РДВ - Саратов

14 RDW.RU Работа для Вас № 31 (2188) 16 мая 2022, понедельник *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА «РЕКЛАМА» – на правах рекламы 1633855* 1631836* 1633879* 1633874* 1633890* 1633881* 1633870* 1633927* 1629456* 1633884* 1630925* 1631310* 1634318* 1631802* 1630147* 1559827* 1633934* 1634313* 1572917* 1633886* Пять дней в неделю, восемь часов в день – стандартное рабочее расписание во многих странах, условный «золотой стандарт». Однако с массовым переходом на удаленную ра@ боту появились призывы протестировать четырехдневку. В чем особенность такого гра@ фика, как он влияет на продуктивность и к чему привели эксперименты по переходу на четырехдневную рабочую неделю в разных странах? Что такое четырехдневная рабочая неделя Четырехдневная рабочая неделя может вводиться двумя способами: С сохранением рабочих часов Такая схема предполагает, что сотрудники продолжат работать 40 часов в неделю, но при этом у них будет четыре рабочих дня. Получается 10 часов в день и три выходных. Однако такое расписание чревато переутомлением сотрудников. С сокращением рабочих часов В этом случае сотрудники будут трудиться по 8 часов в день, но не пять, а четыре дня в неделю – в итоге они будут работать по 32 часа. При этом работодатель может определить любой день недели в качестве дополнительного выходного. Переход на четырехдневную рабочую неделю предполагает, что заработная плата сохра+ няется в том же размере. Преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели Идея ввести сокращенную рабочую неделю возникла не просто так: крупные компании по всему миру проводили исследования, которые выявили, что сотрудники часто испытывают профессиональное выгорание и мечтают о более гибких условиях труда. Например, опрос в компании WerkLabs показал, что графиком недовольно больше половины работников, а в компании Vouchercloud выяснилось, что многие считают по+настоящему продуктивными толь+ ко три часа в день. Концепция четырехдневки обладает преимуществами: сотрудники не переутомляются и становятся более продуктивными; сокращается время на проведение совещаний и встреч; уменьшается потребление топлива и электроэнергии; сотрудники могут уделить больше времени себе и общению с семьей. Но есть и недостатки: перейти на четырехдневку могут не все: такой формат не подойдет тем, кто работает на за+ воде, в коммунальных службах или занимается продажами. Не подходит он и для организа+ ций, где требуется поддержка клиентов 24/7. Производительность труда сначала растет, потому что сотрудник рад дополнительным вы+ ходным. Но постепенно эйфория от сокращенной недели проходит, сотрудник привыкает к ней, и его эффективность снова может начать падать. Некоторым сотрудникам будет сложно перестроиться и спланировать график так, чтобы сде+ лать все необходимое за четыре дня вместо пяти. Некоторые работодатели сокращают зарплату пропорционально сокращению рабочих дней. Это демотивирует сотрудников и негативно сказывается на производительности. Успешные эксперименты в других странах Эксперименты по переходу на четырехдневку проводили во многих странах, а в некоторых из них сокращенный график успешно применяется до сих пор. Исландия стала одной из первых стран, где прошел такой эксперимент. С 2015 по 2019 в нем приняли участие 2500 сотрудников самых разных компаний и отраслей. Испытания пока+ зали, что сокращенный график положительно сказался на сотрудниках. Они признавались, что стали более расслабленными и при этом продуктивными. В ноябре 2018 года Новозеландская компания Perpetual Guardian перевела почти 300 со+ трудников с пятидневной на четырехдневную неделю, сократив рабочую неделю до 30 часов, при этом зарплата осталась прежней. В итоге персонал стал более вовлеченным, а объем проделанной работы не снизился. В 2019 году японское подразделение американской корпорации Microsoft Japan попробо+ вало перейти на четырехдневку. В результате работники стали реже брать больничные и отгулы, а главное – производительность труда повысилась почти на 40 %. Американская компания Buffer в 2022 году также опробовала новый режим. После прове+ дения эксперимента выяснилось, что сотрудники стали меньше уставать, а 84 % из них заявили, что за четыре дня успевают выполнить тот же объем работы, что раньше делали за пять. Четырехдневная рабочая неделя применяется и в Нидерландах – там работают всего 29,3 часа в неделю. Четырехдневка в России Идея перехода на четырехдневную неделю активно обсуждается и в России. Законодатель+ ство не запрещает ее введение. В Трудовом кодексе зафиксирована максимальная продол+ жительность рабочей недели – 40 часов, а минимум не указан. Инициатором четырехдневки стал премьер+министр Дмитрий Медведев. Он предложил эту идею в 2019 году, но за четыре года дальше обсуждений дело не пошло. Центры изучения общественного мнения показывают, что и сами работники пока не гото+ вы к новшествам, боясь потерять прежнюю зарплату. Работодатели пока не готовы сохра+ нять оплату труда в прежнем объеме – им кажется несправедливым платить столько же при условии, что сотрудник будет работать меньше. Впрочем, идею не оставляют: на некоторых предприятиях вводят четырехдневку в качестве эксперимента. Так, Совкомбанк с января 2022 года начал эксперимент с укороченной неделей. Он проводился только для 12 % сотрудников, которые могли работать удаленно. Не стоит путать добровольный переход на четырехдневную рабочую неделю с вынужденной мерой: так, с 6 июня 2022 года на три месяца на четырехдневку перейдет АвтоВАЗ. Это свя+ зано с дефицитом поставок комплектующих. Оплачивать пятый день сотрудникам будут из средств федерального бюджета. Мария Печатная Источник: https://prosto.rabota.ru/post/chetyrekhdnevnaya rabochaya nedelya/ Что нужно знать о четырехдневной рабочейнеделе И чем она лучше обычного графика РАБОТА ДЛЯ ВСЕХ