РДВ - Саратов

« РЕКЛАМА» – на правах рекламы ПОИСК РАБОТЫ RABOTA.RU 13 *В СООТВЕТСТВИИ С ФЗ №162 ОТ 2 ИЮЛЯ 2013 Г. НА ВАКАНСИЮ, НАЗВАНИЕ КОТОРОЙ УКАЗЫВАЕТ НА ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ К ОПРЕДЕЛЕННОМУ ПОЛУ (МУЖСКОМУ ИЛИ ЖЕНСКОМУ), ВЫ МОЖЕТЕ ПРЕТЕНДОВАТЬ НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШЕГО ПОЛА Работа для Вас№ 94 (1788) 27 августа 2018, понедельник ТОРГОВЛЯ 1460496* 1445502* ТОРГОВЛЯ РОЗНИЧНАЯ ТОРГОВЛЯ 1460455* 1448534* 1451926* 1460504* 1460509* 1460402* На рынке труда ПРОИЗВОДСТВО: ПОЧЕМУ КОНКУРИРУЮТ РАБОТОДАТЕЛИ, А НЕ КАНДИДАТЫ? Сегмент «Производство» — один из лидеров по количеству вакансий на рынке труда. Причем найти работу на предприятиях могут и опытные профессионалы, и молодые специалисты, и кандидаты, у которых нет специальных навыков и знаний. Более того, работодателям приходится конкурировать друг с другом за некоторых специалистов. Об этом и не только в обзоре «Работы для вас». Текст: Тамара Арутюнян ПИЩЕВИКИ ВПЕРЕДИ Производство — одна из тех сфер, от которой мы ждем хороших новостей. Кажется, что именно сейчас у многих производственных предприятий есть возможности для развития, а значит, есть и перспективы появления новых рабочих мест. А как обстоит дело на практике? «Устойчивое развитие наблюдается в пищевом направлении, в частности, в кондитерских производствах, — рассказывает Ольга Варагина, руководитель группы консультантов по подбору персонала, кадровый холдинг АНКОР . — Относительно стабильна молочная промышленность. Крупные агропромышленные компании получают господдержку, поэтому также чувствуют себя достаточно уверенно на рынке. Наблюдается оживление сегмента производства косметики и промышленной химии. Оборонная промышленность в силу политической конъюнктуры также заинтересована в квалифицированных инженерных кадрах, однако до сих пор говорить о высоком уровне зарплаты в этом секторе не приходится. Положение предприятий в этом сегменте определяется наличием или отсутствием государственных заказов». Но есть в производстве направления, которые переживают не лучшие времена. К ним в частности относится автомобилестроение — по словам Ольги Варагиной, хотя резкое падение на автомобильном рынке прекратилось, сокращений не планируется, но и увеличение числа интересных проектов не предполагается. В ДЕФИЦИТЕ ТЕХНАРИ С АНГЛИЙСКИМ Спрос на инженеров, рабочих держится на высоком уровне уже многие годы. Среди производственных компаний наиболее активно набирают персонал пищевые предприятия, причем можно найти вакансии на любой вкус: от оператора линии без опыта работы до главного технолога или начальника производства. Почти всегда есть вакансии для инженеров, мастеров, токарей и других специалистов. Много предложений от разных швейных, чаще всего небольших, компаний — требуются, в основном швеи, иногда попадаются вакансии начальников производства. «Одни из самых востребованных в производственной сфере специалисты со знанием технологий бережливого производства, направление LEAN Production, — отмечает Ольга Варагина. — Наблюдается большой спрос на квалифицированных специалистов в технические отделы, востребованы специалисты и менеджеры отдела качества, технологи6 разработчики. Что касается дефицита конкретных специалистов, ощущается нехватка инженеров, в частности, по ремонту современного автоматизированного оборудования зарубежного производства. Кроме того, крайне сложно найти технических специалистов с хорошим уровнем владения английским языком». РАБОТОДАТЕЛИ В ПОИСКЕ СПЕЦИАЛИСТОВ, А СОИСКАТЕЛИ — БОЛЬШИХ ЗАРПЛАТ Годы идут, а основные проблемы на рынке труда в производственной сфере остаются: компании жалуются на нехватку специалистов и недостаточный приток молодежи на предприятия, а соискатели, в основном, на невысокие зарплаты. «Работодателям приходится конкурировать друг с другом за специалистов, — говорит Ольга Варагина. — В первую очередь идет борьба за талантливых инженеров и управленцев в области производства, которые могут обеспечить компании высокие показатели по объему, качеству, а также экономии всех видов ресурсов, и обладают опытом применения методологий LEAN. При этом появление новых вакансий не приводит к высокой конкуренции среди кандидатов. Соискатели охотно рассматривают только те позиции, которые предполагают существенное увеличение дохода — не менее 30% к текущему уровню зарплаты — и карьерный рост. Однако работодатели не спешат предлагать инженерам больше, чем они получают сейчас, так как компании вынуждены жить в режиме экономии всех ресурсов». Заметного роста зарплат, если судить по джоб6сайтам, мы не видим, но есть небольшой прогресс по отдельным позициям — например, на 365% за год выросли средние зарплаты столяров, швей, операторов линии. Что касается молодежи, работодатели стараются активно привлекать ее на производство. «Компании продолжают практику привлечения молодых специалистов на стажерские программы, — говорит Ольга Варагина. — Компании взаимодействуют как с вузами, так и с кадровыми провайдерами. Форум Panatol: Нашел вакансию на производстве резиновой плитки из переработанных б/у автошин. В вакансии прямо пишут, что физически тяжелая работа. Есть у кого опыт — действительно ли это так? Смотрел видео таких работ — там достаточно высокая степень автоматизации. Psixoz: Степень высокая, да, только покрышки разного размера придется на горбу таскать от рассвета до заката шесть дней в неделю. Владислав Николаевич: Товарищ мой отработал на таком производстве чуть более месяца и ушел. Работают в основном мигранты. Условия тяжелые, оплата небольшая. Бух: Да уж, каждый соискатель надеется на волшебное место — там, где куча вакансий с зарплатой от 50 и условия шоколадные. Взрослые ведь люди. Зиновьев: Я хотел бы работать даже за 15620 тысяч. Но в шаговой доступности от дома, шесть часов в день, пятидневка. На работе — охрана труда, санитарные нормы, вкусный обед в заводской столовой за 506100 рублей. Спецодежда бесплатно два раза в год. Во время работы каждый час перерыв на пять минут. Механизация работы, где требуется подъем или перенос тяжестей больше пяти кг. Вроде не самые высокие требования к условиям труда, но и их вы не найдете на многих заводах и фабриках. Неудивительно, что люди не хотят терять здоровье, работая в ужасных условиях. А начальники сидят в уютных кабинетах, развлекаясь с хорошенькими секретаршами, и удивляются: «Чего им еще надо? Работа есть, чего они носы воротят?». Djemiamin: Я вам расскажу, как работал наладчиком на производстве. Работать приходилось за двоих как по графику, так и по обязанностям, по 12 часов на ногах, обеда как такового нет — просишь кого6то тебя подменить, быстро закидываешь еду (столовка платная, вычитается потом из зарплаты) и снова вкалывать. График... Ну, в неделю может или отсыпной или выходной выпадет, бывает по четыре ночи подряд работаешь, отсыпной, потом три дня подряд, и все в таком ритме. Зарплата 36 тысяч, если без выходных. Условий труда нет — пылища, жара. Но зато требования, как будто собираются микросхемы для космических кораблей — форма в сорокаградусную жару, закрытая обувь и чепчики, от которых волосы выпадают. В лакокрасочном цехе вообще в обморок люди падают, так как там в добавок стоят печи для сушки. РЕК ЛАМА