РДВ - Саратов

« РЕКЛАМА» – на правах рекламы ПОИСК РАБОТЫ RABOTA.RU 11 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас№ 74 (1913) 8 июля 2019, понедельник ТОРГОВЛЯ • РЕСТОРАНЫ. ПИТАНИЕ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ дог. гипермаркет "Лента", тел. 30 99 70 (ул. Верхняя, 17), 30 92 42 (ул. Молодежная, 2 А), 30 93 92 (ул. Блинова, 50) МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ дог. тел. 51 58 67 ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ЗАМ. дог. приглашаем к сотрудничеству, помощь в органи зации работы филиала, график работы 5/2, опла та до 75000 руб., можно без опыта, переподготов ка на месте бесплатная, тел. 8 983 129 90 72 ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ТОРГОВЫЙ дог. опыт работы не обязателен, тел. 8 987 385 90 83 РЕСТОРАНЫ. ПИТАНИЕ ПОВАРА, ОФИЦИАНТЫ, БАРМЕНЫ, ДР. ПЕРСОНАЛ ТОРГОВЛЯ ОПТОВАЯ ТОРГОВЛЯ 1501349* 1506551* 1497158* 1506603* 1505220* 1505179* 1504586* 1506164* 1505621* 1503058* 1506605* 1505599* 1498197* 1499185* МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ дог. в оптово розничный цветочный магазин, оптовое направление, тел. 93 22 88, 96 42 46 ПОВЕДЕНИЕ НА ИСПЫТАТЕЛЬНОМ СРОКЕ: КАК ВСЕ ИЛИ КАК ПОЛОЖЕНО? «Если вы на испытательном сроке, не выделяйтесь из коллектива, поступайте как все. Раз все опаздывают, постоянно делают перерывы, новичку тоже имеет смысл вести себя более расслабленно», — этот совет мы нашли в интернете. Но не выйдет ли такое поведение новому сотруднику боком? Екатерина Тихвинская, директор по персоналу ЗАО «Упонор Рус» Это похоже на вредный совет. Опаздывать и постоянно делать перерывы я бы не советовала. Поступая так, можно установить хорошие отношения с коллегами, но вызвать неодобрение руководства. А ведь именно оно будет принимать решение, прошел новый сотрудник испытательный срок или нет. Но и после него я бы тоже не советовала расслабляться. В компании могут наступить тяжелые времена или произойдет смена руководства, и тогда в первую очередь постараются избавиться от тех, кто работает расслабленно. Людмила Попова, руководитель службы персонала, ООО «Русский рыбный мир» Категорически не советую так делать! Нужно в первую очередь понять, что от вас хочет руководство, зачем вас взяли — добиться ли определенного результата или закрыть какую то брешь. Вполне вероятно, что как раз от нового сотрудника ждут иного поведения, чем принято в коллективе. Необходимо все обговаривать, продумать свой план на испытательный срок и в то же время внимательно следить за ситуацией. Татьяна Минаева, руководитель группы международных продаж компании Veeam Software Если новичок действительно заинтересован в работе, у него не должно быть времени на то, чтобы быть расслабленным, — нужно разобраться в специфике, изучить продукт, особенности рабочего процесса. Но всегда можно пообедать с коллегами и пару раз попить вместе чай в течение дня: это не выходит за рамки рабочего графика, но дает возможность лучше познакомиться с коллегами, произвести хорошее впечатление не только на руководство, но и на остальную команду. Юлия Ряжеская, ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала сети салонов итальянской обуви ALBA Соблюдать все формальные правила, быть дисциплинированным нужно не только на испытательном сроке. Однако в первые недели работы новичку, безусловно, нужно обратить внимание на особенности корпоративной культуры в компании. Потому что во время испытательного смотрят не только на профессиональные качества нового сотрудника, но и на то, как он вливается в коллектив. Нужно прежде всего пообщаться с коллегами и найти для себя золотую середину. Михаил Балакин, бизнес*тренер, организационный консультант Влиться в коллектив нужно в любом случае, но это не должно вызывать внутреннего напряжения, иначе вы потерпите пару месяцев, а потом все равно уволитесь. Порой новому сотруднику сложно угадать, как лучше себя вести. Можно поинтересоваться у коллег, что принято, а что нет. Посмотреть, как начальство реагирует. В разных компаниях разная корпоративная культура, и новому сотруднику надо в нее вписаться. РЕК ЛАМА РЕК ЛАМА