РДВ - Пермь

прием объявлений: (342) 247-46-06, rdw.ru Работа для Вас №28 (2662), 21 июля 2025, понедельник 6 охрана \ работа без спец. подготовки 16.1 Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие ГКАУК «Пермский зоопарк» требуется Контактная информация: г. Пермь, ул. Монастырская, 10. Тел. +7 (342) 212-26-21, e-mail: maukpermskiizoopark@yandex.ru ПН-ЧТ – 8:00-17:00, ПТ – 8:00-16:00, обед – 12:00-13:00. http://zoo.perm.ru / Рабочий по уходу за животными Отдел «Кормовые животные» Отдел «Копытные животные, грызуны и обезьяны», Отдел «Птицы и хищные животные» Отдел «Акватеррариум» Режим работы: 5/2 с 8:00 до 17:00; выходные по скользящему графику. Требования: ответственность, аккуратность, исполнительность; образование: любое; опыт не требуется. Обязанности: кормление, поение животных; проведение качественной уборки клеток (вольеров); наблюдение за животными; проверка целостности клеток (вольеров). Условия: зарплата от 20 000 руб. до 40 000 руб.; официальное трудоустройство; выплата зарплаты 2 раза в месяц; прохождение медосмотра (за счет организации); выдача специальной одежды и средств индивидуальной защиты; перспектива карьерного роста. Место работы: г. Пермь, ул. Монастырская, 10; ул. Архитектора Свиязева, 17в. 16. Работа без специальной подготовки дворник 40 т. р. график работы: 5/2. Тел.: 298-88-70; 249-86-11. Адрес: г. Пермь, ул. Чкалова, 9. ООО «МО «КРЕПАР». Требования: Быть гражданином РФ, возраст от 18 до 35 лет • Отслужившие в ВС РФ • Быть годным по состоянию здоровья • Образование не ниже среднего (полного) • Отсутствие судимости • По всем вопросам обращаться по тел. 8-908-260-85-75 , с 9:00 до 18:00 в рабочие дни, Алексей Николаевич Обращаться по адресу: г. Пермь, ул. Пихтовая, 46, каб. 202 Предоставляется: стабильное денежное довольствие • от 32000 до 64000 руб. право выхода на пенсию при выслуге • 20 лет, в т.ч. льготном исчислении на территории полка имеется • общежитие. Предоставляется служебное жилье Компенсируется поднаем жилья сотруднику и его членам семьи ежегодный оплачиваемый отпуск 40 • календарных дней, с ежегодной оплатой проезда к месту проведения отдыха и обратно сотруднику и одному члену его семьи по территории РФ предоставляется дополнительный отпуск • за стаж службы в ОВД возможность получения бесплатного • образования в учебных заведениях МВД Военный комиссариат Свердловского и Ленинского районов города Перми проводит отбор Граждан на военную службу по контракту как отслуживших в ВС РФ, так и тех, кто окончил образовательное учебное учреждение среднего специального и высшего уровня образования, во все регионы РФ по выбору (место военной службы по призыву) З/плата от 30000 руб., служебное жилье, военная ипотека, социальные гарантии в полном объеме Обращаться: Комсомольский проспект, 73, каб. 1 Телефон (342) 244-07-95 (доб. 106) разнорабочий от 45 т. р. разные вспомогательные работы. ЖЕЛАТЕЛЕН опыт работы по профессии стропальщик. Условия: льготный стаж, полный соц.пакет, ежегодная индексация. Мед. комиссия и повы- шение квалификации за счет средств работодателя. З/плата 2 раза в месяц. Питание, спецодежда, компенсация проезда к месту работы и аренды жилья. Возможно обучение за счет работодателя. Требование: наличие рабочих дипломов, квалиф. удостов., опыт работы. Подробная информация о з/плате и компенсационных выплат при собеседовании. Тел.: 256-50- 66 , телефон отдела кадров ; 8-922-309-09-93. Адрес: г. Пермь, ул. Фоминская, дом 56 (Заостровка), остановка «Порт Пермь», автобус 47. ООО «Порт Пермь». разнорабочий столовой от 32,5 т. р. служ. жилье, ежег. мат. помощь, основной отпуск 30-45 суток (беспл. проезд к месту проведения отпуска и обратно для в/сл и одного члена семьи); доп. опл. отпуска в т. ч. учебные; обеспечение вещевым имущ-вом и беспл. 3-разовым пит.; гос. страх. жизни и здоровья; отдых и лечение в санаториях; на- копит. ипотечная система жилищ. обеспечения в/сл. Возраст от 18 лет; соотв. проф.-псих., мед. требованиям, по уровню образования, физ. подготовке; отсутствие гражданства (под- данства) иностр. гос-ва; отсутствие угол. правонарушений. Тел.: 270-39-66; 270-39-01, (доб. 49-00, 47-81). Адрес: г. Пермь, ул. Гремячий Лог, д. 1, ПВИ ВНГ РФ. Пермский военный институт войск национальной гвардии РФ. уборщица (-ик) 34 т. р. офисных помещений, график работы: 5/2. Тел.: 298-88-70; 249- 86-11. Адрес: г. Пермь, ул. Чкалова, 9. ООО «МО «КРЕПАР». уборщик производственных помещений дог. Тел.: 239-09-06; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод «Телта». Е-mail: telta-ok@mail.ru. ОХРАННИКИ дог. з/плата 120-160 руб./час Объекты и графики разные. ООО «Цербер». Тел.: 206-19-12 , 8-922-331-57-87. ОХРАННИКИ-СТОРОЖА дог. коттеджные поселки, ТСЖ, базы. Все районы, работа рядом с домом. З/плата 21 000 руб./месяц. 100% без задержек! Графики: 1/1, 1/2, 1/3, день, ночь. Возможны подработки, оплата сразу после смены. Работаем без выходных. Тел.: 8-902- 80-14-207 , 277-42-07. ОХРАННИКИ дог. графики: вахта, 1/2, 1/3, день, ночь. Ленинский, Свердловский, Кировский, Дзержинский, Индустриальный, Мотовилихинский р-ны. Объекты разные! С удостоверением и без. З/плата 2160- 2400 руб./смена. Возможна оплата после смены. Подработка. Тел.: 8-904-848-67-46 , 8-904-848-66-65, 8-951-937-14-48. ОХРАННИКИ дог. с удостоверением ЧО. Графики различные (сутки, день). Устройство по ТК РФ. Звоните по тел. 8-922-353-72-53 , Олег Борисович. мойщица (-ик) посуды дог. з/плата 2 раза в месяц, 5-дневка, официальное трудоустройство, бесплатное питание. Тел.: 8-902-801-27-70; 8-902-809-44-05, (Viber). разнорабочие дог. график 5/2, 8 час./день. З/плата 60000 руб. (2 раза в месяц). Тел.: 8-922-240-44-46 . РАБОТА от 100 000 руб./месяц на крупных предприятиях РФ •ГРУЗЧИКИ •УПАКОВЩИКИ (-ЦЫ) Г. Пермь, ул. Плеханова, 46, каб. 111 8-919-902-03-42 сроки работы 30/45/60 смен Авансы еженедельно проезд, спецодежда, проживание, питание 8 опрос КОГДА ВЫИЩЕТЕ РАБОТУ, ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ? ŊŷŴƅƁűŶźŻūŷ ŹũŪŷŻŶűųŷū (ŪŷŴŮŮ ŸŷŴŷ- ūűŶƄ ŷŸŹŷƁŮŶŶƄž — 64%) ŸŷŭƀŮŹųŶżŴű ūũůŶŷźŻƅ ŹŮŬżŴƈŹŶŷŲ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ŷũ ūźŮž ƆŻũŸũž Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ. Ŗũ ŸŷŸż- ŴƈŹŶƄž źũŲŻũž Ÿŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūż ŮźŻƅ źŮŹūűźƄ żūŮŭŷŵŴŮŶűŲ — ŭŴƈ ųŷŶŻũųŻŷū ź źŷűźųũŻŮŴƈŵű, Ŷŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ƀũźŻŷ ŸŹŮŶŮŪŹŮŬũƇŻ ű ƆŻűŵ ŽżŶųſűŷŶũŴŷŵ, ŶŮ ŬŷūŷŹƈ żůŮ ŷ ŰūŷŶųũž ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũ- ŶűŲ. ōŹżŬűŵű ŰŶũƀűŵƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű źŻũŴű ŷŸŮŹũŻűūŶŷźŻƅ ŸŹűŶƈŻűƈ ŹŮƁŮŶűƈ ŷ ŶũŲŵŮ (ƆŻŷ ŷŻŵŮŻűŴű 15% ŷŸŹŷƁŮŶ- ŶƄž) , ųŷŵŸŮŻŮŶŻŶŷźŻƅ ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅŶŷŲ ŷſŮŶųű ųūũŴűŽűųũſűű ųũŶŭűŭũŻũ Ŷũ űŶŻŮŹūƅƇ (12%) , ũ ŻũųůŮ źŷŷŻūŮŻźŻūűŮ ŷŸűźũŶűƈ ūũųũŶźűű ŽũųŻűƀŮźųŷŵż ŸŹŮŭ- ŴŷůŮŶűƇ (7%) . ő ŮƂŮ ŴƇŭű žŷŻŮŴű ŪƄ Ÿŷ- ŴżƀũŻƅ ŸŷŴŶżƇ űŶŽŷŹŵũſűƇ ŷ ŪżŭżƂŮŲ ŹũŪŷŻŮ, ūųŴƇƀũƈ ŻűŸ ųŷŶŻŹũųŻũ, ƀŮŻųűŲ ŸŮŹŮƀŮŶƅ ŻŹŮŪŷūũŶűŲ ű ŷŪƈŰũŶŶŷźŻŮŲ, ũ ŻũųůŮ ŹũŰŵŮŹ ūŷŰŶũŬŹũůŭŮŶűƈ. ŎźŴű ųŷŹŷŻųŷ, Żŷ ŷźŷŪŮŶŶŷ ŶŮ ŶŹũūűŻźƈ źŴŮŭżƇƂŮŮ: ŵŷŴƀũŶűŮ HR-ŵŮŶŮŭůŮŹŷū, ŭŴűŻŮŴƅŶƄŮ ŹũŰŭżŵƅƈ ŶũŶűŵũŻŮŴŮŲ ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũŶűŲ ű ŷƂżƂŮŶűŮ, ƀŻŷ ŹŮųŹżŻŮŹ, ŸŹŷūŷŭűūƁűŲ űŶŻŮŹūƅƇ, ŶŮ ū źŷźŻŷƈŶűű ŷſŮŶűŻƅ ŻūŷƇ ųūũŴűŽűųũſűƇ. Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование, опросив российских работников о том, что их больше всего возмущает, когда они ищут работу. Работодателям, нацеленным на эффективным найм персонала, это информация будет особенно полезна. Что раздражает россиян при по 64% — Регулярная обратная связь в процессе трудоустройства 15% — Оперативное принятие решения о найме 12% — Компетентная оценка квалифи- кации кандидата на интервью 7% — Соответствие опубликованной вакансии фактическому предложению 2% — Другое œũųűŮ ŽũųŻŷŹƄ ŷųũŰƄūũƇŻ ūŴűƈŶűŮ Ŷũ ŸŷŴŷůűŻŮŴƅŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ? (%) НЕГАТИВНАЯ ОЦЕНКА ОПЫТА ПОИСКА РАБОТЫ ŚũŵƄŵű ŶŮŸŹűƈŻŶƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű ū ŸŹŷ- ſŮźźŮ Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ ŭŴƈ ŪŷŴƅƁűŶźŻūũ ŴƇŭŮŲ źŻũŴű ŵŷŴƀũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ Ÿŷ- źŴŮ ŷŻųŴűųũ Ŷũ ūũųũŶźűƇ (32%) ű ŷŻźżŻ- źŻūűŮ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ÿŷ űŻŷŬũŵ ŹũŰŶƄž ƆŻũŸŷū ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ (24%) . œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ, źŷűźųũŻŮŴŮŲ ŹũŰŭŹũůũŮŻ ŶŮůŮŴũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ ŷŸűźƄūũŻƅ ūũųũŶźűű Żũų, ƀŻŷŪƄ ƆŻŷ źŷŷŻūŮŻźŻūŷūũŴŷ ŹŮũŴƅŶƄŵ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻƈŵ źŷŻŹżŭŶűųŷū (16%) , ũ ŻũųůŮ źŴűƁųŷŵ ŭŷŴŬűŲ ŸŹŷſŮźź ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲ- źŻūũ (11%) . ŋŷŰŵżƂũŮŻ ŹũŪŷŻŶűųŷū ű ŶŮ- ūŮŹŶŷ żųũŰũŶŶƄŲ — ŰũūƄƁŮŶŶƄŲ ŹũŰŵŮŹ ŰũŹũŪŷŻŶŷŲ ŸŴũŻƄ (9%) . ŎƂŮ ŷŭűŶ ŹũŰ- ŭŹũůũƇƂűŲ ŽũųŻŷŹ —ŭűźųŹűŵűŶũſűƈ Ÿŷ ŸŹűŰŶũųũŵ ŸŷŴũ, ūŷŰŹũźŻũ ű ŭŹżŬűŵ (6%) . ŖŮŬũŻűūŶŷŮ ūŸŮƀũŻŴŮŶűŮ ŷŻ ŹũŪŷŻŷŭũ- ŻŮŴŮŲ ųũŶŭűŭũŻƄ źųŹƄūũŻƅ ŶŮ źŷŪű- ŹũƇŻźƈb— 44% ŻŷƀŶŷ ŹũźźųũůżŻ ŷ ŶŮŵ ŰŶũųŷŵƄŵ ű ųŷŴŴŮŬũŵ, ŮƂŮ 15% ŷźŻũūƈŻ ŷŻŹűſũŻŮŴƅŶƄŮ ŷŻŰƄūƄ Ŷũ źŸŮſűũŴƅŶƄž źũŲŻũž ŭŴƈ ŷŻŰƄūŷū ű ū ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅ- ŶƄž źŷŷŪƂŮźŻūũž, ũ 6% — ū źŷſűũŴƅŶƄž źŮŻƈž ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ. śŷŴƅųŷ 35% ŷŸŹŷ- ƁŮŶŶƄž ŸŹŷŵŷŴƀũŻ. ŋ ƆŸŷžż űŶŻŮŹŶŮŻũ ŹũūŶŷŭżƁŶƄŮ ű ůŮźŻųűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ŹűźųżƇŻ ŹŮŸżŻũſűŮŲ. 8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №28 �3458�, 14 АПРЕЛЯ 2022, ЧЕТВЕРГ опрос КОГДА ВЫИЩЕТЕ РАБОТУ, ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ? ŊŷŴƅƁűŶźŻūŷ ŹũŪŷŻŶűųŷū (ŪŷŴŮŮ ŸŷŴŷ- ūűŶƄ ŷŸŹŷƁŮŶŶƄž — 64%) ŸŷŭƀŮŹųŶżŴű ūũůŶŷźŻƅ ŹŮŬżŴƈŹŶŷŲ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ŷũ ūźŮž ƆŻũŸũž Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ. Ŗũ ŸŷŸż- ŴƈŹŶƄž źũŲŻũž Ÿŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūż ŮźŻƅ źŮŹūűźƄ żūŮŭŷŵŴŮŶűŲ — ŭŴƈ ųŷŶŻũųŻŷū ź źŷűźųũŻŮŴƈŵű, Ŷŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ƀũźŻŷ ŸŹŮŶŮŪŹŮŬũƇŻ ű ƆŻűŵ ŽżŶųſűŷŶũŴŷŵ, ŶŮ ŬŷūŷŹƈ żůŮ ŷ ŰūŷŶųũž ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũ- ŶűŲ. ōŹżŬűŵű ŰŶũƀűŵƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű źŻũŴű ŷŸŮŹũŻűūŶŷźŻƅ ŸŹűŶƈŻűƈ ŹŮƁŮŶűƈ ŷ ŶũŲŵŮ (ƆŻŷ ŷŻŵŮŻűŴű 15% ŷŸŹŷƁŮŶ- ŶƄž) , ųŷŵŸŮŻŮŶŻŶŷźŻƅ ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅŶŷŲ ŷſŮŶųű ųūũŴűŽűųũſűű ųũŶŭűŭũŻũ Ŷũ űŶŻŮŹūƅƇ (12%) , ũ ŻũųůŮ źŷŷŻūŮŻźŻūűŮ ŷŸűźũŶűƈ ūũųũŶźűű ŽũųŻűƀŮźųŷŵż ŸŹŮŭ- ŴŷůŮŶűƇ (7%) . ő ŮƂŮ ŴƇŭű žŷŻŮŴű ŪƄ Ÿŷ- ŴżƀũŻƅ ŸŷŴŶżƇ űŶŽŷŹŵũſűƇ ŷ ŪżŭżƂŮŲ ŹũŪŷŻŮ, ūųŴƇƀũƈ ŻűŸ ųŷŶŻŹũųŻũ, ƀŮŻųűŲ ŸŮŹŮƀŮŶƅ ŻŹŮŪŷūũŶűŲ ű ŷŪƈŰũŶŶŷźŻŮŲ, ũ ŻũųůŮ ŹũŰŵŮŹ ūŷŰŶũŬŹũůŭŮŶűƈ. ŎźŴű ųŷŹŷŻųŷ, Żŷ ŷźŷŪŮŶŶŷ ŶŮ ŶŹũūűŻźƈ źŴŮŭżƇƂŮŮ: ŵŷŴƀũŶűŮ HR-ŵŮŶŮŭůŮŹŷū, ŭŴűŻŮŴƅŶƄŮ ŹũŰŭżŵƅƈ ŶũŶűŵũŻŮŴŮŲ ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũŶűŲ ű ŷƂżƂŮŶűŮ, ƀŻŷ ŹŮųŹżŻŮŹ, ŸŹŷūŷŭűūƁűŲ űŶŻŮŹūƅƇ, ŶŮ ū źŷźŻŷƈŶűű ŷſŮŶűŻƅ ŻūŷƇ ųūũŴűŽűųũſűƇ. Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование, опросив российских работников о том, что их больше всего возмущает, когда они ищут работу. Работодателям, нацеленным на эффективным найм персонала, это информация будет особенно полезна. Что р здражает россиян при поиске работы? 64% — Регулярная обратная связь в процессе труд устройства 15% — Оперативное принятие решения о найме 12% — Компетентная оценка квалифи- кации кандидата на интервью 7% — Соответствие опубликованной вакансии фактическому предложению 2% — Другое œũųűŮ ŽũųŻŷŹƄ ŷųũŰƄūũƇŻ ūŴűƈŶűŮ Ŷũ ŸŷŴŷůűŻŮŴƅŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ? (%) ŋ ŷŸŹŷźŮ «ŗŸƄŻ ųũŶŭűŭũŻŷū» ŸŹűŶƈŴű żƀũźŻűŮ 1787 ŹũŪŷŻŶűųŷū: 64% ů ŮŶƂűŶ ű 36% ŵżůƀűŶ. 44% — Делюсь со знакомыми и коллегами 35% — Нигде – я злюсь в одиночку 15% — На сайтах для отзывов, в про- фессиональных сообществах 6% — В социальных сетях работодателя ŎźŴű ūũź ŶŮ żźŻŹŷűŴŷ ųũƀŮźŻūŷ ŸŹŷſŮźźũ ŹŮųŹżŻŵŮŶŻũ, ŬŭŮ ūƄ ŷźŻũūŴƈŮŻŮ ŷŻŰƄūƄ? (%) 32% — Нет обратной связи по моим откликам на вакансии 24% — Отсутствие обратной связи по итогам разных этапов трудоустройства 16% — Описание вакансий отлича- ется от реальности 11% — Процесс прохождения ин- тервью был слишком долгим 9% — Доход оказался ниже обе- щанного на собеседовании, указанного в вакансии 6% — При трудоустройстве была дискриминация по признакам пола, возраста, национальности 2% — Другое ŠŻŷ ŸŷūŴűƈŴŷ Ŷũ ŶŮŬũŻűūŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ? (%) НЕГАТИВНАЯ ОЦЕНКА ОПЫТА ПОИСКА РАБОТЫ ŚũŵƄŵű ŶŮŸŹűƈŻŶƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű ū ŸŹŷ- ſŮźźŮ Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ ŭŴƈ ŪŷŴƅƁűŶźŻūũ ŴƇŭŮŲ źŻũŴű ŵŷŴƀũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ Ÿŷ- źŴŮ ŷŻųŴűųũ Ŷũ ūũųũŶźűƇ (32%) ű ŷŻźżŻ- źŻūűŮ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ÿŷ űŻŷŬũŵ ŹũŰŶƄž ƆŻũŸŷū ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ (24%) . œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ, źŷűźųũŻŮŴŮŲ ŹũŰŭŹũůũŮŻ ŶŮůŮŴũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ ŷŸűźƄūũŻƅ ūũųũŶźűű Żũų, ƀŻŷŪƄ ƆŻŷ źŷŷŻūŮŻźŻūŷūũŴŷ ŹŮũŴƅŶƄŵ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻƈŵ źŷŻŹżŭŶűųŷū (16%) , ũ ŻũųůŮ źŴűƁųŷŵ ŭŷŴŬűŲ ŸŹŷſŮźź ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲ- źŻūũ (11%) . ŋŷŰŵżƂũŮŻ ŹũŪŷŻŶűųŷū ű ŶŮ- ūŮŹŶŷ żųũŰũŶŶƄŲ — ŰũūƄƁŮŶŶƄŲ ŹũŰŵŮŹ ŰũŹũŪŷŻŶŷŲ ŸŴũŻƄ (9%) . ŎƂŮ ŷŭűŶ ŹũŰ- ŭŹũůũƇƂűŲ ŽũųŻŷŹ —ŭűźųŹűŵűŶũſűƈ Ÿŷ ŸŹűŰŶũųũŵ ŸŷŴũ, ūŷŰŹũźŻũ ű ŭŹżŬűŵ (6%) . ŖŮŬũŻűūŶŷŮ ūŸŮƀũŻŴŮŶűŮ ŷŻ ŹũŪŷŻŷŭũ- ŻŮŴŮŲ ųũŶŭűŭũŻƄ źųŹƄūũŻƅ ŶŮ źŷŪű- ŹũƇŻźƈb— 44% ŻŷƀŶŷ ŹũźźųũůżŻ ŷ ŶŮŵ ŰŶũųŷŵƄŵ ű ųŷŴŴŮŬũŵ, ŮƂŮ 15% ŷźŻũūƈŻ ŷŻŹűſũŻŮŴƅŶƄŮ ŷŻŰƄūƄ Ŷũ źŸŮſűũŴƅŶƄž źũŲŻũž ŭŴƈ ŷŻŰƄūŷū ű ū ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅ- ŶƄž źŷŷŪƂŮźŻūũž, ũ 6% — ū źŷſűũŴƅŶƄž źŮŻƈž ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ. śŷŴƅųŷ 35% ŷŸŹŷ- ƁŮŶŶƄž ŸŹŷŵŷŴƀũŻ. ŋ ƆŸŷžż űŶŻŮŹŶŮŻũ ŹũūŶŷŭżƁŶƄŮ ű ůŮźŻųűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ŹűźųżƇŻ ŹŮŸżŻũſűŮŲ. ŏũŶŶũ ŋŷŴųŷūũ, ŭűŹŮųŻŷŹ Ÿŷ ŵũŹųŮŻűŶŬż Kelly Services: «ŘŴŷžŷŮ ŷŪŹũƂŮŶűŮ ź ųũŶŭűŭũŻũŵű ŵŷůŮŻ ŭŷŹŷŬŷ ŷŪŷŲŻűźƅ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈŵ. ŚŷűźųũŻŮŴű ƀũźŻŷ źŻũŴųűūũƇŻźƈ ź űŬŶŷŹűŹŷūũŶűŮŵ ű ŻŷųźűƀŶŷŲ ųŷŵŵżŶűųũſűŮŲ. ŔƇŭű, ŸŷŴżƀűūƁűŮ ŶŮŬũŻűūŶƄŮ Ɔŵŷ- ſűű ŸŹű ŸŷűźųŮ ŹũŪŷŻƄ, ŸŹŮŭŸŷƀűŻũƇŻ ŶŮ źųŹƄūũŻƅ ŹũŰŷƀũŹŷūũŶűŮ —ŭŮŴƈŻźƈ źūŷűŵ ŷŸƄŻŷŵ ŸżŪŴűƀŶŷ. ʼn, Ŷũ ŷźŶŷūũŶűű ŷŸżŪŴűųŷūũŶŶƄž ŷŻŰƄūŷū, ŭŹżŬűŮ źŷűźųũŻŮŴű ŭŮ- ŴũƇŻ ūƄūŷŭƄ ŷ ų ŵ ũŶűű. Ŗũ ŵũźźŷūƄŮ ūũųũŶźűű ź ŶŮūƄźŷųŷŲ ŷŸŴũŻŷŲ ŻŹżŭũ źŮŬŷŭŶƈ ūźŮ źŴŷůŶŮŮ ŸŹűūŴŮųũŻƅ ŹũŪŷŻŶűųŷū. śũų ƀŻŷ ŮźŴű ŷŹŬũŶűŰũſűƈ ŶŮ ŵŷůŮŻ ūƄźŻŹŷűŻƅ ŸŷŴŶŷſŮŶŶżƇ ŷŪŹũŻŶżƇ źūƈŰƅ ű ŸŷŭŭŮŹůűūũŻƅ ŸŷŻŮŶſűũŴƅŶƄž ųũŶŭűŭũŻŷū ū ŸŹŷſŮźźŮ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ, ŷŶũ ŹűźųżŮŻ ū ŪżŭżƂŮŵ źŻŷŴųŶżŻƅźƈ ź űž ŷźŻŹŷŲ ŶŮžūũŻųŷŲ. ő ŻŷŬŭũ ŸŹűŭŮŻźƈ ŸŷūƄƁũŻƅ ŰũŹŸŴũŻƄ, ű ūųŴũŭƄūũŻƅ ŭŮŶƅŬű ū ŹŮũŪűŴűŻũſűƇ źūŷŮŬŷ ŪŹŮŶŭũ». KellybServices (źũŲŻ kellyservices.ru) — ųŹżŸŶŮŲƁũƈ ŵŮůŭżŶũŹŷŭŶũƈ ųŷŵŸũŶűƈ, ŸŹŮŭŷ- źŻũūŴƈƇƂũƈ ŹŮƁŮŶűƈ Ÿŷ żŸŹũūŴŮŶűƇ ŸŮŹźŷŶũŴŷŵ. ŋ řŷźźűű ŹũŪŷŻũŮŻ ź 1993 Ŭŷŭũ ű źŮ- ŬŷŭŶƈ ŸŹŮŭźŻũūŴŮŶũ ūŷ ūźŮž ƆųŷŶŷŵűƀŮźųű ŰŶũƀűŵƄž ŹŮŬűŷŶũž źŻŹũŶƄ. KellybServices ŸŹŮŭŴũŬũŮŻ ƁűŹŷųűŲ źŸŮųŻŹ żźŴżŬ: ŸŷŭŪŷŹ ŸŷźŻŷƈŶŶŷŬŷ ŸŮŹźŷŶũŴũ, ŸŹŮŭŷźŻũūŴŮŶűŮ ű ũŭŵűŶűźŻŹűŹŷūũŶűŮ ŻŹżŭũ ŹũŪŷŻŶűųŷū, ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻ, HR-ųŷŶźũŴŻűŶŬ ű ũżŻźŷŹźűŶŬ ŪűŰŶŮź-ŸŹŷſŮźźŷū. 8 опрос КОГДА ВЫИЩЕТЕ РАБОТУ, ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ? ŊŷŴƅƁűŶźŻūŷ ŹũŪŷŻŶűųŷū ( ŪŷŴŮŮ ŸŷŴŷ - ūűŶƄ ŷŸŹŷƁŮŶŶƄž — 64%) ŸŷŭƀŮŹųŶżŴű ūũůŶŷźŻƅ ŹŮŬżŴƈŹŶŷŲ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ŷũ ūźŮž ƆŻũŸũž Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ. Ŗũ ŸŷŸż- ŴƈŹŶƄž źũŲŻũž Ÿŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūż ŮźŻƅ źŮŹūűźƄ żūŮŭŷŵŴŮŶűŲ — ŭŴƈ ųŷŶŻũųŻŷū ź źŷűźųũŻŮŴƈŵű, Ŷŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ƀũźŻŷ ŸŹŮŶŮŪŹŮŬũƇŻ ű ƆŻűŵ ŽżŶųſűŷŶũŴŷŵ, ŶŮ ŬŷūŷŹƈ żůŮ ŷ ŰūŷŶųũž ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũ- ŶűŲ. ōŹżŬűŵű ŰŶũƀűŵƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű źŻũŴű ŷŸŮŹũŻűūŶŷźŻƅ ŸŹűŶƈŻűƈ ŹŮƁŮŶűƈ ŷ ŶũŲŵŮ ( ƆŻŷ ŷŻŵŮŻűŴű 15% ŷŸŹŷƁŮŶ - ŶƄž ) , ųŷŵŸŮŻŮŶŻŶŷźŻƅ ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅŶŷŲ ŷſŮŶųű ųūũŴűŽűųũſűű ųũŶŭűŭũŻũ Ŷũ űŶŻŮŹūƅƇ (12%) , ũ ŻũųůŮ źŷŷŻūŮŻźŻūűŮ ŷŸűźũŶűƈ ūũųũŶźűű ŽũųŻűƀŮźųŷŵż ŸŹŮŭ- ŴŷůŮŶűƇ (7%) . ő ŮƂŮ ŴƇŭű žŷŻŮŴű ŪƄ Ÿŷ- ŴżƀũŻƅ ŸŷŴŶżƇ űŶŽŷŹŵũſűƇ ŷ ŪżŭżƂŮŲ ŹũŪŷŻŮ, ūųŴƇƀũƈ ŻűŸ ųŷŶŻŹũųŻũ, ƀŮŻųűŲ ŸŮŹŮƀŮŶƅ ŻŹŮŪŷūũŶűŲ ű ŷŪƈŰũŶŶŷźŻŮŲ, ũ ŻũųůŮ ŹũŰŵŮŹ ūŷŰŶũŬŹũůŭŮŶűƈ. ŎźŴű ųŷŹŷŻųŷ, Żŷ ŷźŷŪŮŶŶŷ ŶŮ ŶŹũūűŻźƈ źŴŮŭżƇƂŮŮ: ŵŷŴƀũŶűŮ HR-ŵŮŶŮŭůŮŹŷū, ŭŴűŻŮŴƅŶƄŮ ŹũŰŭżŵƅƈ ŶũŶűŵũŻŮŴŮŲ ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũŶűŲ ű ŷƂżƂŮŶűŮ, ƀŻŷ ŹŮųŹżŻŮŹ, ŸŹŷūŷŭűūƁűŲ űŶŻŮŹūƅƇ, ŶŮ ū źŷźŻŷƈŶűű ŷſŮŶűŻƅ ŻūŷƇ ųūũŴűŽűųũſűƇ. Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование, опросив российских работников о том, что их больше всего возмущает, когда они ищут работу. Работодателям, нацеленным на эффективным найм персонала, это информация будет особенно полезна. Что раздражает россиян при по 64% — Регулярная обратная связь в процессе трудоустройства 15 — Оперативное принятие решения о найме 12% — Компетентная оценка квалифи- кации кандидата на интервью 7% — Соответствие опубли ованной вакансии фактическому предложен ю 2% — Другое œũųűŮ ŽũųŻŷŹƄ ŷųũŰƄūũƇŻ ūŴűƈŶűŮ Ŷũ ŸŷŴŷůűŻŮŴƅŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ ? (%) ŎźŴű ūũź ŶŮ żźŻŹŷűŴŷ ųũƀŮźŻūŷ НЕГАТИВНАЯ ОЦЕНКА ОПЫТА ПОИСКА РАБОТЫ ŚũŵƄŵű ŶŮŸŹűƈŻŶƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű ū ŸŹŷ- ſŮźźŮ Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ ŭŴƈ ŪŷŴƅƁűŶźŻūũ ŴƇŭŮŲ źŻũŴű ŵŷŴƀũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ Ÿŷ- źŴŮ ŷŻųŴűųũ Ŷũ ūũųũŶźűƇ (32%) ű ŷŻźżŻ- źŻūűŮ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ÿŷ űŻŷŬũŵ ŹũŰŶƄž ƆŻũŸŷū ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ (24%) . œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ, źŷűźųũŻŮŴŮŲ ŹũŰŭŹũůũŮŻ ŶŮůŮŴũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ ŷŸűźƄūũŻƅ ūũųũŶźűű Żũų, ƀŻŷŪƄ ƆŻŷ źŷŷŻūŮŻźŻūŷūũŴŷ ŹŮũŴƅŶƄŵ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻƈŵ źŷŻŹżŭŶűųŷū (16%) , ũ ŻũųůŮ źŴűƁųŷŵ ŭŷŴŬűŲ ŸŹŷſŮźź ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲ- źŻūũ (11%) . ŋŷŰŵżƂũŮŻ ŹũŪŷŻŶűųŷū ű ŶŮ- ūŮŹŶŷ żųũŰũŶŶƄŲ — ŰũūƄƁŮŶŶƄŲ ŹũŰŵŮŹ ŰũŹũŪŷŻŶŷŲ ŸŴũŻƄ (9%) . ŎƂŮ ŷŭűŶ ŹũŰ- ŭŹũůũƇƂűŲ ŽũųŻŷŹ —ŭűźųŹűŵűŶũſűƈ Ÿŷ ŸŹűŰŶũųũŵ ŸŷŴũ, ūŷŰŹũźŻũ ű ŭŹżŬűŵ (6%) . ŖŮŬũŻűūŶŷŮ ūŸŮƀũŻŴŮŶűŮ ŷŻ ŹũŪŷŻŷŭũ- ŻŮŴŮŲ ųũŶŭűŭũŻƄ źųŹƄūũŻƅ ŶŮ źŷŪű- ŹũƇŻźƈb— 44% ŻŷƀŶŷ ŹũźźųũůżŻ ŷ ŶŮŵ ŰŶũųŷŵƄŵ ű ųŷŴŴŮŬũŵ, ŮƂŮ 15% ŷźŻũūƈŻ ŷŻŹűſũŻŮŴƅŶƄŮ ŷŻŰƄūƄ Ŷũ źŸŮſűũŴƅŶƄž źũŲŻũž ŭŴƈ ŷŻŰƄūŷū ű ū ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅ- ŶƄž źŷŷŪƂŮźŻūũž, ũ 6% — ū źŷſűũŴƅŶƄž źŮŻƈž ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ. śŷŴƅųŷ 35% ŷŸŹŷ- ƁŮŶŶƄž ŸŹŷŵŷŴƀũŻ. ŋ ƆŸŷžż űŶŻŮŹŶŮŻũ ŹũūŶŷŭżƁŶƄŮ ű ůŮźŻųűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ŹűźųżƇŻ ŹŮŸżŻũſűŮŲ. 8 РАБОТА ДЛЯ ВАС №28 �3458�, 14 АПРЕЛЯ 2022, ЧЕТВЕ опрос КОГДА ВЫИЩЕТЕ РАБОТУ, ЧТО САМОЕ ВАЖНОЕ? ŊŷŴƅƁűŶźŻūŷ ŹũŪŷŻŶűųŷū ( ŪŷŴŮŮ ŸŷŴŷ - ūűŶƄ ŷŸŹŷƁŮŶŶƄž — 64%) ŸŷŭƀŮŹųŶżŴű ūũůŶŷźŻƅ ŹŮŬżŴƈŹŶŷŲ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ŷũ ūźŮž ƆŻũŸũž Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ . Ŗũ ŸŷŸż - ŴƈŹŶƄž źũŲŻũž Ÿŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūż ŮźŻƅ źŮŹūűźƄ żūŮŭŷŵŴŮŶűŲ — ŭŴƈ ųŷŶŻũųŻŷū ź źŷűźųũŻŮŴƈŵű , Ŷŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ƀũźŻŷ ŸŹŮŶŮŪŹŮŬũƇŻ ű ƆŻűŵ ŽżŶųſűŷŶũŴŷŵ , ŶŮ ŬŷūŷŹƈ żůŮ ŷ ŰūŷŶųũž ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũ - ŶűŲ . ōŹżŬűŵű ŰŶũƀűŵƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű źŻũŴű ŷŸŮŹũŻűūŶŷźŻƅ ŸŹűŶƈŻűƈ ŹŮƁŮŶűƈ ŷ ŶũŲŵŮ ( ƆŻŷ ŷŻŵŮŻűŴű 15% ŷŸŹŷƁŮŶ - ŶƄž ) , ųŷŵŸŮŻŮŶŻŶŷźŻƅ ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅŶŷŲ ŷſŮŶųű ųūũŴűŽűųũſűű ųũŶŭűŭũŻũ Ŷũ űŶŻŮŹūƅƇ (12%) , ũ ŻũųůŮ źŷŷŻūŮŻźŻūűŮ ŷŸűźũŶűƈ ūũųũŶźűű ŽũųŻűƀŮźųŷŵż ŸŹŮŭ - ŴŷůŮŶűƇ (7%) . ő ŮƂŮ ŴƇŭű žŷŻŮŴű ŪƄ Ÿŷ - ŴżƀũŻƅ ŸŷŴŶżƇ űŶŽŷŹŵũſűƇ ŷ ŪżŭżƂŮŲ ŹũŪŷŻŮ , ūųŴƇƀũƈ ŻűŸ ųŷŶŻŹũųŻũ , ƀŮŻųűŲ ŸŮŹŮƀŮŶƅ ŻŹŮŪŷūũŶűŲ ű ŷŪƈŰũŶŶŷźŻŮŲ , ũ ŻũųůŮ ŹũŰŵŮŹ ūŷŰŶũŬŹũůŭŮŶűƈ . ŎźŴű ųŷŹŷŻųŷ , Żŷ ŷźŷŪŮŶŶŷ ŶŮ ŶŹũūűŻźƈ źŴŮŭżƇƂŮŮ : ŵŷŴƀũŶűŮ HR- ŵŮŶŮŭůŮŹŷū , ŭŴűŻŮŴƅŶƄŮ ŹũŰŭżŵƅƈ ŶũŶűŵũŻŮŴŮŲ ŸŷźŴŮ źŷŪŮźŮŭŷūũŶűŲ ű ŷƂżƂŮŶűŮ , ƀŻŷ ŹŮųŹżŻŮŹ , ŸŹŷūŷŭűūƁűŲ űŶŻŮŹūƅƇ , ŶŮ ū źŷźŻŷƈŶűű ŷſŮŶűŻƅ ŻūŷƇ ųūũŴűŽűųũſűƇ . Международное кадровое агентство Kelly Services провело исследование, опр сив российских работников о том, что их больше вс го возмущает, когда они ищут боту. Работодателям, нацеленным на эффективным найм рсонала, это информация будет особен о полезна. Что раздражает россиян при поиск работы? 64% — Регулярная обратная связь в процессе трудоустройства 15% — Оперативное приня ие решения о найме 12% — Компетентная оценка квалифи- кации кандидата на интервью 7% — С оответствие опублик ованной вакансии фактическому предложению 2% — Другое œũųűŮ ŽũųŻŷŹƄ ŷųũŰƄūũƇŻ ūŴűƈŶűŮ Ŷũ ŸŷŴŷůűŻŮŴƅŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ ? (%) 32% — Нет обр тной связи по моим откликам на вакансии 24% — Отсутствие обратной связи по итогам разных этапов трудоустройства 16% — Опис ние вакансий отлича- тся от реаль ости 11% — Проц с прохождения ин- тервью был слишком долгим 9% — Доход оказался ниже обе- щанного на собеседовании, ŠŻŷ ŸŷūŴűƈŴŷ Ŷũ ŶŮŬũŻűūŶżƇ ŷſŮŶųż ŷŸƄŻũ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ ? (%) НЕГАТИВНАЯ ОЦЕНКА ОПЫТА ПОИСКА РАБОТЫ ŚũŵƄŵű ŶŮŸŹűƈŻŶƄŵű ŽũųŻŷŹũŵű ū ŸŹŷ - ſŮźźŮ Ÿŷűźųũ ŹũŪŷŻƄ ŭŴƈ ŪŷŴƅƁűŶźŻūũ ŴƇŭŮŲ źŻũŴű ŵŷŴƀũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ Ÿŷ - źŴŮ ŷŻųŴűųũ Ŷũ ūũųũŶźűƇ (32%) ű ŷŻźżŻ - źŻūűŮ ŷŪŹũŻŶŷŲ źūƈŰű Ÿŷ űŻŷŬũŵ ŹũŰŶƄž ƆŻũŸŷū ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ (24%) . œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ , źŷűźųũŻŮŴŮŲ ŹũŰŭŹũůũŮŻ ŶŮůŮŴũŶűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ ŷŸűźƄūũŻƅ ūũųũŶźűű Żũų , ƀŻŷŪƄ ƆŻŷ źŷŷŻūŮŻźŻūŷūũŴŷ ŹŮũŴƅŶƄŵ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻƈŵ źŷŻŹżŭŶűųŷū (16%) , ũ ŻũųůŮ źŴűƁųŷŵ ŭŷŴŬűŲ ŸŹŷſŮźź ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲ - źŻūũ (11%) . ŋŷŰŵżƂũŮŻ ŹũŪŷŻŶűųŷū ű ŶŮ - ūŮŹŶŷ żųũŰũŶŶƄŲ — ŰũūƄƁŮŶŶƄŲ ŹũŰŵŮŹ ŰũŹũŪŷŻŶŷŲ ŸŴũŻƄ (9%) . ŎƂŮ ŷŭűŶ ŹũŰ - ŭŹũůũƇƂűŲ ŽũųŻŷŹ — ŭűźųŹűŵűŶũſűƈ Ÿŷ ŸŹűŰŶũųũŵ ŸŷŴũ , ūŷŰŹũźŻũ ű ŭŹżŬűŵ (6%) . ŖŮŬũŻűūŶŷŮ ūŸŮƀũŻŴŮŶűŮ ŷŻ ŹũŪŷŻŷŭũ - ŻŮŴŮŲ ųũŶŭűŭũŻƄ źųŹƄūũŻƅ ŶŮ źŷŪű - ŹũƇŻźƈb — 44% ŻŷƀŶŷ ŹũźźųũůżŻ ŷ ŶŮŵ ŰŶũųŷŵƄŵ ű ųŷŴŴŮŬũŵ , ŮƂŮ 15% ŷźŻũūƈŻ ŷŻŹűſũŻŮŴƅŶƄŮ ŷŻŰƄūƄ Ŷũ źŸŮſűũŴƅŶƄž źũŲŻũž ŭŴƈ ŷŻŰƄūŷū ű ū ŸŹŷŽŮźźűŷŶũŴƅ - ŶƄž źŷŷŪƂŮźŻūũž , ũ 6% — ū źŷſűũŴƅŶƄž źŮŻƈž ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ . śŷŴƅųŷ 35% ŷ Źŷ - ƁŮŶŶƄž ŸŹŷŵŷŴƀũŻ . ŋ ƆŸŷžż űŶŻŮ ŶŮŻũ Źũ ŶŷŭżƁŶƄŮ ű ůŮźŻųűŮ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴű ŹűźųżƇŻ ŹŮŸżŻũſűŮŲ .