РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. РАБОТА ДЛЯ ВАС № 56 (1982), 26 НОЯБРЯ 2018, ПОНЕДЕЛЬНИК 11 БАЛАКОВО БАРНАУЛ ВОЛГОГРАД ВОРОНЕЖ ИЖЕВСК КАЗАНЬ КАЛУГА КИРОВ КОСТРОМА КРАСНОДАР ЛИПЕЦК МОСКВА НИЖНИЙНОВГОРОД НОВОСИБИРСК ОБНИНСК ОМСК ОРЕНБУРГ ПЕРМЬ САМАРА САНКТПЕТЕРБУРГ САРАТОВ ТОЛЬЯТТИ ТУЛА ТЮМЕНЬ УЛЬЯНОВСК УФА ЧЕБОКСАРЫ ЯРОСЛАВЛЬ РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ ГАЗЕТЫ ВЫХОДЯТ В СЛЕДУЮЩИХ ГОРОДАХ РОССИИ: ОТКРЫТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ В РЕГИОНАХ: REGION@RDW.RU Газета зарегистрирована Управлением РОСКОМНАДЗОРА по Самарской области. Номер свидетельства – ПИ № ТУ 63 – 00543. Дата регистрации 20.12.2012. Распространяется по договорной цене через киоски «Роспечать», «Печать», бесплатно в государственных Центрах занятости населения, крупных торговых центрах и других общественных местах. Засодержаниеистильрекламныхобъявленийредакцияответственностиненесет. Издание предназначено для взрослых, а также для детей, достигших возраста 12 лет. Отпечатано в Самарском филиале ООО «Типографии «КП» 443082 г. Самара, ул. Клиническая, 257. Печать офсетная. Объем 12 п.л. Тираж 3500 экз. © «Работа для вас – Самарский выпуск» Заказ № 2215 Перепечатка опубликованных в газете материалов допускается только по согласованию с редакцией РАБОТА ДЛЯ ВАС – САМАРСКИЙ ВЫПУСК. ВЫХОДИТ ПО ПОНЕДЕЛЬНИКАМ № 56 (1982) от 26.11.2018 г. Подписано в печать 23.11.2018 г. Время подписания в печать: по графику – 19:00, фактически – 19:00 Цена свободная УЧРЕДИТЕЛЬ – ООО «ИМПЕКСХАУС» (Г. МОСКВА) ИЗДАТЕЛЬ – ООО «РДВ-МЕДИА – САМАРА» РЕДАКЦИЯ ДИРЕКТОР Лёушкин Дмитрий Александрович ГЛАВНЫЙ РЕДАКТОР Лёушкин Дмитрий Александрович ВЕРСТКА Сергей Мулюкин АДРЕС ИЗДАТЕЛЯ И РЕДАКЦИИ: 445032, Россия, Самарская область, г. Тольятти, ул. Дзержинского, д. 98, оф. 414 ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (846) 300-43-59, (8482) 210-230 E-MAIL: sales@smr.rdw.ru подробности Изучите и не делайте этих ошибок. НЕДО- ИЛИ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ Перед откликом на вакансию или отправкой резюме HR-у внимательно прочитайте интересующее объявление, помониторьте рынок. Оцените навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на должность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми доку- ментами, то это может помешать при поиске работы. Но попытаться можно: честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при телефонном разговоре поясните, что готовы быстро научиться, не завы- шайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые готовы рас- смотреть и обучить замотивированных новичков. Другая ситуация — вы высококласс- ный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У ра- ботодателя возникает мысль: вы — не- уживчивый кандидат либо выработав- шийся, уставший от жизни и работы человек. Обоснуйте решение: решили попробовать себя в новой сфере – обу- чились и готовы работать и приносить пользу бизнесу и проч. Будьте готовы к тому, что аргументы не убедят работо- дателя и вы не получите оффер. 2 ОТСУТСТВИЕ ИНТЕРЕСА К КОМПАНИИ Зыбкая причина. Многие интервью- еры сами рассказывают кандидатам о бизнесе, сфере деятельности, особен- ностях будущей работы. Но это не зна- чит, что перед собеседованием не нуж- но изучать информацию о компании. Посмотрите сайт, отзывы в Интернете, составьте представление о работодате- ле. Такая подготовка даст много плю- сов: • покажете интервьюеру заинтере- сованность • возможно, появятся вопросы, ко- торые зададите на собеседовании • поймете, серьезный это работода- тель или нет — минимизируете риски общения с ненадежными работодате- лями. «НЕ ТЕ» ВОПРОСЫ ИЛИ ИХ ОТСУТСТВИЕ Настораживает первостепенный ин- терес кандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую очередь. Лучше дождаться, ког- да работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами всерьез заинте- ресовались как специалистом – на по- следнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов – на- стойчивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укорочен- ный рабочий день… Сначала получите должность, а уж когда утвердитесь и проявите себя на новом месте, можно поднимать вопрос о допущениях. Но еще хуже «неподходящих» во- просов их отсутствие. Работодатель мо- жет увидеть в вас пассивного и безыни- циативного человека. ЗАВЫШЕННЫЕ ОЖИДАНИЯ И ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ Даже если соответствуете вакансии на собеседовании рекрутер соотнесет ваши зарплатные или карьерные по- желания с возможностями компании. Политика компании может не пред- усматривать быстрого повышения в должности и окладе. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информацию о работодателе, объявление и указывайте адекватную стоимость на рынке труда. Вас попросят рассказать о себе, за- дадут дополнительные вопросы. Не молчите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по существу. Справиться с волнением и подго- товиться к выступлению поможет за- ранее подготовленная презентация: подумайте, напишите и выучите рас- сказ о себе как профессионале. Также полезно выучить профессиональную биографию – резюме. Это позволит без запинки отвечать на вопросы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: по- чему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие достижения считаете яркими, о каком работодателе мечтаете, по какой при- чине ушли с предыдущего места. Не Что мешает получить работу отзывайтесь плохо о бывших работо- дателях — вас примут за конфликтного сотрудника и могут отказать. ДОСАДНЫЕ ОШИБКИ Дресс-код, опоздание на собеседо- вание, жалобы на проблемы, высокоме- рие и проч. Эти моменты могут повли- ять на решение работодателя. Непунктуальность могут расценить как необязательность, безответствен- ность, отсутствие интереса к компа- нии. Заранее изучите маршрут до ме- ста встречи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задерживаетесь — предупредите интер- вьюера заранее. Неопрятный внешний вид еще ни- кому не помог получить работу. Даже если компания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседовании отдайте предпочтение деловому стилю. Акку- ратность, умеренность и чистоплот- ность должны чувствоваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квартиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодателя не интересу- ют ваши проблемы. Для него главное — какой вы специалист, важны компе- тенции и польза, которую вы можете принести бизнесу. Потому не позици- онируйте себя в роли просителя, не упрашивайте HR-а поспособствовать в приеме на работу. Реакция будет ожи- даемой — отказ. Квалифицированные или опытные кандидаты нередко высокомерны на собеседовании с молодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Не- зависимо от возраста интервьюера будьте вежливы, уважительны, соблю- дайте деловой этикет. Рекрутер любого возраста — официальный представи- тель компании и он принимает реше- ние о будущих встречах с непосред- ственными руководителями. Помните об этом. Успешного поиска работы! ЧТО ВЗЯТЬ С СОБОЙ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ Резюме (на хорошей бумаге, несколько экземпляров) Еженедельник/ блокнот для записей и ручку Рекомен- дательные письма (если есть) Вузовский диплом/ сертификат курсов Паспорт Визитки (если есть)