РДВ - Самара

* По мнению работодателя, кандидату, обладающему указанными в объявлении характеристиками, данная вакансия будет наиболее интересна. Наличие данных характеристик не является обязательным требованием. Работа для вас № 46 (1972), 17 сентября 2018, понедельник 12 ХОТИТЕ НАЙТИ ХОРОШУЮ РАБОТУ? Покупайте нашу газету по понедельникам работа в ведущих компаниях Зайдите на сайт stroka.rabota.ru Нажмите «Разместить объявление» и следуйте указаниям формы Произведите оплату * Для публикации вашего объявления в понедельник, оплата должна быть произведена в четверг Объявление о вакансии в Газете в три счета! 3 2 1 stroka.rabota.ru Эксперт Оксана НЕХАЕВА начальник управления по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе прокуратуры Самарской области: – Локальные трудовые акты (коллектив- ные договоры, соглашения, акты, устанав- ливающие системы оплаты труда, приказы работодателя о наложении дисциплинар- ных взысканий), если они не соответствуют трудовому законодательству или ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством, а также при- нятые без учета мнения профсоюза, могут быть обжалованы: – в государственную инспекцию труда; – в комиссию по трудовым спорам; – в примирительную комиссию; – а также оспорены в судебном поряд- ке. Давайте разберемся с полномочиями каждого органа. Государственная инспекция труда, осу- ществляя полномочия посредством про- верок, в случае несоответствия локального трудового акта требованиям трудового за- конодательства выдает работодателю обя- зательные для исполнения предписания об устранении нарушений. Примирительная комиссия представля- ет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, созданный приказом работодателя и решением представителя работников (про- фсоюза). Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комисси- ей в срок до трех рабочих дней. Решение принимается по соглашению сторон кол- лективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в поряд- ке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостиже- нии согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Порядок и сроки рассмотрения коллектив- ного спора в трудовом арбитраже установ- лены ст. 404 ТК РФ. Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотрен- ных на обжалование (ст. 389 ТК РФ). Приказы работодателя поличному со- ставу, о привлечении к дисциплинарной ответственности (локальные трудовые акты индивидуального характера) могут быть обжалованы в Государственную инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам, если таковая имеется у работодателя. Индивидуальные трудовые споры также рассматриваются судами общей юрисдик- ции. С исковыми заявлениями в суд об обжа- ловании локальных трудовых актов вправе обращаться работники, права которых на- рушаются оспариваемыми актами, а также прокурор в порядке ст. 45 ГПК РФ. Обращение в комиссию по трудовым спорам (ст. 386 ТК РФ) и в суд (ст. 392 ТК РФ) за разрешением трудового спора огра- ничено сроком. Каков порядок и сроки обжалования приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника? Кто может выступать инициатором такого обжалования? Вы можете задать нашим экспертам интересующие вас вопросы по трудовому законодательству, корпоративным отношениям или кадровому делопроизводству, отправив письмо с пометкой «Рубрика «Эксперт» на электронную почту pr.rdw@mail.ru 256994 * 256973 * 256925 * 257252 * 257430 *