РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 5 (1991), 11 ФЕВРАЛЯ 2019, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 подробности Зайдите на сайт stroka.rabota.ru Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы Произведите оплату * ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ВАШЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ОПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА В ЧЕТВЕРГ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В ГАЗЕТЕ В ТРИ СЧЕТА! 3 2 1 STROKA.RABOTA.RU 1 января 2019 года истек срок заверше- ния специальной оценки условий труда. Специальная оценка условий труда (да- лее – СОУТ) – мероприятия по идентифи- кации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового про- цесса и оценке уровня их воздействия на работника. Такое определение закреплено в Федеральном законе от 28.12.2013 № 426- ФЗ «О специальной оценке условий труда». Каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. Однако из этого правила есть исключения, они не касаются: • надомников; • дистанционных работников; • работников, вступивших в трудовые от- ношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями – религиозными организациями. Таким образом, если ваш случай не под- падает к названным исключениям, вы обяза- ны провести такую оценку труда, заключив договор с соответствующей организацией. Что будет, если нет такой оценки труда? За ее непроведение может наступить адми- нистративная ответственность в виде штра- фа: • на должностных лиц – в размере до де- сяти тысяч рублей; • на лиц, осуществляющих предприни- мательскую деятельность без образования юридического лица – до десяти тысяч ру- блей; • на юридических лиц – до восьмидесяти тысяч рублей. Стоит отметить, что срок проведения СОУТ зависит от количества работников, вида осуществляемой деятельности, других обстоятельств и может затянуться на не- сколько месяцев. У ВАС ЕСТЬ ВОПРОСЫ ПОТРУДОВОМУЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ, КОРПОРАТИВНЫМ ОТНОШЕНИЯМ ИЛИ КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ? ВЫ МОЖЕТЕ ЗАДАТЬ ИХ НАШИМ ЭКСПЕРТАМ, ОТПРАВИВ ПИСЬМО НА ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ PR.RDW@MAIL.RU НАШЭКСПЕРТ ДЕНИС МАКОВ прокурор Алексеевского района Самарской области Я являюсь предпринимателем, отношусь к субъектам малого бизнеса. У меня работает 3 сотрудника. Слышал, что работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда. Что это? Относится ли это ко мне? ХОТИТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ? Покупайте нашу газету по понедельникам