РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК № 9 (1995), 11 МАРТА 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности все о поиске работы актуальные и интересные вакансии В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ RABOTA_RU_SAMARA RDW63 RDW63 RABOTAVSAMARE Читательница Светлана рассказала нам, как работала в мошеннической фирме... «Я нашла в интернете объявление: при- глашали администратора в салон красоты с зарплатой от 50 000 рублей. Опыта работы не требовали, а у меня его как раз и нет, так что эта вакансия заинтересовала. Позво- нила – тут же позвали на собеседование. Сначала мне показалось, что это обычная фирма, где оказывают косметологические услуги. Директор Ирина Александровна сказала следующее: «Мы работаем с элит- ной дорогой уходовой косметикой для лица. Новых сотрудников бесплатно обуча- ем, как ей пользоваться и как обслуживать клиентов. Если будете все правильно де- лать, можете получать и по 100 000 рублей в месяц. Некоторые девочки у нас столько и зарабатывают». Но о работе именно ад- министратором салона красоты, как было написано в объявлении, речь не шла. Я по- няла, что обязанности у меня будут другие. Но когда тебе сразу обещают сто тысяч, хотя ты без профильного образования и опыта в сфере красоты, перестаешь привередни- чать. Однако я быстро оттуда сбежала – не смогла обманывать людей. «Работают» в этой фирмочке так... Све- жеиспеченных косметологов (а готовили нас всего один день) заставляют звонить жен- щинам – заманивать их на бесплатные кос- метологические процедуры. Телефоны мы искали в интернете – на разных сайтах, где люди публикуют свои контакты. Когда кли- ентки приезжают, на лицо им накладывают разные средства в определенной последо- вательности, еще пользуются прибором, ко- «Меня заставили навязывать чудо-косметику...» торый убирает морщины. Во время выпол- нения процедуры нужно объяснять каждой клиентке, что у нее серьезные проблемы с кожей, но если она приобретет у фирмы чу- до-косметику, то избавится от них, а еще продлит молодость на долгие годы. А косметика-то обычная, я протестиро- вала ее на себе из любопытства – эффекта никакого, но продают ее за десятки ты- сяч рублей. Мне так и не удалось никому из клиентов навязать это «чудо». Ирина Александровна буквально орала на меня: «Значит не умеешь продавать! Нету у тебя способностей! Не можешь уговорить, за- пугивай! Аренда этого помещения знаешь сколько стоит?! Откуда мне брать деньги, чтобы еще и тебе платить? Пока не нач- нешь приносить прибыль, денег не будет!» Зарплату там не платят, оформления на работу по ТК РФ нет, обрабатывай клиен- тов, как хочешь, вот и весь разговор. Через полторы недели я оттуда ушла, не получив ни копейки, вспоминаю эту «работу», как страшный сон». СОВЕТ «РАБОТЫДЛЯВАС» Конечно, если вас угораздило пойти работать к мошенникам, не ожидайте, что они будут от- носиться к вам порядочно. 1. Всегда собирайте информацию о работода- телях в Сети. Если сведения противоречивые или их вообще нет – это подозрительно. 2. При трудоустройстве настаивайте на заклю- чении трудового договора. Если работодатель отказывает, дел с ним иметь не стоит. 3. Если же вы уже работаете в сомнительной фирме и видите, что здесь обманывают клиен- тов, задерживают зарплату, не медлите с вы- водами – начинайте искать другое место. Подготовила Карина Мурадян Как поступить, если во время отпуска я заболел? Согласно трудовому законодательству в случае временной нетрудоспособности ра- ботника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на дру- гой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Следовательно, работник, который был болен в период оплачиваемого отпуска, име- ет право как на продление отпуска, так и на перенос части неиспользованного отпуска на другой срок в связи с болезнью. Во всех случаях работник должен уве- домить работодателя о принятом решении в форме заявления, а также подтвердить факт своей временной нетрудоспособно- сти больничным листом (листом нетрудо- способности). Обязанность работодателя продлить либо перенести отпуск в период времен- ной нетрудоспособности работника закре- плена статьей 124 Трудового кодекса Рос- сийской Федерации, а также подпунктом «А» пункта 17 Правил об очередных и до- полнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.05.1930 № 169. В связи с чем, работодатель не только обязан принять за- явление работника, но и учесть пожелание работника на продление отпуска, либо на его перенос. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ ПАВЕЛ ЦЫБУЛЬЧЕНКО прокурор Красноярского района Самарской области 260549 * 260509 * 260388 *