РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК № 12 (1998), 1 АПРЕЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности Читательница Александра позвонила в редакцию и очень эмоционально рассказала о своем последнем работодателе... «Жалею, что туда устроилась! Мне ведь еще на собеседовании показались странными некоторые вещи. Например, сотрудница отдела кадров несколько раз повторила, что главное для работника – приносить пользу компании, интере- сы компании превыше всего и основная моя цель – зарабатывать для них деньги. Я, конечно, кивнула, а про себя подумала, что она ведет себя, как зомбированная. А на такие вещи стоит обращать присталь- ное внимание. Кадровик – лицо фирмы, если он что-то упорно транслирует, это не просто так. Зарплата оказалась «серой», то есть часть выдавали наличными, а налоги пла- тили со второй части, которая проходила по ведомостям. Атмосфера в коллективе была нездоровой: руководству все откро- венно льстили, друг за другом следили. Моим начальником был мужчина 35 лет. В первый день моей работы он позвал меня к себе в кабинет и спросил, не соби- раюсь ли я замуж и рожать детей? Я ото- ропела. Потом он, так же как и кадровик, подчеркнул, что я должна думать только о работе, а мамочки в декрете им тут не нужны. Изменений в личной жизни у меня тогда не намечалось, так что я пообеща- ла замуж не выходить и детей не рожать. Хотя, конечно, разозлилась сильно. Но ру- ководство все-таки – хочешь остаться, тер- пи. Работу найти непросто, уходить я тогда не планировала. Однако так сложилось, что через год я все-таки вышла замуж. Скрыть это не удалось, да я и не пыталась. И тут я столкнулась с явной неприязнью со стороны коллег. Меня это потрясло. А шеф начал давать мне все больше заданий и по- советовал задерживаться на работе, пока все не сделаю. Объяснял это так: «Личная жизнь не должна отражаться на резуль- татах вашего труда! Ваше время принад- лежит компании!» Но потом разозлился уже мой муж — все пытался выяснить, почему я приезжаю домой только высы- паться и при этом так мало зарабатываю. У меня начались проблемы со здоровьем, в том числе из-за постоянной нервотреп- ки в офисе, и я сильно поправилась. Тогда меня начали просто выживать с работы. Как позже объяснила одна коллега: «Все подумали, что ты собираешься в декрет». Когда-то я читала про подобное, но не ве- рила, что в наше время встречаются ком- пании с такими негласными установками. В общем, устав от постоянного стресса, я сама уволилась. Ту часть зарплаты, кото- рую выдавали «в конверте», при расчете мне, конечно, не выплатили. Тут я уже не удивилась, этого следовало ожидать». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯ ВАС» Работодатель нарушает закон – у него «чер- ная» бухгалтерия, сотрудников заставляют работать сверх установленного времени, а за переработки не доплачивают. А при «чер- ной» бухгалтерии, увольняясь, вы всех за- работанных денег точно не получите. Так что если не хотите попасть в такую ситуацию, не соглашайтесь на зарплату «в конверте». Что же касается личных установок шефа, то тут тоже выбор за вами – либо терпеть, либо повышать свою квалификацию, тогда не страшно будет уходить. Подготовила Карина Мурадян все о поиске работы актуальные и интересные вакансии В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ RABOTA_RU_SAMARA RDW63 RDW63 RABOTAVSAMARE * ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ВАШЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ОПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА В ЧЕТВЕРГ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В ГАЗЕТЕ В ТРИ СЧЕТА! Зайдите на сайт stroka.rabota.ru 1 Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы 2 Произведите оплату 3 STROKA.RABOTA.RU «Ваше время принадлежит компании!» Какие условия труда предусмотрены для несовершеннолетних от 16 до 18 лет? Напомню, что согласно Трудовому ко- дексу Российской Федерации заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возрас- та шестнадцати лет. Однако до достижения восемнадцати лет трудоустройство несовер- шеннолетних имеет свои особенности, усло- вия, которые следует учесть при заключении трудового договора: 1) Для несовершеннолетних не уста- навливается испытательный срок, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности. Работники в возрасте до 18 лет несут полную матери- альную ответственность лишь в следующих случаях: – умышленное причинение ущер- ба; – причинение ущерба в состоянии алко- гольного, наркотического или иного токсиче- ского опьянения; – причинение ущерба в результате со- вершения преступления или административ- ного проступка. 2) Запрещается применять труд на рабо- тах с вредными и/или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может при- чинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работу в ноч- ных клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). 3) Продолжительность еженедельного рабочего времени несовершеннолетних работников от 16 до 18 лет не может пре- вышать 35 часов в неделю (статья 92 Трудо- вого кодекса РФ). Продолжить ежедневной рабочей смены работающих в каникулы школьников не должна превышать 7 часов, а в случае совмещения работы с учебой – не более 4 часов рабочего времени (статья 74 Трудового кодекса РФ). 4) Несовершеннолетним предоставляет- ся ежегодный основной оплачиваемый от- пуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. В этом случае работодатель при составлении графика от- пусков обязан учитывать данное право не- совершеннолетних работников. 5) Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по ини- циативе работодателя, помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государ- ственной инспекции труда и комиссии по де- лам несовершеннолетних и защите их прав. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ МАРИЯ КИН начальник отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних и молодежи прокуратуры Самарской области