РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 51 (1977), 22 октября 2018, понедельник 8 торговля • рестораны Бариста 22 200 руб. Требования: открытость; коммуникабельность; желание работать в сфере обслуживания. Тел. +7 (846) 9935750 (Козлова Виолетта) * Кондитер 27 000 - 33 000 руб. Требования: опыт работы. Тел. +7 (846) 9305174 (Ольга Викторовна) * Официант дог. Требования: обслуживание гостей: помощь гостям в выборе блюд и напитков‚ прием заказа‚ подача и уборка блюд; работа с R-keeper. Тел. +7 (939) 7509575 (Светлана) * Пекарь дог. Требования: действующая мед.книжка; знание сан.пин; пунктуальность. Тел. +7 (3494) 935510 , +7 (3494) 935810 , +7 (3494) 935610 (контактное лицо менеджер) * Пекарь 20 000 руб. Тел. +7 (937) 9998145 (Никологорская Мария) * Пекарь 22 000 - 25 000 руб. Тел. 8 (800) 5500095 (центр персонала персонала) * Пекарь 26 300 - 34 500 руб. Требования: среднее специальное образование; опыт работы в хлебопекарном производстве не менее 1 года знание технологии производства хлеба и хлебобулочных изделий. Тел. 8 (800) 7700030 (Чигрин Наталья) * Пекарь (Управленческий) 22 000 - 25 000 руб. Требования: специальные требования отсутствуют. Тел. 8 (800) 5500095 (центр персонала персонала) * Повар 14 000 - 15 000 руб. Требования: опыт работы. Тел. 8 (846) 9305174 отдел кадров (Ольга Викторовна) * Повар 22 000 руб. Тел. +7 (937) 9998145 (Никологорская Мария) * Повар 22 000 руб. Тел. +7 (987) 9420472 (Тувина Олеся) * Повар ( Управленческий) 22 000 - 25 000 руб. Тел. 8 (800) 5500095 (центр подбора персонала) * Работа в ресторанах, кафе, столовых вакансии в ресторанах, кафе и столовых смотрите также на сайте и в мобильном приложении rabota.ru Повар (5ая просека) 22 000 руб. Требования: рАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. Тел. +7 (963) 9138586 (Пыхова Ксения) * Повар (Самара) 22 000 - 25 000 руб. Тел. 8 (800) 5500095 (центр персонала персонала) * Повар (Тц Куб) 22 000 руб. Требования: рАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. Тел. +7 (963) 9138586 (Пыхова Ксения) * Повар (Тц Маяк) 22 000 руб. Требования: рАССМАТРИВАЕМ КАНДИДАТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ. Тел. +7 (963) 9138586 (Пыхова Ксения) * Повар 4 разряда (сезонная работа) 30 000 - 35 000 руб. Требования: квалификационное удостоверение/Диплом/Сан.книжка; практический опыт работ в сейсмопартии. Тел. +7 (800) 1009928 Отдел по подбору персонала (Отдел подбора персонала) * Повар горячего цеха 28 000 руб. Требования: ответственность; исполнительность; профессионализм. Тел. +7 (939) 7509575 (Светлана) * Повар кулинарии 20 000 руб. Тел. +7 (927) 6566252 (Наталья Валерьевна) * Повар холодного цеха в Ирландский паб Shamrock 26 500 руб. Требования: опыт работы от 1 года. Тел. +7 (939) 7509575 (Светлана) * Повар-кассир 24 000 - 35 000 руб. Требования: — активность; — ответственность; — пунктуальность. E-mail: Anastasiya.Gusachenko@yum.com (Анастасия Гусаченко) * Повар-универсал 25 000 руб. Требования: наличие сан. книжкиУсловия: Стабильная работа в дружном коллективе. Небольшая столовая для сотрудников Сбербанка. Оформление по ТК РФ. Полный соц. пакет. Своевременные выплаты дважды в месяц. График работы: пятидневка до 16.00 ч. Тел. +7 (987) 4324604 (Лилия) * Повар-универсал 26 300 - 34 500 руб. Требования: среднее профессиональное образование; опыт работы на мясо-рыбо-перерабатывающим производстве; ответственность. E-mail: natalya.chigrin@lenta.com (Чигрин Наталья) * Помощник повара 19 200 - 26 700 руб. Требования: среднее специальное образование опыт работы в пищевой промышленности аккуратность; опрятность, исполнительность. Тел. 8 (800) 7700030 (Чигрин Наталья) * Старший повар дог. Требования: специальное профильное образование; опыт работы поваром от 2 лет; опыт работы на руководящих позициях от 2х лет. Тел. +7 (3494) 935510 , +7 (3494) 935810 , +7 (3494) 935610 (контактное лицо менеджер) * Менеджеры по продажам и закупкам, агенты вакансии в продажах и закупках смотрите также на сайте и в мобильном приложении rabota.ru Распространители дог. каталогов. Работа постоянная, в бригаде. Тел. +7-927- 656-24-08 * Менеджер по продажам дог. Требования: приветствуется: наличие опыта телефонных продаж, работа с холодными звонками, знание CRM-систем.- Опыт работы в продажах, опыт работы с людьми.- Знание и понимание этикета делового общения.- Грамотная устная и письменная речь - присутствует деловая переписка с клиентами.- Базовые знания программ Microsoft Office.- Обязательно наличие компьютера со стабильным выходом интернет и гарнитуры для совершения звонков. Тел. +7 (800) 7700433 (Майер Екатерина) * Менеджер по продажам 20 000 - 40 000 руб. Требования: ответственность; не конфликтность; порядочность. Тел. +7 (903) 3020401 (Гудалина Татьяна) * Менеджер по продажам 25 000 руб. Требования: пК или ноутбук + windows не ниже 7 версии (mac os не ниже 10.7). Планшеты и смартфоны не подходят.• Головная гарнитура (наушники с микрофоном в одном устройстве, надевается на голову). Гарнитуры от телефонов не подходят. • Тишина на линии во время общения с клиентом• Стабильное, непрерывающееся интернет соединение. Тел. +7 (911) 1925856 (Романчук Олеся) * Менеджер по продажам 27 000 руб. Тел. +7 (927) 6532617 , +7 (846) 9986663 (Сергей) * Менеджер по продажам 30 000 - 60 000 руб. Требования: желание трудиться, умение общаться, знание офисных программ. При необходимости обучим. Тел. +7 (917) 8143887 (Тарасов Владимир) * Менеджер по продажам 35 000 руб. Требования: оформление по ГПД; пК или ноутбук+windows не ниже 7 версии; головная гарнитура. Тел. +7 (981) 1018304 (Цибина Александра) * Менеджер по продажам 45 000 руб. Требования: желателен опыт в продажах (но не обязателен); наличие ПК или ноутбука с ОС Windows не ниже 7 версии / Mac OS не ниже 10.7 версии; наличие гарнитуры (наушники с микрофоном, гарнитура от телефона не подойдёт). Тел. +7 (911) 7322128 (Садовникова Ольга) * Менеджер по продажам 50 000 - 200 000 руб. Тел. +7 (920) 0611685 (Андрей) * Менеджер по продажам 90 000 руб. Тел. +7 (812) 3184717 2101 (Черепанова Светлана Александровна) * Менеджер по продажам ( ТРЦ Аврора) 43 000 - 100 000 руб. Тел. 8 (800) 7554776 (Отдел подбора персонала) * 257648 * 258072 * Изучите и не делайте этих ошибок. Недо- или переквалификация Перед откликом на вакансию или от- правкой резюме HR-у внимательно про- читайте интересующее объявление, по- мониторьте рынок. Оцените навыки, умения и опыт. Если, например, претендуете на долж- ность водителя-экспедитора, но не умеете работать с путевыми документами, то это может помешать при поиске работы. Но по- пытаться можно: честно укажите навыки в резюме, если отправляете письмо на почту HR-у, или при телефонном разговоре пояс- ните, что готовы быстро научиться, не завы- шайте зарплатные ожидания. На рынке есть компании, которые готовы рассмотреть и обучить замотивированных новичков. Другая ситуация—вы высококлассный специалист, а претендуете на должность линейного работника. У работодателя возникает мысль: вы—неуживчивый кан- дидат либо выработавшийся, уставший от жизни и работы человек. Обоснуйте ре- шение: решили попробовать себя в новой сфере – обучились и готовы работать и приносить пользу бизнесу и проч. Будьте готовы к тому, что аргументы не убедят работодателя и вы не получите оффер. Отсутствие интереса к компании Зыбкая причина. Многие интервьюе- ры сами рассказывают кандидатам о биз- несе, сфере деятельности, особенностях будущей работы. Но это не значит, что пе- ред собеседованием не нужно изучать ин- формацию о компании. Посмотрите сайт, отзывы в Интернете, составьте представ- ление о работодателе. Такая подготовка даст много плюсов: – покажете интервьюеру заинтересо- ванность; – возможно, появятся вопросы, кото- рые зададите на собеседовании; – поймете, серьезный это работода- тель или нет – минимизируете риски об- щения с ненадежными работодателями. «Не те» вопросыили их отсутствие Настораживает первостепенный инте- рес кандидата к размеру заработной платы. Не поднимайте этот вопрос в первую оче- редь. Лучше дождаться, когда работодатель сам заведет об этом речь. Или говорите о зарплате, когда почувствуете, что вами все- рьез заинтересовались как специалистом – на последнем этапе собеседований. Еще одна ошибка кандидатов – настой- чивое выдвижение собственных условий: отдельный кабинет, укороченный рабочий день…Сначала получитедолжность,а ужког- да утвердитесь и проявите себя на новом ме- сте,можно поднимать вопрос о допущениях. Но еще хуже «неподходящих» вопросов их отсутствие. Работодатель может увидеть в вас безынициативного человека. Завышенные ожидания и отсутствие мотивации Даже если соответствуете вакансии на собеседовании рекрутер соотнесет ваши зарплатные или карьерные пожелания с возможностями компании. Политика компании может не предусматривать бы- строго повышения в должности и окла- де. По этой причине вам могут отказать. Совет тут один: изучите информацию о работодателе, объявление и указывайте адекватную стоимость на рынке труда. Вас попросят рассказать о себе, за- дадут дополнительные вопросы. Не мол- чите, иначе рекрутер подумает, что вы не заинтересованы в вакансии, у вас нет мотивации. Говорите кратко, но по суще- ству. Справиться с волнением и подгото- виться к выступлению поможет заранее подготовленная презентация: подумайте, напишите и выучите рассказ о себе как профессионале. Также полезно выучить профессиональную биографию – резюме. Это позволит без запинки отвечать на во- просы и придаст уверенности. Продумайте ответы на вопросы: по- чему хотите работать в этой компании, в каких проектах участвовали, какие дости- жения считаете яркими, о каком работо- дателе мечтаете, по какой причине ушли с предыдущего места. Не отзывайтесь плохо о бывших работодателях — вас при- мут за конфликтного сотрудника и могут отказать. Досадные ошибки Дресс-код, опоздание на собеседова- ние, жалобы на проблемы, высокомерие и проч. Эти моменты могут повлиять на решение работодателя. Непунктуальность могут расценить как необязательность, безответствен- ность, отсутствие интереса к компании. Заранее изучите маршрут до места встре- чи, заложите дополнительное время на случай затора, непогоды. Если задержи- ваетесь – предупредите интервьюера за- ранее. Неопрятный внешний вид еще никому не помог получить работу. Даже если ком- пания анонсирует отсутствие дресс-кода, на собеседовании отдайте предпочтение деловому стилю. Аккуратность, умерен- ность и чистоплотность должны чувство- ваться в одежде, аксессуарах, прическе. «Куча кредитов, нечем платить за квартиру, тяжело болеет троюродный дядя…». Работодателя не интересуют ваши проблемы. Для него главное — ка- кой вы специалист, важны компетенции и польза, которую вы можете принести бизнесу. Потому не позиционируйте себя в роли просителя, не упрашивайте HR-а поспособствовать в приеме на работу. Ре- акция будет ожидаемой – отказ. Квалифицированные или опытные кандидаты нередко высокомерны на со- беседовании с молодым рекрутером (по признанию некоторых HR-ов). Независи- мо от возраста интервьюера будьте веж- ливы, уважительны, соблюдайте деловой этикет. Рекрутер любого возраста — офи- циальный представитель компании и он принимает решение о будущих встречах с непосредственными руководителями. Помните об этом. Успешного поиска работы! Что мешает получить работу