РДВ - Пермь
ПРИЕМ ОБЪЯВЛЕНИЙ: (342) 247-46-06, RDW.RU РАБОТА ДЛЯ ВАС №60 (2615), 19 АВГУСТА 2024, ПОНЕДЕЛЬНИК 6 работа без спец. подготовки В трудных жизненных ситуациях помните, что квалифицированные специалисты всегда готовы Вам помочь Номера телефонов бесплатной психологической помощи: Горячая линия психологической помощи: 8 800 250 18 59 (круглосуточно) 8 800 200 34 11 (круглосуточно) Телефон доверия для взрослых и детей: 8 800 200 01 22 (круглосуточно) 8 800 300 01 22 (с 9:00 до 21:00) Телефон экстренной психологической помощи для взрослого населения Перми и Пермского края: 8 800 200 89 11 (круглосуточно) Чат-бот психологической помощи «Мы вместе» Психологические консультации для семей с детьми 16.1 ДИСПЕТЧЕРЫ, КУРЬЕРЫ, ДВОРНИКИ, УБОРЩИКИ, ГРУЗЧИКИ, РАЗНОРАБОЧИЕ ВАХТЕР дог. Индустриальный, график 2/2 (дневные смены), 22 тыс. руб. Тел.: 277-73-43 . ДВОРНИК от 30 т. р. график работы: 5/2. Тел.: 298-88-70; 249-86-11. Адрес: г. Пермь, ул. Чкалова, 9. ООО «МО «КРЕПАР». ПРИЁМОСДАТЧИК—ГРУЗЧИК от 55 т. р. опыт работы в ТК приветствуется. Тел.: 206-52-55 . E-mail: perm@ magic-trans.ru . Адрес: ул. Бригадирская, д. 12. Транспортная компания «Magic Trans». РАЗНОРАБОЧИЙ дог. з/плата 30-40 тыс. руб. Тел.: 8-951-930-82-52 , e-mail: mail159@ mail159.ru. Обращаться по адресу: г. Пермь, ул. Промышленная, 100. УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. Тел.: 239-09-06; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод “Телта”. Е-mail: telta-ok@mail.ru. УБОРЩИК СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ дог. з/плата 25000-35000 руб. на руки. График работы: пн.-пт. по 8 часов, 2/2 по 12 часов, 1/3 по 24 часа. Официальное тру- доустройство, соцпакет, выплата з/платы 2 раза в месяц. Тел.: 207-29-81 . Адрес: г. Пермь, м/р-н Парковый, ул. Подлесная, 6. ГБУЗ ПК «Пермский краевой госпиталь для ветеранов войн». УБОРЩИЦА (-ИК) от 27 т. р. офисных помещений, график работы: 2/2, 5/2. Тел.: 298-88-70; 249-86-11. Адрес: г. Пермь, ул. Чкалова, 9. ООО «МО «КРЕПАР». 16. Работа без специальной подготовки 16.3 АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕС КИЙ МЕНЕДЖМЕНТ. СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ АДМИНИСТРАТОР 35 т. р. Тел.: 8-952-654-61-44 . ПОМОЩНИК НА ДОКУМЕНТЫ 45 т. р. Тел.: 8-950-462-35-56 . СОТРУДНИК В АРХИВ 32 т. р. Тел.: 8-902-647-19-28 . 18. Психологическая помощь РАБОТА ДЛЯ ВАС №28 (3458), 14 АПРЕЛЯ 2022, ЧЕТВЕРГ все вакансии номера 1586911 На портале уже достаточно интересного контента: можно узнать о работе волонтеров, социальных выплатах, компенсациях и льготах, ценах на продукты и товары, а также о транспорте, т ризме и многом другом. «Объясняем.рф» есть в «ВКонтакте», «Одноклассниках», Telegram и Viber. Выберите в меню сайта раздел «Подписаться» — ссылки там. Правительство России запустило сайт «Объясняем.рф» — для оперативного информирования граждан по волнующим и самым актуальным вопросам Здесь только проверенная информация из первых рук, телефоны горячих линий и другие контакты, которые могут пригодиться каждому из нас. Прежде всего это ресурс для борьбы со слухами и фейками, которых сейчас слишком много в социальных сетях. ЖАЛОСТЬНЕНАПОЛЬЗУ Не пытайтесь на собеседовании разжало - бить рекрутера . Не стоит рассказывать о своих невыплаченных кредитах , пробле - мах со здоровьем или в семье , о том , что вы уже несколько месяцев ищете работу и все безрезультатно . Вас наверняка вни - мательно выслушают и посочувствуют , но вот получить работу — то , за чем вы шли на встречу — это вряд ли поможет . « Жалко людей , попавших в сложные ситуации , хочется им помочь , но требо - вания бизнеса должны стоять на первом месте , — объясняет Екатерина Тих - винская , директор по персоналу ЗАО « Упонор Рус ». Марина Кострыкина , директор агент - ства детских праздников « Седора » считает , что имеет значение и должность , на которую рассматривается соискатель : « Если это уборщица , то почему бы не по - плакаться ? Но если кандидат претендует на должность специалиста , такие жалобы неуместны . Когда соискатель не может долго найти работу , это показывает его профнепригодность . С семейными же проблемами лучше сходить к психологу , а не рассказывать о них на собеседовании ». Кстати , некоторые работодатели могут и воспользоваться моментом — если человеку так нужна работа , значит , ему можно меньше платить . ВОПРОСНЕКМЕСТУ Задавать на собеседовании свои вопро - сы работодателю можно и нужно . Это не только позволит выяснить все важные для вас условия работы « на берегу », но и даст возможность продемонстрировать инте - рес к вакансии и компании . Однако не все вопросы одинаково полезны . « В « черный список » я бы внесла вопросы типа : « Какой карьерный рост предлагает ваша компания ?» или « Когда можно рас - считывать на пересмотр моей зарплаты ?», — говорит Екатерина Тихвинская .— В первом случае , как правило , кандидат не очень понимает , что такое карьерный рост и что он на самом деле хочет . После серии наводящих вопросов оказывается , что соискатель думает исключительно о повышении заработной платы . На второй вопрос хочется ответить : « Сначала устрой - тесь в нашу компанию на работу , покажи - те себя , а потом мы будем рассматривать вопрос о повышении вашей зарплаты ». Уместны любые вопросы , если кандидат понимает , о чем он спрашивает и какую информацию хочет получить . Но перед тем как задать вопрос , следует хорошенько подумать . Многие соискатели забывают ( или не знают ) тот факт , что подчас вопро - сы выдают человека больше , чем ответы ». И , конечно , не стоит задавать отвлеченных вопросов для поддержания разговора . Основной принцип — спрашивать нужно о том , что касается условий работы . О КОНФЛИКТАХ: КРАТКО И БЕЗ ЭМОЦИЙ Иногда на собеседовании кандидатов просят рассказать , были ли у них кон - фликты на предыдущей работе . Подни - мать же самим эту тему и рассказывать в красках , какой у вас был ужасный начальник , вредные коллеги , неприятные клиенты и как вы с ними боролись , точно не стоит . Такие рассказы всегда плохо воспринимаются , даже если вы кругом были правы , а ваши недруги — нет . Если о конфликтах все - таки спросили , отвечайте сдержанно . Екатерина Тих - винская советует : « Отвечать на такой вопрос лучше честно : рассказать о кон - фликтной ситуации в общих чертах , на - звать ее причину ( с вашей точки зрения ) и предпринятые вами шаги по ее урегу - лированию . Описывать много ситуаций и в подробностях не стоит . Тем более делать это слишком эмоционально , как будто конфликт произошел вчера . Иначе могут решить , что вы действительно конфликтны или не уравновешены ». ПОМЕНЬШЕ О ЛИЧНОМ Некоторые кандидаты считают , что когда на интервью их просят рассказать о себе , нужно говорить о личной жизни . Но это совсем не так — менеджер по персона - лу ждет небольшого рассказа об опыте работы кандидата , навыках и знаниях , которые будут полезны на предлагаемой должности . Разумеется , сами рекрутеры могут потом задать вопросы о личной жизни , но обычно им достаточно общих сведений . Например , есть ли у соиска - теля семья и дети , собственное ли у него жилье или съемное . Эта информация помогает понять мотивацию кандидата , насколько он стабилен и надежен , не помешают ли ему , допустим , семейные обязательства задерживаться на рабо - те , если это необходимо , или ездить в командировки . Но самим кандидатам увлекаться расска - зами о своей семье , увлечениях и люби - мой даче не стоит . « Излишняя откровен - ность на собеседовании может сыграть против соискателя ,— предупреждает Марина Кострыкина .— Вы же пришли не на исповедь и не на задушевную бесе - ду со старым знакомым , а устраиваться на работу , и необходимо поддерживать официально - деловой формат беседы . Сообщать о себе только ту информацию , которая относится к вашей профессио - нальной деятельности . Личные вопросы ( например , семейное положение , наличие детей , хобби ) можно освещать , но только поверхностно , не углубляясь в детали ». ОБРАТНЫЙ ЭФФЕКТ Есть еще одна ситуация , когда откровен - ность пойдет соискателю не на пользу . « Я хотела бы порекомендовать кандидатам быть аккуратными в описании своей ра - боты , чтобы не разгласить информацию , относящуюся к коммерческой тайне компании . Иногда , желая произвести хорошее впечатление , люди называют точные цифры продаж , скидок и пр . И достигают обратного эффекта », — сове - тует Екатерина Тихвинская . О чем не стоит говорить на собеседовании? Есть такие темы, которые кандидатам на собеседовании лучше не поднимать. И вопросы, которые желательно не задавать. «Работа для вас» с помощью экспертов разбирается, когда откровенность, разговорчивость и прямолиней- ность могут сыграть против кандидата. текст : Тамара Арутюнян по работе с пассажирами....................4, 18 СТОЛЯРЫ-СТАНОЧНИКИ .....15, 20 СТОРОЖА ........................................... 17 СТРОПАЛЬЩИКИ ............... 3, 13, 14 т ТАКЕЛАЖ НИКИ ....................... ...... 20 ТЕПЛОТЕХНИКИ .......................14, 19 ТЕХНИКИ ............................................ 14 вентиляци онных систем и кондиционирования ..........14 по кондиционированию .......19 сантехники................................14 сервисног обслуживания.................. 14, 21 универсалы...............................14 электрики..................................14 ТОКАРИ-УНИВЕРСАЛЫ ........15, 20 ТОРГОВЫЕ ПРЕДСТАВИТЕЛИ ................5, 17 ТРАКТОРИСТЫ машинисты ....................... 12, 21 уборочной техники ................12 ТРАНСПОРТИРОВЩИКИ ................5 у УБОРЩИКИ ..........10, 11, 15, 16, 19 мойщики посуды ....................19 подвижного состава................. 4 помещений.................................. 4 производственных и служебных помещений ....19 служебных помещений........19 территории.................................. 4 УПАКОВЩИКИ ..... 2, 13, 15, 20, 21 на кондитерское производство ...........................24 УЧЕНИКИМАСТЕРА ...................... 15 ФАСОВЩИКИ ................2, 15, 20, 21 комплектовщики ............ 13, 21 на кондитерское производство ...........................24 ФЕЛЬДШ РЫ .. ............................4, 18 ФОРМОВЩИКИЖБИ .......................3 х ХАУС-МАСТЕРА .........................1 , 19 ХОСТЕС ................................................ 11 ш ШВЕИ ............................................15, 16 закройщики...................... 15, 16 портные......................................15 ШИНОМОНТАЖНИКИ- ПРОФЕССИОНАЛЫ ................. 12 ШЛИФОВЩИКИ СТОЛЯРНЫХ ИЗДЕЛИЙ .............................15, 20 ШТУКАТУРЫ ................................4, 14 э ЭЛЕКТРИКИ ...................5, 13, 16, 21 участка .......................................13 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКИ- СЛЕСАРИ ..................................... 13 ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИКИ .....13, 21 ЭЛЕКТРОМОНТЕРЫ .......... 3, 13, 14 контактной сети .................4, 14 по ремонту и обслуживанию электрооборудования......4, 13 ЭЛЕКТРОСВАРЩИКИ РУЧНОЙСВАРКИ ..................... 13 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗАЖИВОТНЫМИ дог. отделы «Кормовые животные», «Копытные животные, грызу- ны и обезьяны», «Птицы и хищные животные». Наблюдение за животными, проверка целостности замков и запоров, ограждений, решёток, дверей, кормовых окон, стекол и др. ограждений, кормление, поение животных в соответствии с рационом и распорядком дня, проведение кач-ой уборки 1021788 1021792 17. РЕДКИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ клеток (вольеров). Медосмотр, в/билет (военнообязанным), образование любое. Офиц. труд-тво, з/п при собеседовании, 8-ми час. раб. день, 5-ти дневная раб. неделя с 8:00 до 17:00, выходные по скользящему графику. Тел.: 212-26-21 , e-mail: maukpermskiizoopark@yandex.ru . Адрес: г. Пермь, ул. Мона- стырская, 10. МАУК «Пермский зоопарк». ПН.-ЧТ. – 8:00-17:00, ПТ. – 8:00-16:00, обед – 12:00-13:00. Работа на улице в брендированной одежде. Оплата почасовая. Требуется ПРОМОУТЕР Тел. 8-908-276-85-20
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy NjMwNTY=