РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК № 28 (2014), 22 ИЮЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 8 подробности Сегодня я написал заявление на увольнение, должен ли я отрабатывать еще две недели? При ответе на вопрос надо разбираться в деталях, чем вы- звано ваше увольнение. Действительно, в трудовом законодательстве предусмотре- ны обстоятельства, при которых трудовые отношения прекраща- ются в день обозначенный ра- ботником. Например, работник на- писал заявление об увольне- нии по собственному желанию по причине невозможности продолжения им работы (за- числение в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи). Или другое обстоятельство, когда работо- датель нарушает трудовое зако- нодательство либо локальные нормативные акты, условия коллективного или трудового договора. В таких случаях ра- ботодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, ука- занный в заявлении работника. По истечении срока пред- упреждения об увольнении ра- ботник имеет право прекратить работу. Кроме того, дата увольне- ния может быть принята обо- юдно сторонами на основании соглашения между работником и работодателем и до истече- ния срока предупреждения об увольнении. Напомню, что по общему правилу, в силу статьи 80 Трудо- вого кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой до- говор, предупредив об этом ра- ботодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока на- чинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уволь- нении. Мне в районной больнице сообщили о необходимости пройти диспансеризацию. Но я не могу отлучаться с работы, мое руководство не приветствует, когда сотрудники отпрашиваются с работы. Могу ли отпроситься? Вы не только можете, но и работодатель просто обязан вас освободить от работы, при этом сохранить заработную плату. Напомню, что с 1 января 2019 года в Трудовой кодекс РФ введена статья 185.1, предо- ставляющая гарантии работни- кам при прохождении диспан- серизации. Так, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере ох- раны здоровья, получают право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего зара- ботка. Есть ли какие-либо особен- ности для лиц предпенсионного возраста? Да, работники, не достигшие возраста, дающего право на на- значение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являю- щиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансе- ризации в порядке, предусмо- тренном законодательством в сфере охраны здоровья, получат право на освобождение от рабо- ты на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Как получить такое согла- сие? Определено, что работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления заранее согласовывая дни освобождения с работодате- лем. С какой целью это сделано? Указанные изменения на- правлены на увеличение госу- дарственных гарантий трудовых прав и свобод работников и соз- дание благоприятных условий труда. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU ЭКСПЕРТ АЛЕКСАНДР ДИДЕНКО прокурор Железнодорожного района города Самары Самарской области