РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК № 13 (1999), 8 АПРЕЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности Директор организации, в которой я работаю, объявил о предстоящем сокращении штата. Я одинокая мама, воспитываю 8-летнего сына. Могут ли меня сократить? При сокращении штата определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе. В силу ч.2 ст. 179 Трудового кодекса РФ при равной произво- дительности труда и квалификации на работе оставляют: – семейных работников при наличии двух и более иждивенцев; – лиц, в семье которых нет других работ- ников с самостоятельным заработком; – работников, получивших в период ра- боты у данного работодателя трудовое уве- чье (профессиональное заболевание); – инвалидов Великой Отечественной во- йны и инвалидов боевых действий; – работников, повышающих свою квали- фикацию по направлению работодателя без отрыва от производства. Кроме того, существуют категории работ- ников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности: – беременная женщина; – женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; – одинокая мать, воспитывающая ребен- ка-инвалида в возрасте до 18 лет или мало- летнего ребенка (в возрасте до 14 лет), и (или) иное лицо, воспитывающее указанных детей без матери; – родитель (иной законный представи- тель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, вос- питывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный пред- ставитель ребенка) не состоит в трудовых от- ношениях. Как вы видите – закон на вашей сторо- не. В случае нарушение трудовых прав, не- обходимо обратиться в государственную инспекцию труда в Самарской области, либо в прокуратуру. Вы можете это сделать дистан- ционно. Достаточно написать обращение на сайте прокуратуры области в разделе «Ин- тернет-приемная». У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ ДМИТРИЙ РЕШЕТНИКОВ прокурор Приволжского района Самарской области Читатель «Работы для вас» Алексей устроился менеджером в небольшую фирму, которая занимается производством и продажей мебели. Вот что он нам рассказал, когда ушел оттуда. На собеседовании мне озвучили сле- дующие условия: «Нужно заниматься клиентами, вести сделки – от первого телефонного звонка до момента доставки мебели заказчику. Менеджеры получа- ют оклад и проценты от продаж – таким образом мы мотивируем их искать по- купателей. Можете не сидеть и не ждать звонков, продвигайте нашу продукцию сами – любым удобным способом». И я решил попробовать, хотя чувствовал, что нормально зарабатывать там не удаст- ся. Но я устал ходить по собеседованиям, а здесь меня сразу взяли. Однако взяли без трудового договора – это оказалось неприятной неожиданностью. Позже я узнал, что они не оформляют в штат боль- шинство своих сотрудников. Работать без официального трудоустройства я не соби- рался, но раз уже начал, решил досидеть до конца месяца – получить зарплату, а потом уйти. Но даже до конца месяца не дотянул. Через неделю шеф вызвал меня к себе, чтобы «порадовать». У менеджеров есть план продаж, который они должны выполнять за оклад, а проценты от сде- лок начисляют только после выполнения плана. То есть заработать эти проценты удается не каждому. А тут объявляют, что план продаж увеличивают, а проценты от сделок снижают. То есть работать при- дется в два раза больше, а платить будут еще меньше. И я понял, почему в этой компании игнорируют ТК РФ, так удоб- нее менять условия – можно объявлять сотрудникам об уменьшении доходов хоть каждый день. Естественно, текучка здесь большая. Кому понравится такое отношение? После этой новости от на- чальства один работник ушел сразу, а на меня перекинули часть его обязанностей – поручили отслеживать доставку това- ров. Конечно, это занимало много време- ни. Позже меня попросили заняться еще и интернет-магазином фирмы. Заметьте, все это за оклад менеджера, отрабатывать который я уже не успевал, про проценты уж молчу. Осознав, что зря сюда вообще езжу, я обратился за расчетом и получил не просто минимум, мне еще и не допла- тили 7000 рублей! Эти люди и правда де- лают что хотят и ничего их не волнует. СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Печально слушать подобное. Но в нашу телефонную службу по другим вопросам звонят редко, так что мы привыкли. Однако читателям не советуем привыкать к такому поведению работодателей. Нет трудового договора, трудоустраивать по ТК РФ вас ни- кто не собирается, значит обманут с оплатой труда. Такие истории всегда похожи друг на друга: на собеседовании сулят большую зарплату, позже выясняется, что работать придется на- много больше, а зарабатывать будете мень- ше и при увольнении даже расчета нормаль- ного не получите. Алексею вообще не стоило задерживаться в этой компании. На рынке труда сейчас достаточно и приличных рабо- тодателей, не тратьте время на обманщиков. Подготовила Карина МУРАДЯН Зарплата все время уменьшалась 260727 * 261056 * 260886 * 261029 *