РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 9 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 47 (2391) 3 июля 2024, среда «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА МЕДИЦИНА. ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ Для многих увольняться в никуда – идея сомни( тельная. Риски высокие: финансовой подушки может не хватить, а ипотеки, кредиты и повсед( невные расходы никто не отменял. Надежнее искать новую работу, не отказываясь от старой. Правда, риски есть и здесь: неизвестно, как на это отреагирует руководитель. Разбираемся, стоит ли скрывать свои планы и что делать, если о них всё(таки узнают. В чем проблема для руководителя Сначала давайте поговорим о том, почему вообще руководитель может отреагировать не( гативно. Понимание того, в каком он положе( нии, позволит выйти из неприятного разговора об увольнении с минимальными потерями. Для руководителя любое увольнение – голов( ная боль. Нужно искать замену, проводить собе( седования, распределять ваши задачи между другими участниками команды. А если даже но( вый сотрудник появится, ему нужно помочь адап( тироваться в компании – и не факт, что он прой( дет испытательный срок и весь процесс не нач( нется заново. Поэтому, даже если руководитель вас очень любит и на самом деле за вас рад, первая реакция может быть не самой приятной. Кроме того, есть мнение, что люди, которые ищут работу, выполняют свои обязанности вполсилы: мол, у них уже нет мотивации, а рабо( чее время они тратят на собеседования и про( смотр вакансий. Поэтому для руководителя та( кая новость может означать, что с сотрудником пора расставаться в любом случае. Будьте гото( вы к подобной реакции, даже если планируете только изучить рынок и не собираетесь уволь( няться в ближайшее время. Многое также зависит от корпоративной культуры и управленческих подходов руководи( теля. Если вам часто говорили что(то вроде «Мы одна семья» или «Никогда нельзя подводить ко( манду», то ваше решение сменить работу может быть попросту воспринято как предательство. Ждать, что к этому отнесутся с пониманием или хотя бы нейтрально, вряд ли стоит. Играют роль и личные отношения с руководи( телем. Если он активно вкладывался в ваше развитие – или, по крайней мере, сам так дума( ет, – поиск другой работы он может расценить как неблагодарность. «Я столько для тебя сделал, а ты вот так?» Конечно, всё это не значит, что поиск новой работы нужно обязательно скрывать от руково( дителя. Есть случаи, когда об этом можно гово( рить открыто, даже если вы еще не получили оф( фер от другого работодателя. Когда стоит сказать руководителю, что вы ищете новое место Перед тем как решить, сообщать руководите( лю о своих планах или нет, подумайте, что вы вообще о нем знаете. Какие у вас отношения? Как он реагировал, когда увольнялись другие сотрудники? Если, например, он начинал приди( раться к каждой мелочи и провоцировать конф( ликты,то, возможно, создавать себе лишний стресс не стоит. Оцените также свою финансо( вую подушку: хватит ли вам денег, если уволить( ся придется быстрее, чем вы планировали. Мы советуем предупреждать руководителя за( ранее, если: вы хотите сохранить хорошие отношения после увольнения; вы будете готовы остаться в компании на дру( гих условиях, если получите такое предложение; руководитель предупреждает о сокращениях или сам ищет работу. Хорошие отношения Конечно, предупредить об увольнении можно и за две недели, как положено по закону. Но если для вас важно остаться в хороших отноше( ниях с бывшим руководителем, то дайте ему вре( мя подготовиться. Спокойно закройте проекты, передайте дела, при необходимости помогите на собеседовани( ях. Так вы оставите хорошее впечатление о себе – и, например, повысите свои шансы на хорошие рекомендации. Пересмотр условий Если вы рассчитываете, что руководитель предложит пересмотреть условия сотрудниче( ства, – поговорите с ним об этом. Подготовь( тесь к обсуждению: подумайте, что вас не устра( ивает (график, зарплата, проекты); изучите ры( нок; решите, какие условия будут для вас прием( лемы. В таком разговоре не стоит занимать пози( цию «Либо будет так, как я хочу, либо я увольня( юсь»: это воспримут как шантаж, любые обсуж( дения сразу закончатся. Обозначьте свои поже( лания и дайте руководителю время подумать, особенно если он впервые слышит, что вы чем( то недовольны. Возможно, говорить об уволь( нении и вовсе не придется. А вот если вам отка( КАК БЫТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬСТВО УЗНАЛО, ЧТО ВЫ ИЩЕТЕ РАБОТУ И СТОИТ ЛИ СКРЫВАТЬ ЭТО ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ жут в каких(то принципиальных моментах, сооб( щить о своих планах может быть уместно. Но только если вы действительно готовы к увольне( нию. Сокращения и кризисы Иногда руководители спокойно относятся к тому, что их сотрудники ищут работу. Например, если в компании грядут перемены – сокраще( ния, реструктуризация, смена собственника и т. д. Или если руководитель сам задумывается о новой работе. Если в такой ситуации вы предуп( редите, что ищете новое место, то, вероятно, получите дополнительную поддержку. Например, хорошие рекомендации или возможность от( проситься на собеседование во время рабоче( го дня. Но рассказывать о своих планах стоит, только если вы уверены в реакции руководите( ля. Как скрыть от руководителя, что вы ищете ра( боту К сожалению, даже если руководитель ка( жется самым адекватным человеком на свете, вы не можете быть уверены, что он не отреаги( рует на ваши поиски негативно. Если вы опаса( етесь остаться без работы раньше, чем плани( ровалось, или не хотите лишнего стресса и кон( фликтов, попробуйте сделать так, чтобы о ваших планах не узнали. Вот несколько советов, кото( рые помогут. Скройте резюме на сайтах поиска работы от своей компании. Или готовьте отдельный файл для каждого потенциального работодателя – это, кстати, может повысить шансы на оффер. Не рассказывайте о своих планах даже тем коллегам, с которыми хорошо общаетесь. Хотя бы пока не получите оффер. Попросите потенциальных работодателей не обращаться к вам на работу за рекомендация( ми. Можно объяснить как есть: вы не хотели бы афишировать свои планы без более(менее по( нятных договоренностей. Если есть возмож( ность, дайте контакты руководителей или кол( лег, с которыми вы работали раньше. Не общайтесь с работодателями через рабо( чую почту или телефон: это легко отследить. Планируйте собеседования так, чтобы это не мешало работе. Будет странно, если вы, напри( мер, уйдете на обед и вернетесь через три часа без внятных объяснений. Лучше отпроситься на целый день и запланировать две(три встречи, чем регулярно сбегать с работы, надеясь, что никто ничего не заподозрит. Работайте как обычно. Не расслабляйтесь только потому, что решили уволиться и задачи вам уже не интересны. Во(первых, есть риск привлечь ненужное внимание или испортить от( ношения, во(вторых – нарушить условия трудо( вого договора и получить увольнение по статье. Как себя вести, если руководитель внезапно узнал о ваших планах Несмотря на предосторожности, руководи( тель всё равно может узнать, что вы ищете ра( боту, – например, от коллег или потенциально( го работодателя. Что делать? Подумайте, чего вы вообще хотите от карье( ры. Лучше определиться с этим до того, как вы начнете искать новое место. Работать, пока не подвернется хороший вариант? Остаться на других условиях? Уйти в новую компанию как можно быстрее? Исходя из этого решите, что бу( дете делать, если о ваших планах узнают. На( пример: сразу напишете заявление; расскаже( те, что вас не устраивает на текущем месте; бу( дете настаивать, что просто случайно обновили резюме. Не паникуйте и не оправдывайтесь. Вы име( ете право искать новую работу, не увольняясь со старой. Если руководитель вызывает на ко( вер прямо сейчас и вы подозреваете, что речь пойдет о поисках, выдохните – и скажите себе, что не делаете ничего плохого. Помните о своих правах. Поиск работы – это не причина для увольнения по инициативе ра( ботодателя, если по трудовым обязанностям к вам вопросов нет. Основания для увольнения перечислены в статье 77 ТК РФ. Если руководи( тель захочет расстаться с вами сразу же и пред( ложит написать заявление по собственному желанию, помните: вы имеете право отказать( ся. Действуйте в своих интересах. Руководитель может давить на ценного сотрудника: «Мы без тебя не справимся», «У нас очень важный про( ект», «Ты подведешь всех, если уволишься». Не поддавайтесь. Ориентируйтесь прежде всего на то, чего хотите сами. Или отнеситесь к этой ситу( ации как к возможности поговорить о более выгодных для себя условиях. Александра Смаракова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/ chto delat esli nachalstvo uznalo chto vy ishchete rabotu ЗАВЕДУЮЩИЙ ЗДРАВПУНКТОМ дог. (фельдшер, медсестра), АО "Знак хлеба", опыт ра( боты, полный соцпакет, своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, ул. Чернышевского, 90 (пере( сечение с ул. 2(й Садовой), тел. 20(26(35 МЕДСЕСТРА 26000 руб. сменный график, ул. Чернышевского, 170/176, тел. 33(88(99 СИДЕЛКА дог. график свободный, тел. 8(964(995(33(12 МЕДИЦИНА. ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА МЕДПЕРСОНАЛ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ВОСПИТАТЕЛИ, РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ РЕКЛАМА 1667366* РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ ГРУЗЧИКИ, УБОРЩИКИ, ДВОРНИКИ, КУРЬЕРЫ, РАБОТА БЕЗ СПЕЦНАВЫКОВ РЕКЛАМА ГРУЗЧИК дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), опыт работы, полный соцпакет, тел. 69(23(18, 8( 905(385(44(32, звонить с 8 до 12 час., с 13 до 17 час. ГРУЗЧИК от 35000 руб. АО "Саратовские обои", тел. 8(937(224(61(12, 29( 54(12 ГРУЗЧИК дог. АО "Знак хлеба", своевременная выплата з/п 2 раза в месяц, ул. Чернышевского, 90, пересече( ние с ул. 2(й Садовой, тел. 20(26(35 ГРУЗЧИК дог. индивидуальный график (дневные, ночные сме( ны), оплата еженедельная, достойная, пр. 50 лет Октября, 107 А, ДЦ "Международный", оф. 405, тел. 8(937(265(55(57, 8(908(555(00(77, 8(951(888(08( 82 ГРУЗЧИК 1800 руб./смена кондитерский цех (р(н маг. "Ява", ВСО, Ленинский р(н), тел. 8(963(114(60(54 ГРУЗЧИК дог. мясоперерабатывающее предприятие "Зоринс( кое", пос. Зоринский, з/п 2 раза в месяц, достав( ка транспортом предприятия, тел. 8(937(225(64( 33, 8(929(772(02(37, звонить пн(пт, с 8 до 17 час. ГРУЗЧИК 50000 руб. Ленинский р(н, тел. 53(17(12, 8(903(328(17(12 ГРУЗЧИК от 60000 руб. на крупяное производство (крупорушка), график 6/1, Ленинский р(н, Сокурский тракт, тел. 8(961( 645(30(47, звонить строго с 9 до 17 час., пн(пт ДВОРНИК дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", опыт работы, полный соцпакет, ул. Университет( ская, 70 (вход с ул. Б. Горной), тел. 69(23(18, 8(905( 385(44(32, звонить с 8 до 12 час., с 13 до 17 час. ДВОРНИК 35000 руб. оформление по ТК РФ, Заводской р(н, стекольная компания "Стеклоблок", e(mail: hr@stblock.ru , тел. 92(90(21, 92(16(25, 74(42(00 ДВОРНИК от 20000 руб. спортивный комплекс "Кристалл", оформление по ТК РФ, работа в р(не 5(й Дачной либо в пос. Сол( нечный(2, тел. 44(47(60, 44(38(33, 8(917(022(64( 02, 8(937(244(46(23