РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК № 20 (2006), 27 МАЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 ТОЛЬКО ПРОВЕРЕННЫЕ ВАКАНСИИ памятка соискателя все о поиске работы актуальные и интересные вакансии В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ RABOTA_RU_SAMARA RDW63 RDW63 RABOTAVSAMARE 261608 * Какие последствия использования работодателем конвертных схем оплаты труда? Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количе- ства, качества и условий выполняемой рабо- ты, а также компенсационные выплаты и сти- мулирующие выплаты (подробнее см. ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавли- вается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя си- стемами оплаты труда. Часто бывает,что размер заработной платы, о которой работник договаривался при посту- плении на работу и которая была ему обещана работодателем, может не совпадать с разме- ром фактически получаемой оплаты труда. Обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или окла- да (должностного оклада) работника, допла- ты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, необходимо осознавать социальную опасность неофициальных вы- плат, именуемых «серыми». При отсутствии в трудовом договоре условия о фактическом размере заработной платы работники должны сообщать о таких фактах в органы, осущест- вляющие контроль и надзор за исполнением трудового законодательства – в государствен- ную инспекцию труда и в прокуратуру. Что меня ожидает как работника, если мне работодатель предлагает выплачивать часть зарплаты в конверте? В Трудовом кодексе РФ закреплено, что запрещается какая бы то ни было дискрими- нация при установлении и изменении усло- вий оплаты труда. Работодатель, если практикует «конверт- ную» оплату труда, использует схему, направ- ленную на снижение налогового бремени для себя путем указания в трудовом догово- ре суммы на уровне МРОТ.А «конвертная» за- ранее оговоренная часть заработной платы, выдается работнику на руки без фиксации в официальной бухгалтерии предприятия. Дан- ное положение отрицательно сказывается, с одной стороны, на работнике, который те- ряет право на полноценное получение всех страховых выплат – по больничным листам, беременности и родам, пособиям по уходу за ребенком, социальных и имущественных вычетов, пенсионное обеспечение, а с другой наносит материальный ущерб государству и несет риски для предприятия по наложению административных штрафов. При поступлении от работодателя такого предложения необходимо отказаться от него, так как только оформление трудовых отно- шений основанных на законе будет способ- ствовать соблюдению прав самого работника, а в будущем, избежать неприятных ситуаций. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШИ ЭКСПЕРТЫ АНАТОЛИЙ ЗАВАЛИШИН прокурор Камышлинского района Самарской области Зайдите на сайт stroka.rdw.ru Произведите оплату Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы ОБЪЯ ВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В ГА З Е Т Е В ТРИ СЧЕТА! STROKA.RDW.RU ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ВАШЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ОПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА В ЧЕТВЕРГ 1 3 2 12+ ПАВЕЛ ЦЫБУЛЬЧЕНКО прокурор Красноярского района Самарской области