РДВ - Саратов

ПОИСК РАБОТЫ 9 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас № 82 (2239) 16 ноября 2022, среда «РЕКЛАМА» – на правах рекламы РЕКЛАМА МЕДИЦИНА. ОБРАЗОВАНИЕ • УСЛУГИ 1649049* САНИТАРКА/УБОРЩИК дог. график2/2дня, центр, ул. Радищева, 2, ООО "Мед( гард(Саратов", тел. 8(927(153(34(23 ФАРМАЦЕВТ дог. аптечныйпункт, центр, Ленинскийр(н, 1(яДачная, Заводской р(н (4ж/у), р(нМагистрали, р(нМолоч( ки, г. Энгельс, пос. Юбилейный, ул. Шехурдина, р( н 4(й горбольницы, тел. 45(25(10, 27(29(15 ФАРМАЦЕВТ дог. в ночь, аптечный пункт, центр, тел. 45(25(10, 27( 29(15 МЕДИЦИНА. ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА МЕДПЕРСОНАЛ, ПРЕПОДАВАТЕЛИ, ВОСПИТАТЕЛИ, РАБОТНИКИ КУЛЬТУРЫ РЕКЛАМА Направо пойдешь — зарплата маленькая, налево — оформление серое, прямо—график неудобный и работызатроих. Буквально как в сказке порой ощущают себя бывшие выпускники и молодые специалисты. Итак же, как в сказке, из любой ситуации есть выход. Например, путь «наверх»: в большие компании. Вот что мы имеем в виду под «большой компанией». Она: федеральная, с большим количеством филиалов в разных регионах страны; давно существует на рынке; имеет среди акционеров государство (но необязательно). Если вы подумали, что в таких компаниях многоэтапный отбор, вы правы. И, хотя конкуренция высокая, вакансий всегда много: не получилось попасть на одну позицию, поищите — и найдете еще три. Есть как минимум шесть причин, почему молодым специалистам стоит устраиваться на стартовые позиции в большие компании. СТАБИЛЬНОСТЬ Если компания давно существует на рынке, значит, она научилась справляться с самыми разными сложностями. Большие организации обычно предлагают рынку продуктыи услуги, которые нужны во все времена, и поэтому регулярно показывают в финансовых отчетах прибыль, платят акционерам дивиденды, а сотрудникам — премии. Как бы ни сложилась ситуация в экономике, крупная компания сумеет эффективно перераспределить ресурсы. А у сотрудников есть возможность выбрать разные профессиональные направления и строить карьеру в отделениях по всей стране. Приятным бонусом станет одобрение старших родственников: те пережили серьезные потрясения и гордятся детьми или внуками, которые работают в компании «на слуху». НОВИЧКОВ ОБУЧАЮТ Современные вузы стараются дать студентам как можно больше навыков и вооружить их знаниями, но без практики всё это бесполезно. Окончив обучение, выпускники плохо понимают, что их ждет «в полях» и что нужно уметь, чтобы сделать карьеру. В больших компаниях есть: программы адаптации; базы знаний с правилами работы, скриптами и регламентами; корпоративные библиотеки; программы наставничества; корпоративные университеты. Кроме того, в них применяются лучшие управленческие практики, используются современные технологии и программы. И в процессе работы можно быстро получить востребованные на рынке труда навыки, освоить инструменты и перенять лайфхаки, о которых в маленькой компании вывряд ли узнаете. Аgile, кросс(функциональные команды, опросы вовлеченности, оценка 360° — всё это чаще про большие компании. ЕСТЬ КУДА РАСТИ Мечтая о стремительной карьере, в маленькой компании вы: а) быстро упретесь в стеклянный потолок под названием «Выше только замдиректора / племянник учредителя»; б) выгорите, не успев загореться, так как требовать от вас будут много. Большие компании целенаправленно формируют кадровый резерв из результативных специалистов и новичков. Когда вы несколько раз выполните/перевыполните KPI, то заметите внимание к себе: появится возможность отправиться на профильное или смежное обучение, а начальник начнет как(то особенно прислушиваться. Никто не отменял конкуренцию и сложные задачи, зато вы видите следующую ступеньку карьерной лестницы. А если не видите — специалисты HR(службы подскажут и покажут варианты. Наконец, в состав очень больших компаний входит множество подразделений, работающих в разных направлениях и с разными клиентами: физлицами, корпоративными клиентами, государственным сектороми т. д.,—но придерживаются они единых ценностей. Это дает возможность менять работу, не изменяя компании: например, если вы устали взаимодействовать с людьми («физиками») — можно перейти на обслуживание корпоративных клиентов или в подразделение, где непосредственного общения по объективным причинам меньше. При этом начинать с нуля вам не придется: зачтутся все предыдущие заслуги. МОЖНО ИЗМЕНИТЬ КУРС Не всем удается с первой попытки найти призвание или хотя бы работу, которая не раздражает. Вбольших компаниях можно переучиваться на ходу. Вомногих предусмотреныкарьерные консультации, есть возможность переквалифицироваться. Идеал — когда над программами переобучения работают большие команды бизнес(тренеров, сотрудники могут проходить занятия в виртуальнойшколе и пользоваться корпоративной библиотекой. Благодаря этому появляется возможность поступить на стажировку и найти работу по новой специальности в одном из подразделений собственного работодателя. В маленьких организациях может не хватать ресурсов на переобучение и не быть вакансий для неопытных новичков. Осознав, что текущая профессия вам не интересна или недостаточно хорошо оплачивается, вы будете вынуждены вновь выходить на рынок труда, откликаться на вакансии и конкурировать с опытными кандидатами. ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИНТЕРЕСНО Поиск и обучение новых сотрудников обходится дорого, поэтому современные работодатели готовы пойти на многое, чтобы человек задержался у них надолго. Кроме того, довольные сотрудники лучше работают. Повышать зарплаты бесконечно не может ни одна компания, зато отделыHR и внутренних коммуникаций способны создать для людей дружескую, комфортную и мотивирующую атмосферу, особенно если располагают ресурсами. В ход идут корпоративы, тимбилдинги, внутренние конкурсы и челленджи, семейные выходные, экологические и волонтерские инициативы. Когда в мире царит неопределенность и приходится ежедневно бороться с внутренней тревогой и ждать новостей, забота имеет двойную ценность. Оговоримся, что причины чисто экономические: люди, здоровые физически и ментально, лучше справляются с задачами, помогают компании добиваться бизнес(целей, — но пользы для сотрудников это не отменяет. В больших компаниях сотрудникам часто предлагают: добровольное страхование, регулярные чекапы здоровья, скидки на медицинскую страховку для близких, абонементы или скидки в фитнес(клубы, льготную ипотеку за счет работодателя, бесплатные подписки на полезные сервисы, участие в корпоративной пенсионной программе. Чем крупнее компания, тем больше у нее возможностей проявить заботу о своих сотрудниках и привлечь новых и перспективных корпоративными плюшками, шансы получить которые молодым специалистам при других обстоятельствах выпадают редко. РАБОТА ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ БОЛЬШЕГО Все эти преимущества вы найдете в крупных банковских организациях. Банки собирают лучшие технологии и управленческие методы из мировой практики, заботятся о физическом и ментальном здоровье сотрудников, помогают развиваться. Сотрудники всех направлений банковмогут переобучаться и получать новые специальности, а вакансий в компаниях достаточно, чтобы каждый мог найти себе дело по душе. Источник: https://prosto.rabota.ru/post/karera $v$bolshoj$kompanii/ Елена Тимофеева 6 ПРИЧИН, ПОЧЕМУ НАЧИНАТЬ КАРЬЕРУ СЕЙЧАССТОИТ ВБОЛЬШОЙКОМПАНИИ И где искать такую работу ГОРНИЧНАЯ дог. график 7/7, гостиничный комплекс, возможно проживание, тел. 8(927(226(28(28, звонитьвбуд( ни с 10 до 18 час. РАБОЧИЙ БАНЩИК 18200руб. график 1/1 неделя, бесплатное питание и прожи( вание, доставка транспортом компании из г. Эн( гельса, загородная база отдыха в г. Энгельсе, тел. 640(460 УСЛУГИ ПАРИКМАХЕРСКИЕ, САЛОНЫ, АТЕЛЬЕ, ДОМАШНИЙ ПЕРСОНАЛ 1643407*