РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 59 (1985), 17 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 8 подробности ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ > (846) 300-43-59 259050 * 259334 * 259190 * 259189 * все о поиске работы актуальные и интересные вакансии В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ RABOTA_RU_SAMARA RDW63 RDW63 RABOTAVSAMARE Окончание. Начало на стр. 4 РАБОТАТЬ С МИГРАНТАМИ СТАНЕТ СЛОЖНЕЕ Чиновники решили подстраховаться и переложить часть ответственности за приезжих резидентов других стран на их работодателей. Теперь наниматели, ко- торые работают с мигрантами, должны будут следить за тем, чтобы иностран- цы занимались в России тем, зачем они сюда приехали, а также вовремя покида- ли нашу страну. Эти обязанности имеют законодательную основу (ФЗ 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ). Там же прописаны санкции, если нормы будут по каким-либо причинам нарушены. Так организации будут штрафоваться (раз- мер штрафов 400 000 до 500 000 рублей). Должностное лицо, в ведении которого находился мигрант, а также ИП будут обя- заны выплатить до 50 000 рублей. ГАРАНТИРОВАННЫЙ ОТПУСК На стадии доработки находится за- конопроект, который будет регулировать очередность предоставления отпусков. Так для лиц, имеющих на иждивении тро- их и более детей не старше 12 лет, будет установлен приоритет: многодетные ро- дители смогут самостоятельно выбирать время для очередного отпуска. Это ново- введение нужно будет учесть уже до 17 декабря текущего года, когда будет фор- мироваться отпускная сетка на следую- щий год. В правительстве разъясняют внесен- ные поправки так: • Непосредственно в момент отпуска всем детям отпускника должно быть ме- нее 12 лет. Получается, что возраст детей определяется заранее на будущий пери- од, а не во время составления графика от- пусков. • Чтобы уйти в отпуск, многодетный сотрудник, впрочем, как и все остальные категории сотрудников, должен отрабо- тать минимум 6 месяцев. В ином случае потребуется согласие руководителя. РАБОТОДАТЕЛИ БУДУТ ПЛАТИТЬ ЗА ДНИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ Выходные дни, которые были по- трачены сотрудником для прохождения медицинской комиссии, станут оплачи- ваемыми. Размер выплаты будут рассчи- тывать как отпускные, исходя из средне- го заработка. Оплачиваемый выходной нужно будет оформлять согласно закону: сотрудник пишет заявление, руководство подписывает соответствующий приказ. Получается, что раз в три года каждый работник может получить один выходной день, который он потратит на диспансе- ризацию и при этом день будет оплачен по тарифу. Для сотрудников предпенсионно- го возраста и работающих пенсионеров предусмотрены другие правила. Соглас- но новому закону эти категории граждан вправе получать ежегодно по два оплачи- ваемых выходных. Однако c предпенсио- нерами (служащий, которому до пенсии осталось менее 5 лет) не так все просто. Дело в том, что о таком статусе не всегда знает работодатель и незаслужен- но может отказать в предоставлении сра- зу двух дней. А это, как известно, наруше- ние трудового законодательства. Чтобы обезопасить работодателей и самих со- трудников, в скором времени будет отла- жен электронный обмен информацией о статусе сотрудников между пенсионным фондом и компаниями. Отдел кадров бу- дет запрашивать информацию у ПФР и в случае подтверждения статуса на закон- ных основаниях давать два выходных. ЧТО ЕЩЕ ПЛАНИРУЕТСЯ ИЗМЕНИТЬ • Сумма долга за кредиты, алимен- ты и другие выплаты, которую можно удержать с сотрудника будет увеличе- на с 25 тысяч до 100 тысяч рублей. Раз- мер удержания должны будут ограничить таким образом, чтобы после оплаты взы- скания на счете гражданина оставалась сумма не меньше МРОТ, установленного в данном регионе. • В 2019 году, чиновники примут за- кон, который изменит принципы ра- боты с зарплатными картами. Если ра- ботник захочет сменить обслуживающий банк, то работодатель будет иметь право отреагировать на заявлении в течении двух недель вместо нынешних 5 дней. • Также работодатели лишатся права отказываться от перечислений зарплат в другой банк. За нарушение закона их будут штрафовать. Сегодня же компании могут без объяснений отказать работнику в переходе в другое финансо- вое учреждение. • В документооборот будут введены электронные трудовые книжки. О та- ком нововведении чиновники говорят ни один год. Печатные трудовые книжки не- удобны: пенсионному фонду приходится вписывать данные вручную, а при утере документа владельцу приходиться долго его восстанавливать. Поэтому планиру- ется перевести этот документ в электрон- ный вид и облегчить документооборот. • За задержку заработной платы планируется повышение пени. Если се- годня она составляет 1/150 размера клю- чевой ставки ЦБ, то в скором времени нечестным работодателям придется пла- тить до 1/100 за каждый просроченный день. Эти поправки будут внесены в ста- тью 236 главы 38 ТК РФ. n Работать по-новому