РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 59 (1985), 17 ДЕКАБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 4 Работать по-новому подробности Зайдите на сайт stroka.rabota.ru Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы Произведите оплату * ДЛЯ ПУБЛИКАЦИИ ВАШЕГО ОБЪЯВЛЕНИЯ В ПОНЕДЕЛЬНИК, ОПЛАТА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОИЗВЕДЕНА В ЧЕТВЕРГ ОБЪЯВЛЕНИЕ О ВАКАНСИИ В ГАЗЕТЕ В ТРИ СЧЕТА! 3 2 1 STROKA.RABOTA.RU С нового года ожидаются важные «трудовые» поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года. С 1 января 2019 года мы начнем ра- ботать по-новому. Власти внесли ряд важных поправок в трудовое законода- тельство России. В частности повыси- ли пенсионный возраст, подняли МРОТ, скорректировали правила оформления сотрудников. Некоторые изменения будут ощущаться уже с первых чисел января, но ряд поправок пока еще находится на ста- дии законопроектов. МРОТ ПОВЫСЯТ В Министерстве труда посчитали ве- личину прожиточного минимума: по по- следним данным в конце 2018 года она составляет 11 280 рублей. По законам нашей страны размер ми- нимального заработка должен быть равен величине прожиточного минимума рабо- тоспособной категории россиян. Исходя из этого, уже известно, каков будет МРОТ в следующие полгода: 11 280 рублей (сум- ма вырастет на 1,05%). Напомним, что с 1 мая 2018 года размер минимальной зар- платы составлял 11 163 рубля, хотя еще в начале года величина минималки была 9489 рублей. СТАНУТ ПЛАТИТЬ БОЛЬШЕ Хотя 2019 год еще не наступил, сотруд- никам по кадровому учету и бухгалтерам уже сейчас следует пересчитать пособия и скорректировать заработную плату сотруд- ников. Важно следовать законодательству, ведь человек не может получать зарплату ниже прожиточного минимума. Следует произвести сверку всех окладов и если по- надобится, заключить допдоговора. Помимо этого, при расчете заработ- ной платы, следует учитывать, что ин- дексация зарплат бывает ежегодной. Изменения величины минималки зако- номерным образом отражается и на вы- платах по больничному листу, отпуску по беременности и уходу за ребенком. Так, производить расчет по выплате пособия по беременности и родам нужно уже по новой сумме МРОТ. НОВОВВЕДЕНИЯ ДЛЯ ПЕНСИОНЕРОВ Глобальная пенсионная реформа всту- пает в действие также с 1 января 2019 года. Что изменится: • Повышение пенсионного возраста будет происходить не скачком, а постепен- но вплоть до 2023 года, пока не достигнет окончательной цифры – 60 лет у женщин и 65 у мужчин. Каждые полгода возраст вы- хода на пенсию будет повышаться на 6 ме- сяцев. То есть те граждане, которые долж- ны были уйти на пенсию уже в следующем году, уйдут на полгода позже. • При выходе на пенсию размер пенси- онного пособия будут высчитывать инди- видуально, исходя из заработной платы, а не по баллам – такая система остается действительной до конца текущего года. Данный вопрос пока находится на стадии обсуждения, но предварительно извест- но, что пенсия должна быть не меньше 40% от суммы выплачиваемого заработка. • Исходя из уровня инфляции, будет происходить повышение пенсий. Первое ожидается в феврале 2019 года. По по- следней информации она вырастет в среднем на 3%. В апреле при условии на- личия в государственном пенсионном фонде необходимого количества средств, будет произведена еще одна индексация. Эти изменения пока касаются только пенсионеров, которые больше нигде не заняты. По изменениям размеров соци- альных выплат для работающих пенсио- неров пока еще ведутся обсуждения. НОВЫЕ ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Для отдельных категорий граждан Минтруд России подготовил ряд изме- нений при оформлении трудовых согла- шений с работодателем. В результате по- явился целый ряд новшеств: • Самозанятых россиян предложено вывести за пределы Трудового кодекса. Согласно обновленной части 9 статьи 11 ТК РФ на людей, получающих дополнитель- ный неофициальный доход (няни, репе- титоры, фрилансеры), а также физических лиц-нанимателей работников, которые будут предоставлять услуги личного плана (убирать дом, смотреть за ребенком, ухажи- вать за садом) обслуживания не будут рас- пространяться правила и социальные га- рантии трудового законодательства. Более того, планируется ввести налог на прибыль с самозанятых граждан. Пока подобный проект находится в стадии эксперимента, в котором участвуют четыре региона. • Как гласит статья 22 ТК РФ, физлица, выступающие в качестве работодателя, но не оформленные как ИП будут лише- ны права сотрудничать с подчиненным без каких-либо документов, подтвержда- ющих наличие трудовых отношений. На- ниматели будут обязаны заключать местные примитивные нормативные акты, состав- ленные по нормам ТК. Также им будет дано право при необходимости создавать произ- водственный совет. При заключении трудо- вого договора в него обязательно нужно бу- дет вписывать свой ИНН (статья 66 ТК РФ). • Ранее физлица, не являющиеся ИП, но дающие рабочие места, имели права не вести трудовые книжки. С 2019 года нани- матель будет обязан завести трудкниж- ку в том случае, когда для наемника доход от данной работы является основ- ным. • Зарегистрированные в налоговой службе работодатели, согласно статье 66 ТК РФ с января будущего года обязуют- ся заключать с наемным рабочим не только письменный трудовой договор, но и регулярно оплачивать страховку, а еще оформлять СНИЛС и делать от- числения в налоговую. ОТДЫХАТЬ БУДЕМ БОЛЬШЕ Правительство РФ утвердило график переноса выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163).Судя по производственному календарю, в 2019 году россиян ждет много выходных дней. Многие из них будут перенесены на дру- гие временные даты. Праздничные дни и дни отдыха в 2019 году: 1) перенос выходных дней будет про- изводиться: – 5 января на 2 мая, – 6 января на 3 мая, – 23 февраля на 10 мая. 2) Нерабочие праздничные дни: – 30 декабря 2018 года; – 8 января 2019 года; – 8-10 марта; – 1-5 мая; – 9-12 мая; – 12 июня; – 2-4 ноября. Окончание на стр. 8