РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 9 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 49 (2299) 17 июля 2023, понедельник «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА ТРАНСПОРТ. СКЛАД ЗАПРАВЩИК 30000 руб. АЗК, выезд из Ленинского р на г. Саратова, ответ ственность, трудолюбие, обязанности: заправка а/м, уборка территории, тел. 8 927 226 55 29 МАСТЕР ДОРОЖНЫЙ дог. тел. 8 987 361 77 74 РАБОЧИЙ ДОРОЖНЫЙ 60000 100000 руб. Саратовоблжилстрой, тел. 63 30 70 ТРАНСПОРТ. СКЛАД АВТОСЕРВИСЫ, АВТОМОЙКИ, АЗС 1666673* КЛАДОВЩИК дог. в магазин сантехники, тел. 8 927 107 59 32 КЛАДОВЩИК от 30000 руб. на склад металлопроката, ГК "Протэк", опыт рабо ты от 1 года, оформление по ТК РФ, соцпакет, пос. Юриш, ул. 8 я Линия, тел. 8 927 110 52 09 КЛАДОВЩИК ГРУЗЧИК дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), сменный график 1/3, полный соцпакет, тел. 69 23 18 КЛАДОВЩИК ГРУЗЧИК дог. АО "Знак хлеба", график 1/3 или 5/2, без опыта работы, полный соцпакет, медкнижка за счет предприятия, ул. Чернышевского, 90 (пересече ние с ул. 2 й Садовой), тел. 20 26 35 КЛАДОВЩИК СТ. дог. СЭПО, крупнейшее машиностроительное пред приятие г. Саратова, высокая з/п, премии за ре зультаты и рацпредложения, страхование жизни и здоровья, полный соцпакет, бронь от мобили зации, поступление детей в вузы, компенсация % по ипотеке, льготное питание в заводской столо ТРАНСПОРТ. СКЛАД ЛОГИСТИКА. СКЛАД Что такое тихое увольнение и как оно проявляется Стоит ли беспокоиться? Концепцию «тихого увольнения» – quiet quitting – сформулировал в конце 2022 года инженер из Нью?Йорка Заид Хан. Принцип примерно такой: вы не увольняетесь в пря? мом смысле слова, а отказываетесь от идеи отдавать себя работе целиком и полнос? тью, ваша ценность как личности не определяется продуктивностью на работе. КАК ВЕДЕТ СЕБЯ СОТРУДНИК ПРИ ТИХОМ УВОЛЬНЕНИИ Тихое увольнение – альтернатива реальному увольнению. Человек постепенно снижает объем своих задач и перестает эмоционально вовлекаться в работу. ВОТ КАК ВЕДЕТ СЕБЯ «ТИХО УВОЛЬНЯЮЩИЙСЯ» СОТРУДНИК: • Не берется за задачи, которые не прописаны в его трудовых обязанностях. • Уходит с работы вовремя. • Не отвечает на звонки и не читает рабочие чаты в свободное время и на выходных. • Не посещает планерки, встречи или пассивен на них: безучастно слушает и не предлагает новых идей. • Не помогает коллегам, если они не успевают со своей частью работы. • Старается выполнять минимум задач, но без вреда для компании. • Избегает корпоративных праздников. Он находится на противоположной части спектра от сотрудника, который горит – в хорошем смысле слова – на работе. Однако не стоит путать тихое увольнение с саботажем и итальянской забастовкой: человек продолжает добросовестно выполнять свои обязанности. ТИХОЕ УВОЛЬНЕНИЕ ПРОТИВ ПОГОНИ ЗА УСПЕХОМ Тренд тихого увольнения связан с пандемией коронавирусной инфекции и периодом, когда люди массово увольнялись с работы. Во время локдауна многие задумались, насколько им нра вится и важно то, чем они занимаются, – однако не все, кто понял, что работа им неинтересна, могли себе позволить уйти. Тихое увольнение противопоставляется культуре достигаторства. Спокойное отношение к рабочим обязанностям у людей объясняют их желанием уделять больше внимания ментальному здоровью. Выполнять минимум – это способ расставить жизненные приоритеты в пользу личных интересов и избежать выгорания. Но зачастую люди не выбирают переработки – это лишь вынужденность. Так, по данным Рос стата, из за дефицита кадров у россиян выросла продолжительность рабочей недели: в первом полугодии 2023 года люди трудились по 38,5 часа в неделю. ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ В КОМАНДЕ КТО ТО «ТИХО УВОЛЬНЯЕТСЯ» Прежде всего, стоит понимать, что вовлеченность может вдруг снизиться у любого сотрудника. Это не значит, что человек решил «тихо уволиться». К тому же даже у тех руководителей, которых обожают сотрудники, до 4% подчиненных могут быть в состоянии тихого увольнения. Чтобы выявить невовлеченных сотрудников, можно использовать разные методы: • Опрашивать руководителей подразделений и рассказывать им о симптомах выгорания, способах профилактики. • Оценивать результаты работы. Если качество труда на протяжении месяцев остается на минимальных показателях, вполне вероятно, что сотрудник устал. • Анализировать использование корпоративного портала. Или общих чатов. При снижении мотивации люди сокращают разговоры на общих площадках и иногда отходят даже от нефор мальных обсуждений. Если сотрудник раньше активно переписывался с коллегами, а потом «про пал» отовсюду, это может быть звоночком. • Запросить обратную связь после корпоративных праздников. Невовлеченные сотрудники избегают внерабочей деятельности и стараются сократить общение с коллегами. • Наблюдать за людьми во время совещаний. Сотрудники, которые перестали проявлять ини циативу и регулярно остаются безучастными на встречах, могут пребывать в состоянии тихого увольнения. Вернуть мотивативацию «насильно» не получится, но можно обсудить с сотрудниками их по требности и предложить решить проблему иначе, не увольнением. Если же невовлеченных сотрудников становится больше, а в компании уже долгое время текучка – специалисты советуют менять корпоративную культуру. Анастасия Котельникова Источник: https://prosto.rabota.ru/post/tihoe uvolnenie вой, спеццены в заводском продуктовом магази не, пр. 50 лет Октября, пл. Ленина, тел. 53 37 57, 8 903 328 37 76 КОМПЛЕКТОВЩИК дог. работа с ежедневной выплатой, тел. 8 927 220 09 86 КОМПЛЕКТОВЩИК дог. ночной, АО "Знак хлеба", сменный график, пол ный соцпакет, спецодежда, своевременная вып лата з/ 2 раза в месяц, ул. Чернышевского, 90 (пе ресечение с ул. 2 й Садовой), тел. 20 26 35 МЕНЕДЖЕР ПО ЛОГИСТИКЕ дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", опыт работы, полный соцпакет, ул. Университет ская, 70 (вход с ул. Б. Горной), тел. 69 23 18 НАБОРЩИК дог. муж./жен., индивидуальный график (дневные, ноч ные смены), з/п еженедельная, достойная, пр. 50 лет Октября, 107 А, ДЦ "Международный", оф. 405, тел. 8 937 265 55 57, 8 908 555 00 77, 8 951 888 08 82 СБОРЩИК дог. работа с ежедневной выплатой, тел. 8 927 220 09 86 СБОРЩИК ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ дог. на кондитерское производство (центр), ночная смена, тел. 8 987 361 50 83 УКЛАДЧИК УПАКОВЩИК дог. Завод стальных дверей "Торэкс", официальное трудоустройство, своевременная з/п, льготное питание в столовой, охраняемая парковка, дос тавка транспортом компании, зона отдыха на тер ритории завода, турбаза на берегу Волги, обуче ние профессии (если нет опыта), з/п выше рыноч ных, тел. 45 00 05, 8 927 122 38 26 Реклама УКЛАДЧИК УПАКОВЩИК от 30000 руб. АО "Саратовские обои", тел. 8 937 224 61 12, 29 54 12 УКЛАДЧИК ХЛЕБА дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), сменный график, полный соцпакет, тел. 69 23 18 УПАКОВЩИК дог. от 90000 руб./вахта ООО "Либерти", муж./жен., возможно без опыта работы, оформление по ТК РФ, за счет компании: проживание, проезд, пи тание, спецодежда, тел. 8 982 990 67 49, Ольга УПАКОВЩИК ХЛЕБА дог. АО "Саратовский хлебокомбинат им. Стружкина", ул. Университетская, 70 (вход с ул. Б. Горной), сменный график, полный соцпакет, тел. 69 23 18 ФАСОВЩИК дог. муж./жен., индивидуальный график (дневные, ноч ные смены), з/п еженедельная, достойная, пр. 50 лет Октября, 107 А, ДЦ "Международный", оф. 405, тел. 8 937 265 55 57, 8 908 555 00 77, 8 951 888 08 82 ФАСОВЩИК ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ дог. на кондитерское производство (центр), ночная смена, тел. 8 987 361 50 83 1676054* 1652529* 1674816* 1572434* 1570073* 1660246* РЕКЛАМА