РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 11 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 70 (2320) 27 сентября 2023, среда «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА ВАКАНСИИ Г. ЭНГЕЛЬСА ВАКАНСИИ Г. ЭНГЕЛЬС РАБОЧИЕ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ ВОДИТЕЛЬ от 2000 руб./смена кондитерский цех, график 2/2, достойная з/п, тел. 8(987(810(11(46 ВОДИТЕЛЬ А/М 26100 руб. г/п 3/5 тонн (ассенизационный), ПАО "Саратов( нефтепродукт", Энгельсская нефтебаза, трудоус( тройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ВОДИТЕЛЬ ЛЕГКОВОГО А/М 26500 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ВОДИТЕЛЬ СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ 25200 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ВОДИТЕЛЬ ШТАБЕЛЕРА 50000"60000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 ГРУЗЧИК от 35000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 ГРУЗЧИК от 2000 руб./смена кондитерский цех, график 2/2, достойная з/п, тел. 8(987(810(11(46 ГРУЗЧИК"НАБОРЩИК 45000"60000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 КАРКАСНИК до 80000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 КАССИР от 25000 руб. магазин "Светофор", г. Энгельс, ул. Шоссейная, 17В, график 2/2, с 8 до 20 час., тел. 8(987(383(74( 22 КАССИР СТ. от 25000 руб. магазин "Светофор", г. Энгельс, ул. Шоссейная, 17В, график 2/2, тел. 8(987(383(74(22 КЛАДОВЩИК от 35000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 КОНДИТЕР от 2000 руб./смена кондитерский цех, график 2/2, достойная з/п, тел. 8(987(810(11(46 КОНТРОЛЕР ОТК 35000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 ЛАБОРАНТ ХИМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА 26800 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 МАШИНИСТ НАСОСНЫХ УСТАНОВОК 28500 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ОБОЙЩИК до 80000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, муж./жен., трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 ОПЕРАТОР дог. в цех по производству полиэтилена, г. Энгельс, р( н завода Урицкого, тел. 8(960(347(09(09, 8(917( 300(31(41 ОПЕРАТОР ПК 38000"42000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 ОПЕРАТОР ТОВАРНЫЙ 25000 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ОПЕРАТОР ТОВАРНЫЙ СТ. 28000 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 ОХРАННИК 2300 руб./смена с лицензией, ООО ЧОП "Щит", срочно, работа в Саратове и Энгельсе, график работы: сутки/трое, оформление по ТК РФ, полный соцпакет, меди( цинское страхование, страховка от несчастных случаев, собеседование по адресу: пос. Привол( жский, г. Энгельс(19, 5 квартал, 1а, тел. 8 (8453) 55(03(33, 8(908(552(78(85 ПЕКАРЬ от 2000 руб./смена кондитерский цех, график 2/2, достойная з/п, тел. 8(987(810(11(46 ПОРОЛОНЩИК до 80000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, муж./жен., трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 СЛЕСАРЬ"РЕМОНТНИК 23600 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 СОРТИРОВЩИК дог. в цех по производству полиэтилена, г. Энгельс, р( н завода Урицкого, тел. 8(960(347(09(09, 8(917( 300(31(41 СОТРУДНИК ОХРАНЫ дог. охранное предприятие, график в день ( з/п 900 руб./смена, ночь ( 1200 руб./смена, сутки/двое, сутки/трое, вахта ( з/п 1500(2300 руб./смена, тел. 8(995(913(83(82 СОТРУДНИК ОХРАНЫ дог. г. Энгельс, тел. 8(919(834(91(87 СОТРУДНИК ОХРАНЫ дог. ООО ЧОО "Сократ(Доверие", г. Энгельс, с удосто( верением и без, муж./жен., графики различные, тел. 8(917(322(42(93 ТОВАРОВЕД 30000 руб. магазин "Светофор", г. Энгельс, ул. Шоссейная, 17В, график 5/2, тел. 8(987(383(74(22 УБОРЩИК от 25000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 УБОРЩИК 30000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 УБОРЩИК 17000 руб. ТРЦ "Облака", г. Энгельс, график 2/2, с 8 до 20 час., тел. 8(962(624(96(85 УБОРЩИК 17000 руб. ТЦ "Лазурный", г. Энгельс, полный рабочий день, график 3/3, с 8 до 20 час., тел. 8(962(622(24(31 УПАКОВЩИК до 35000 руб. мебельная фабрика Априори, работа постоянная, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, график 5/2, тел. 8(927(167(67(74, 8 (8453) 71(10(71 ЭЛЕКТРОМОНТЕР 45000 руб. г. Энгельс, ул. Студенческая, 205, к. 3 (р(н СХИ), тел. 8(927(228(21(20, 8 (8453) 76(74(24 ЭЛЕКТРОСЛЕСАРЬ ПО РЕМОНТУ ОБОРУДОВАНИЯ НЕФТЕБАЗ 28500 руб. ПАО "Саратовнефтепродукт", Энгельсская нефте( база, трудоустройство по ТК РФ, стабильная з/п, тел. 8 (8452) 47(32(71, 8(937(810(20(45 Идти ли на работу в компанию с «семейной» атмосферой Плюсы и минусы Вот она! Вакансиямечтыот компаниимечты. Новописаниифраза: «Унас царит семейная атмосфера». Разбираемся, о чем стоит подумать перед откликом, – и предлагаем чекHлист, с помощью которого вы объективно оцените, подходит ли вам «семейная» компания. Признаки семейной атмосферы В вакансиях компании пишут о себе много хорошего и ожидаемого: мол, платим хорошо, обучаем с радо( стью, предлагаем гибкий график и относимся к каждому как к члену семьи. К сожалению, на этапе собесе( дований об истинном положении дел можно лишь догадываться. Перечислим характеристики, которые свойственныкомпаниямс семейной (или, скромнее, дружелюбной) атмосферой. Сотрудники воспринимают друг друга как друзей или даже как членов семьи. Проводится много мероприятий, в том числе неформальных. Сотрудники встречаются за пределами офиса, без инициативы или указаний сверху. Ценится честность, откровенность и открытость в общении. Люди свободно обсуждают идеи, предложе( ния и проблемы. Отсутствует строгая иерархия и формальные процедуры, согласования сведены к минимуму. Сотрудники поддерживают друг друга в сложных ситуациях – как на работе, так и в личной жизни. Стиль общения и форма одежды свободные, график гибкий или адаптируется под нужды сотрудников: например, не обязательно объяснять опоздания или брать официальный отгул, чтобы сходить на утренник ребенка в детском саду. Сотрудники разделяют (или декларируют, что разделяют) общие ценности – в том числе с руководством. Текучесть низкая: люди не стремятся уходить – и даже туда, где условия по общепринятым меркам вы( годнее. Руководители вовлеченывжизнь сотрудников, в случае необходимости помогают советомиматериально. Сотрудники готовы прилагать дополнительные усилия, чтобы помочь компании достичь целей, не ожи( дают и не требуют за такую самоотверженность дополнительной оплаты или других плюшек. Почему компании стремятся создать семейную атмосферу Порой семейная атмосфера просто «случается». Например, в стартапах, где сотрудники буквально живут работой ради того, чтобы бизнес остался на плаву и наконец(то начал приносить дивиденды основателям и квартальные бонусы команде. Но чаще работодатели и HR(специалисты прилагают осознанные усилия, вкладывают деньги и время в создание такой корпоративной культуры и соответствующей ей атмосферы. За этими усилиями стоят объек( тивные бизнес(соображения: Близкие отношения улучшают взаимопонимание и помогают быстрее достигать общих целей. Это поло( жительно влияет на выручку, прибыль и клиентоориентированность. У сотрудников – «членов семьи» автоматически повышается продуктивность и мотивация, так как они чувствуют особую ответственность. KPI достигаются, клиентская база растет, рынки завоевываются. Сокращается количество конфликтов, снижается текучесть – компании не приходится тратить деньги на отбор и обучение новичков. «Семейность» располагает к себе рынок, поэтому компании легче привлекать и удерживать талантливых специалистов и те не требуют больших денег. Теплые отношения помогают сотрудникам лучше справляться с нагрузками и стрессом, благодаря чему компания реже сталкивается с эпидемиями сезонных простуд и выгораниями (читай: не нужно искать замену сотрудникам, доплачивать за переработки). Плюсы семейной атмосферы для сотрудников Реальная поддержка со стороны коллег и руководителей Выможете рассчитывать на помощь, советы, материальную и моральную поддержку от тех, с кем будете работать. Она будет проявляться не только в сложных жизненных ситуациях, но и тогда, когда вам будет не хватать знаний или навыков (например, если вы новичок в компании или в профессии), когда будете пере( гружены (например, в разгар сезона). Работать и общаться приятнее В семье принимают и уважают всех. Вас будут хвалить, если вы преуспели; мягко укорять, если не спра( вились; ценить за то, что уже умеете; видеть в вас всё то, на что вы способны только у себя в мечтах. Людям с любым характером и особенностями в коллективах(«семьях» находится роль, место и признание. Ваши таланты заметят В вас по умолчанию будут видеть потенциал. Останется лишь определиться, в какую сторону вы хотите развиваться, – и с большой долей вероятности вам дадут проявить себя. Благодаря принятому в таких компаниях наставничеству вы будете чувствовать себя в безопасности даже в моменты риска, а это надеж( ная база для профессионального роста. Если вы опытный специалист, не раз проявивший свои способности и доказавший лояльность, – к ваше( му мнениюбудут прислушиваться, вы сможете определять направления развития всего бизнеса, предлагать идеи и получать поддержку руководства. Минусы семейной атмосферы для сотрудников Частые переработки Не всегда, но часто за фасадом семейности скрывается стремление руководителей выжать из сотруд( ников все соки и при этом платить по минимуму. От вас могут ожидать и даже требовать сверхусилий, готов( ности задерживаться на работе во время авралов и в горячий сезон–воспринимая почти как предательство ваше стремление к жизненному балансу или росту дохода. Медленная карьера Ротация сотрудников может происходить медленнее из(за нежелания людей уходить к конкурентам в поисках лучших условий. Ждать повышения придется долго, и решение о нем будет приниматься субъектив( но – с учетом интриг и внутренних настроенией в коллективе, с опорой на предвзятость и личное отношение к вам руководителей. Конфликты решаются с трудом Личные отношения могут сделать любые профессиональные конфликты более острыми. Из(за почти семейных отношений между сотрудниками и руководителями некому будет выступить объективным судьей или медиатором в конфликте: каждый примет чью(то сторону. В связи с тем что сотрудники испытывают друг другу не только уважение, но и привязанность, они могут всячески избегать конфликтов – даже замалчивать проблемы в ущерб интересам бизнеса. Отсутствие креативности, разнообразия, инноваций Семья – это закрытое сообщество, где большинство действует и мыслит одинаково. Такая ситуация может привести к неприятным последствиям, например: сотрудники стремятся к единодушию, стесняются высказывать идущие вразрез с чужими мнения, про( бовать новые подходы в работе; новичков (= «чужаков») принимают в коллектив долго и не всегда окончательно – даже если при этом возникает риск упустить отличные возможности для роста бизнеса; люди боятся изменений, любой ценой сохраняют статус(кво. Вас как сотрудника это может привести к профессиональному застою (кризису, выгоранию), или вы просто заскучаете. Всеобщая безответственность В отсутствие формальных процедур, регламентов и правил у людей исчезает чувство ответственности за результат. Может возникнуть неразбериха с разделением задач или дедлайнами – и будет появляться всё больше ошибок, станут частыми недоразумения. случаи недопонимания. Как понять, подойдет ли вамтакая компания О том, что в компании действительно семейная атмосфера, выможете лишь догадываться по описанию вакансии, странице «О компании» на сайте работодателя и хвалебным одам эйчара время собеседования и обсуждения оффера. Если ваши догадки опираются на личные беседы со знакомыми, посты в соцсетях от тех, кому вы дове( ряете, и анонимные отзывы на сервисах(отзовиках – возможно, это правда. ЕленаТимофеева Источник: https://prosto.rabota.ru/post/semejnaya atmosfera РЕКЛАМА