отозвать из отпуска нельзя. Может ли сгореть отпуск за прошлые года, если вы просто его не отгуляли? Некоторое время считалось, что да. В 2010 году Россия ратифицировала Конвенцию Между5 народной организации труда от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Там говорится: в течение года нужно использовать минимум 14 дней отпуска; остальные дни можно отгулять в течение 18 месяцев после окончания того года, в котором этот отпуск был предоставлен. Эти моменты Конвенции многие суды и работодатели трактовали следующим образом: если за 18 месяцев после рабочего года отпуск не отгулять, он сгорит. Ни использовать его, ни получить компенсацию уже не выйдет – вне зависимости от того, работаете вы или уволились. Но сейчас официальная позиция другая. Согласно опубликованному в 2018 году Постановле5 нию Конституционного суда № 385П, сотрудник должен получить компенсацию за все неотгулян5 ные дни отпуска, которые накопились у него за период работы в компании. Так же считает Мин5 труд. Кроме того, в ТК указано, что перед увольнением можно использовать оставшиеся дни отпуска. Есть еще позиция Роструда: сотрудник может использовать отпускные дни, не отгулянные за несколько лет (не только за год). Но здесь есть свои нюансы, и связаны они прежде всего с от5 ветственностью работодателя. Отношение работодателей к неотгулянным отпускам Казалось бы, для работодателя сотрудник без отпусков – это идеальный сотрудник. Но не всё так просто, даже если не учитывать, что для эффективной работы человеку в принципе надо от5 дыхать. Закон запрещает работодателю не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд в обычных случаях и в течение года – несовершеннолетним и тем, кто трудится во вредных и опасных усло5 виях. За это могут оштрафовать. Кроме того, чем больше у вас неиспользованных дней отпуска, тем большую компенсацию должен будет выплатить работодатель, если вы уволитесь. Вносить в график отпусков неиспользованные дни не обязательно. Можно отгулять это время по договоренности с работодателем. Таким образом, работодателю проще соблюдать график или переносить отпуск максимум на следующий год. Поэтому даже если вы терпеть не можете отпуска – многие работодатели ваш тру5 доголизм не оценят. Но некоторые пытаются обойти законодательные ограничения, например: Предлагают оформить отпуск только на бумаге. Официально вы в отпуске, но на самом деле работаете. Это выгодно только работодателю: «отпуск» будет оплачиваться исходя из среднего за5 работка (который обычно меньше зарплаты), отгулять его в следующем году вы не сможете, по5 лучить компенсацию при увольнении – тоже. Так что, если вам предлагают пойти на этот шаг «ради компании», не спешите соглашаться. Практикуют неофициальное трудоустройство. Если вы работаете без оформления или, к при5 меру, по договору ГПХ, но как штатный сотрудник, формально отпуск вам вообще не положен. Так что график и длительность отпуска зависят только от договоренности с работодателем. Предлагают взять несколько отпусков на выходные дни. Идея в том, что в выходные вы и так бы не работали, а тут еще и отпускные получите. Но с точки зрения законодательства это не реали5 зация права сотрудника на отдых. Другие варианты коротких отпусков – например, с пятницы по понедельник – в этом смысле приемлемы. Но так можно разбить только 14 дней из 28 – осталь5 ные 14 разделять нельзя по закону. Итак, мы выяснили, что неотгулянный отпуск за прошлые года не сгорает, хотя у работодателя есть определенные ограничения. Встает следующий вопрос: Что можно сделать с неиспользованными днями отпуска? Перенести на следующий год Как мы отмечали выше, ТК разрешает перенести отпуск на следующий рабочий год. Но если вы думаете, как отгулять отпуск за прошлые года, скажем сразу: сделать это за одни год будет непросто. Почему могут отозвать из отпуска Допустим, вы не ходили в отпуск в 2023 году. Значит, в 20245м у вас должно быть 56 дней отпус5 ка – ТК это допускает. А еще вспомнили, что в 2022 году отпуска тоже не было, и захотели отгулять в 20245м и это время. Вы ничего не нарушаете, но вот работодателя могут проверить и привлечь к ответственности. Поэтому, даже если работодатель хочет, чтобы вы отгуляли весь положенный отпуск, оформить всё официально может не получиться. Так что самый простой вариант – ходить в отпуск по гра5 фику или хотя бы использовать большую часть отпускных дней в течение года. Получить компенсацию Здесь два основных варианта. Вы вправе: Получить компенсацию за дополнительный отпуск. Это доступно всем, кто может отдыхать больше 28 дней за год. Например, при ненормированном рабочем дне положено минимум три дополнительных отпускных дня – как раз их можно отгулять или компенсировать деньгами. (Если у вас только 28 дней, вы не можете, к примеру, взять 20, а для остальных восьми попросить ком5 пенсацию.) Однако несовершеннолетние, беременные и те, кто работает во вредных и опасных условиях, взять деньги вместо отпуска не могут. Получить компенсацию при увольнении. В день расчета вам обязаны компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся с начала работы в компании. Отгулять при увольнении Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска. Александра Смаракова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/mogut li sgoret dni otpuska esli ih ne ispol zovat КЛАДОВЩИК 60000 руб. мебельная фабрика "Калинка", з/п 2 раза в ме5 сяц, 85часовой рабочий день, график: 5/2, ул. Ого5 родная, 162, тел. 39599547 КЛАДОВЩИК дог. на склад вспомогательных материалов, мясопе5 рерабатывающее предприятие "Зоринское", без опыта работы, з/п 2 раза в месяц, доставка транс5 портом предприятия, тел. 859375225564533, 859295 772502537, пн5пт с 8 до 17 час. КЛАДОВЩИК дог. МАДОУ "Детский сад компенсирующего вида № 146", Ленинский р5н (р5н 35й Дачной), тел. 859175 204558513, 35512589 КОМПЛЕКТОВЩИК 100000 120000 руб. компания по производству чая и кофе, работа вахтовым методом в г. Фрязино Московской обл., оплата проезда до места вахты 100%, прожива5 ние в общежитии (500 м от завода), спецодежда и питание предоставляются, возможно обучение и карьерный рост, тел. 859025888590503 УПАКОВЩИК 80000 руб. мебельная фабрика "Калинка", з/п 2 раза в ме5 ТРАНСПОРТ. СКЛАД ЛОГИСТИКА. СКЛАД сяц, 85часовой рабочий день, график: 5/2, ул. Ого5 родная, 162, тел. 39599547 УПАКОВЩИК 100000 120000 руб. компания по производству чая и кофе, работа вахтовым методом в г. Фрязино Московской обл., оплата проезда до места вахты 100%, прожива5 ние в общежитии (500 м от завода), спецодежда и питание предоставляются, возможно обучение и карьерный рост, тел. 859025888590503 УПАКОВЩИК от 35000 руб. ГК "Аллегро" (производство специй, пряностей, кулинарных добавок, продуктов быстрого приго5 товления ТМ "Эстетика вкуса", "Miss Aroma", ул. Арбатская, 28, стабильная з/п, сменный график работы, бесплатное обучение, удобная спецо5 дежда, доставка транспортом предприятия, тел. 56594591 1729419* ТОРГОВЛЯ РОЗНИЧНАЯ И ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ дог. (опт, маркетплейсы), ООО "СВС", производство по пошиву детской одежды, с опытом и без опыта, но с желанием обучаться, официальное трудоустрой5 ство, комфортные условия труда, дружный коллек5 тив, тел. 35546542, 35547510 ПРОДАВЕЦ 2000 руб./смена продукты питания, в связи с открытием новых ма5 газинов, ул. Горького, 25, официальное трудоус5 тройство, тел. 859645996530512 ПРОДАВЕЦ от 33000 руб. в продовольственный магазин (Ленинский р5н), график 2/2, тел. 859625624595577, 3235923 ПРОДАВЕЦ ЦВЕТОВ дог. возможно без опыта работы, пр. 50 лет Октября, 15, возможна подработка, тел. 8590553885505 16 1724603* РЕКЛАМА