РДВ - Саратов

10 RDW.RU Работа для Вас № 60 (2217) 29 августа 2022, понедельник *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА «РЕКЛАМА» – на правах рекламы УСЛУГИ • РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ ГРУЗЧИК дог. мясоперерабатывающеепредприятие"Зоринское",пос.Зоринский, з/п2разавмесяц,доставкатранспортомпредприятиятудаиобратно из Ленинского р0на, п. Дубки, п. Расково, тел. 25064033, звонить пн0 пт, с 8 до 17 час. ГРУЗЧИК дог. тел. 809080550010024 ГРУЗЧИК 1200 руб./смена кондитерский цех, р0н магазина "Ява", ВСО, Ленинский р0н, тел. 80 9630114060054 ГРУЗЧИК дог. муж./жен., индивидуальный график (дневные, ночные смены), з/п еженедельная, достойная, пр. 50 лет Октября, 107, А, ДЦ "Между0 народный", оф. 405, тел. 809510888008082, 809370265055057, 80 9080555000077, Viber, WhatsApp ГРУЗЧИК 35000 40000 руб. на склад, р0н Парка Победы, работа разъездного характера, з/п достойная, 2 раза в месяц, оформление по ТК РФ, тел. 50055055, звонить пн0пт, с 9 до 12 час. и с 13 до 16 час. ГРУЗЧИК дог. срочно, тел. 809270055056072 ГРУЗЧИК КОМПЛЕКТОВЩИК 30000 35000 руб. оптовый склад, график 5/2, бесплатный обед, тел. 72038084, 980 88026, звонить с 11 до 17 час. ГРУЗЧИК НАБОРЩИК 1400 руб./смена на склад, умение работать на электроподъемнике, рабочий день с 8 до 17 час., кондитерский цех, р0н магазина "Ява", ВСО, Ленинский р0н, тел. 809630114060054 ГРУЗЧИК РАЗНОРАБОЧИЙ дог. табачная фабрика, муж./жен., подработка, ежедневные выплаты, 1645477* 1645461* 1645447* 1634746* 1608846* 1644142* 1645493* 1559827* 1631802* 1645857* 1627460* 1645490* 1642610* 1644157* 1645503* 1645866* 1644588* 1629456* 1636490* 1644141* 1639788* 1644989* 1644150* 1642617* 1643407* Возмещение морального вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред предусмотрена статьей 22 Трудового кодекса. Обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя 0 на это указывает статья 212 Трудового кодекса. Из статьи 237 Трудового кодекса следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, опреде0 ляемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу статьи 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 1250ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному лицу морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Согласно положениям статьи 151 Гражданского кодекса при причинении лицу морального вреда, то есть физических или нравственных страданий, действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. В силу положений статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины при0 чинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. Таким образом, ответственность по возмещению компенсации морального вреда работнику в связи с не0 счастным случаем на производстве лежит на работодателе. Подготовила помощник прокурора Полухина Е.П. РЕКЛАМА