РДВ - Саратов

6 RDW.RU Работа для Вас № 72 (2416) 30 сентября 2024, понедельник *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА «РЕКЛАМА» – на правах рекламы ТРАНСПОРТ. СКЛАД СПЕЦИАЛИСТ КОНТРОЛЬНО РЕВИЗИОННОГО ОТДЕЛА дог. ГК "Альфа", 1 й Сокурский пр д, напротив рынка "Саратов 97", тел. 8 902 040 14 77 УКЛАДЧИК УПАКОВЩИК от 27000 руб. официальное трудоустройство, полный соцпакет, крупное промышленное предприятие, Ленинский р н, г. Саратов, тел. 8 927 915 28 35 УКЛАДЧИК ХЛЕБА дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), сменный график, полный соцпакет, тел. 69 23 18, 8 905 385 44 32, звонить с 8 до 12 час., с 13 до 17 час. УПАКОВЩИК дог. мясоперерабатывающее предприятие "Зоринс кое", без опыта работы, з/п 2 раза в месяц, дос тавка транспортом предприятия, тел. 8 937 225 64 33, 8 929 772 02 37, пн пт с 8 до 17 час. УПАКОВЩИК 100000 120000 руб. компания по производству чая и кофе, работа вахтовым методом в г. Фрязино Московской обл., 1717603* 1718583* 1702525* 1719739* 1693169* 1708493* 1717900* 1693170* оплата проезда до места вахты 100%, прожива ние в общежитии (500 м от завода), спецодежда и питание предоставляются, возможно обучение и карьерный рост, тел. 8 902 888 90 03 УПАКОВЩИК от 35000 руб. ГК "Аллегро" (производство специй, пряностей, кулинарных добавок, продуктов быстрого приго товления ТМ "Эстетика вкуса", "Miss Aroma", ул. Арбатская, 28, стабильная з/п, сменный график работы, бесплатное обучение, удобная спецо дежда, доставка транспортом предприятия, тел. 56 94 91 УПАКОВЩИК ХЛЕБА дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), сменный график, полный соцпакет, тел. 69 23 18, 8 905 385 44 32, звонить с 8 до 12 час., с 13 до 17 час. ФАСОВЩИК дог. индивидуальный график (дневные, ночные сме ны), оплата еженедельная, достойная, пр. 50 лет Октября, 107 А, ДЦ "Международный", оф. 405, тел. 8 937 265 55 57, 8 908 555 00 77, 8 951 888 08 82 ФАСОВЩИК 66000 руб. ГК "Альфа", 1 й Сокурский пр д, напротив рынка "Саратов 97", тел. 8 902 040 14 77 ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА – ПРОСТЫМИ СЛОВАМИ И почему с ней стоит познакомиться заранее Вы не встретите в описаниях вакансий формулировку «У нас развитая корпоративная культу ра». А если встретите – не верьте: компании, у которых с культурой действительно всё хорошо, не занимаются саморекламой. Разбираемся, что такое корпоративная культура, и простыми словами объясняем, какую пользу она приносит сотрудникам. Что такое корпоративная культура? Корпоративная культура – это совокупность ценностей, норм, традиций и практик, которые создают атмосферу в компании и влияют на поведение сотрудников. Именно от культуры зависит, как люди работают, принимают решения и общаются друг с другом. Наряду с официальными принципами, которые фиксируются во внутренних документах, многие работодатели устанавливают негласные корпоративные правила – про них сотрудники обычно говорят: «У нас так принято». Элементы корпоративной культуры Ценности и миссия – они объясняют, чем руководствуется работодатель, что определяет его деятельность и влияет на стратегию. Нормы и правила поведения – они описывают, как сотрудники должны себя вести на работе. Стиль и способы коммуникации внутри компании – это формальные каналы, например корпо ративный мессенджер, и повседневное живое взаимодействие. Ритуалы и традиции – они укрепляют коллективный дух и делают компанию уникальной. Система поощрений и вознаграждений, зачастую нематериальных. Они отражают ценности компании: что важно, за то и поощряют. Сплоченная команда – сотрудники, разделяющие корпоративные ценности и добровольно следующие традициям. Лидерский стиль – используется руководителями (генеральным директором, директорами подразделений, директором по персоналу и др.) для управления командой и повседневного вза имодействия с подчиненными. Рабочая атмосфера – ее в компании целенаправленно создают и улучшают, чтобы мотивиро вать сотрудников на самоотверженную работу и формировать лояльность. Виды корпоративной культуры Согласно классификации американских исследователей Кима Камерона и Роберта Куинна, есть четыре вида корпоративной культуры: 1) иерархическая – ролевая, бюрократическая; 2) адхократическая – командная; 3) семейная – клановая; 4) рыночная – конкурентная. Что не является корпоративной культурой? Офисный декор и мерч Оформление офиса, дизайн интерьера, брендированные кружки и ручки могут быть отраже нием корпоративной культуры, но сами по себе они ею не являются. Корпоративные мероприятия Бизнес завтраки, тимбилдинги, праздники и вечеринки – часть корпоративной жизни, но не сама культура. Это скорее инструменты построения или поддержания культуры. Устав и регламенты Формальные документы и правила не создают корпоративную культуру, а лишь регулируют рабочие процессы. Привычки и предпочтения руководства Стиль менеджмента, который используют директора, может влиять на атмосферу в компании – но это не сама корпоративная культура. Зачем работодателям корпоративная культура? Сразу оговоримся, что культура в любой компании существует по умолчанию. Даже если она не сформулирована четко и на бумаге – есть негласные, неосознанно созданные руководством или возникшие стихийно принципы. В интересах самих работодателей создавать такую корпоративную культуру, которая поможет достигать поставленных стратегических бизнес целей. Главные «задачи» корпоративной куль туры: формировать благоприятную атмосферу для сотрудников, способствовать повышению их удовлетворенности от работы; создавать сплоченную команду, объединенную общими ценно стями и целями, которая не просто эффективно работает, но готова делать больше, чем требуется и чем от нее ожидают; повышать лояльность сотрудников, выстраивать с ними долгосрочные отношения (тем самым снижая текучесть кадров); улучшать внутренние коммуникации, делать рабочие процессы прозрачными и понятными; увеличивать производительность (так как вовле ченные, мотивированные, довольные работой и работодателем люди стараются больше); укреп лять репутацию работодателя, привлекать талантливых специалистов. Почему стоит присмотреться к корпоративной культуре? Если вы решите принять оффер – корпоративная культура, сложившаяся в компании, повлияет на многое и в вашей карьере, и в жизни. Успешная адаптация Вы быстрее вольетесь в рабочие процессы и подружитесь с коллегами, если корпоративная культура направлена на поддержку новичков, а негласные правила поведения и подходы к ре шению задач соответствуют вашим привычкам. Мотивация Атмосфера, где можно рассчитывать на помощь коллег и признаются личные достижения, стимулирует работать с большей отдачей. Комфорт на рабочем месте Когда вы не испытываете внутренний конфликт между тем, что важно для вас, и тем, что принято в компании, – работать проще и приятнее. Баланс В одной организации вам будет легко сохранять баланс между личной и профессиональной жизнью, а в другой – совершенно невозможно, и зависит это во многом от корпоративной куль туры. Отношения с коллегами Именно корпоративная культура определяет, как сотрудники взаимодействуют друг с другом. Например, она может провоцировать на конкуренцию – или, наоборот, вдохновлять на коман дную работу. Карьерное и профессиональное развитие В компаниях с благоприятной корпоративной культурой сотрудники получают больше возмож ностей для карьерного роста, охотнее приобретают новые знания и навыки. Какие выгоды может таить корпоративная культура? Устроившись в компанию с развитой культурой (при этом не противоречащей вашим ценно стям и рабочим привычкам), вы можете рассчитывать на ряд преимуществ. Среди них: развитие и обучение – участие в тренингах и семинарах, прохождение отбора в кадровый резерв, а так же наставничество и менторство; финансовые бонусы за соблюдение и продвижение корпора тивных ценностей – например, премия «сотруднику месяца» (в конкурентной корпоративной культуре) или бонус за долгую работу в компании (в иерархической); признание заслуг и уваже ние; право проявлять инициативу; щедрый соцпакет; насыщенная корпоративная жизнь – вы ездные корпоративы, настолки по пятницам, волонтерские и благотворительные проекты; вос хищение родственников и знакомых, вызванное престижностью работы. Как узнать о корпоративной культуре до трудоустройства? Изучите сайт работодателя и новости о нем в популярных СМИ На официальных ресурсах компании можно узнать о миссии и ценностях, почитать о проектах. Зайдите в блок с новостями: там обычно есть информация о достижениях, репортажи с мероп риятий, интервью с сотрудниками. Поищите или соберите отзывы сотрудников Просмотрите сайты отзовики, чтобы узнать реальные мнения людей о корпоративной культуре и об отношении компании к своим сотрудникам. Поищите знакомых, которые будут готовы честно рассказать о руководителях, внутренних процессах и трудностях. Подпишитесь на потенциального работодателя в соцсетях В аккаунтах часто отражается принятый в компании стиль общения, а комментарии сотрудни ков под постами дают представление о рабочей атмосфере. Посетите офис Даже если устраиваетесь на удаленку и проходите онлайн собеседование – попросите об экскурсии. В офисе вы сможете оценить атмосферу и понаблюдаете, как сотрудники общаются между собой, с руководителями и клиентами. Посмотрите фото и видео с корпоративных мероприятий Выясните, какие мероприятия проводятся в компании – и как ведут себя на них сотрудники и руководители, какую пользу от них получают. Вопросы, которые стоит задать на собеседовании «Какие качества сотрудников в компании особенно ценятся?» «Как начальство помогает или поддерживает сотрудников в желании развиваться професси онально или расти в карьере?» «Как часто и каким образом руководители дают обратную связь?» «Проводятся ли в компании корпоративные мероприятия?» «Какое рабочее поведение поощряется?» Елена Тимофеева Источник: https://prosto.rabota.ru/post/korporativnayaGkultura