РДВ - Пермь

прием объявлений: (342) 247-46-06, rdw.ru Работа для Вас №24 (2579), 8 апреля 2024, понедельник 8 юридическая консультация Почти 70%работающих россиян уверены в завтрашнем дне и оценивают различные риски, связанные с работой, как низкие. Такие результаты пока- зал опрос, проведенный РОМИР в рамках независимого социологического исследования рынка труда «Талантист» в конце 2023 года. Исследование проводится второй год подряд президентской платформой «Россия – страна возможностей» и стаффинговой группой ANCOR. Россияне стали меньше тревожиться из-за работы РИСК ПОТЕРЯТЬ РАБОТУ Исследованиевыявилоразличияпорабочим рискам в зависимости от региона проживания респондентов. Например, наиболеенизкаядоля людей, опасающихся потери работы, на Урале (21%) и СеверномКавказе (24%). Опасения по- тери работы выше на Дальнем Востоке (38%) и в Сибири (36%). Если говорить о показателе в разрезе городов, то максимально комфортно ощущают себя жители небольших городов с населением от 250 до 500 тысяч человек. Три из четырех жителей не переживают о подобных рисках.Всельскойместности(населенныепункты до 50 тысячжителей) опасения потерять работу выше – так ответили 38% респондентов. РИСК НЕ НАЙТИ СООТВЕТСТВУЮЩУЮ РАБОТУ В СВОЕМ РЕГИОНЕ Самый низкий показатель тревожности, связанной с рискомне найти соответствующую работу в своем регионе – на Урале (22%) и ДальнемВостоке (28%). Овозможных трудностях чаще заявляли респонденты, проживающие на Северо-Западе, в Центральном и Южном федеральных округах (по 37%). В отраслях самое позитивное настроение отмечено в сферахмедициныиобразования. Лишь каждый четвертый представитель этих профессий опа- сается риска не найти соответствующуюработу в своем регионе. Наибольшие опасения не найти работу по своей профессии или уровню квалификации в своих регионах наблюдается в культуре (43%), финансах и сфере коммуни- каций и связи (по 37%). ЗАДЕРЖКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Опасений по поводу задержки зарплат не испытывают67%респондентов. Самыйпозитив- ный показатель – на Урале. Там лишь каждый четвертый беспокоится по этому поводу. Опасе- ния по поводу задержек с выплатой зарплаты чаще высказывали россияне, работающие в регионах Северного Кавказа (36%). В разрезе отраслей наиболее оптимистичны работники финансового сектора (71%), промышленности, медицины и образования (по 70%). ВЫНУЖДЕННЫЕ ОТПУСКА Авынужденных простоев и неоплачиваемых отпусков меньше всего боятся в Уральском и Приволжскомфедеральномокругах. 80%и72% респондентов, соответственно, отметили для себя эти риски как низкие. Как высокий этот риск оценили жители Юга страны (34%) и на Северном Кавказе (38%). Информационная справка Автономная некоммерческая организация «Россия – страна возможностей» (АНО «Россия – страна возможностей») была создана по инициативе Президента РФВладимира Путина 22мая 2018 года. Миссия платформы– создавать будущее России, от- крываяравныевозможностидлякаждого.Платформа помогает любому человеку, независимоот того, гдеон живет, какую профессию он выбрал и в какой семье вырос, получить возможности для своего развития. Это открытая площадка для общения талантливых и неравнодушных людей всех возрастов, обмена опы- том между школьниками, студентами, профильными специалистами, предпринимателями, управленцами и волонтерами. Наблюдательный совет АНО «Россия – страна возможностей» возглавляет Президент РФ Владимир Путин. Платформа работает уже 5 лет, и за это время ее участниками стали люди из 89 регионов России и 150 стран мира. Участие в проектах, конкурсах и олимпиадах платформы помогает найти единомыш- ленников и завести полезные знакомства, поступить в вуз или пройти перспективную стажировку, найти работу мечты, продвинуться в карьере, выиграть грант, получить персонального наставника, который поможет отточить мастерство или развить лидерские Всероссийский опрос проводился на базе Единой панели данных РОМИР в четвертом квартале 2023 года. В опросе приняли участие более 3 тысяч человек, в возрасте от 18 лет и старше.Ввыборкесоблюденыквотыпополу,воз- расту, доходу, образованию, типам населенных пунктов и регионов. Выборка репрезентирует взрослое работающее население России. Еще год назад уровень тревожности россиян по поводу различных возможных проблем на работе был несколько выше. В конце же 2023 года 69% опрошенных считают низким риск потери работы, беспокойство по этому поводу испытывают только 31%. Годом ранее эти по- казателисоставляли63%и37%соответственно. За год ощутимо снизились опасения не найти аналогичную работу в своем регионе в случае увольнения – с 42% до 34%. Значительно меньше работающих россиян в конце 2023 года озвучили свои переживания по поводу возможных задержек зарплат, невыплат пре- мий и неоплачиваемых отпусков – 33% против 41% годом ранее. Сокращается и доля тех, кто опасается вынужденных простоев и неоплачи- ваемых отпусков в связи с этим– с 36%в 2022 году до 30% в конце прошлого года. Уровень рисков, связанных с нынешней работой россиян (%). 2022—2023 гг. «Тенденцияснижениятревожностироссиян из-за рисков, связанных с потерей работы, прогнозируема. В первую очередь на уровень тревожности влияет безработица, кото- рая продолжает снижаться уже более года. Зарплаты растутв большинстве отраслей, работы много, поэтому участники рынка труда ощущают уверенность в завтраш- нем дне и своих финансовых перспективах. Кроме того, на снижение тревожности влияет общий уровень подъема экономики, понимание того, что уверенный ростбудет продолжаться в ближайшие годы. Поэтому есть высокая вероятность того, что в ближайшие три года тенденция снижения тревожности участников рынка труда бу- дет сохраняться», — отмечает заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Алексей Первенцев. Директор по продажамимаркетингу ANCOR НатальяЩербакова такжеотмечает,чтосегодня на рынке очень низкая безработица, компании постоянно ощущают дефицит кадров и сотруд- никам не стоило бы беспокоиться о высоких рисках потери работыи о поисках новогоместа. Подобные опасения, по ее мнению, могут быть связаны не с конкретной позицией, на которой сейчас работает человек, а с общей тревогой качества. Сегодня на платформе представлены проекты и конкурсы для людей разных возрастов и интересов–от школьников до опытных управленцев, для профильных специалистов и рабочих профессий, представителей кадрового резерва и тех, кто только планирует туда попасть. В рамках деятельности АНО «Россия – страна возможностей» работает образовательный центр – Мастерская управления «Сенеж». Обучение в нем проходят участники проектов и конкурсов плат- формы, активная молодежь, а также управленцы и государственные служащие. Мастерская выступает площадкой для проведения различных образова- тельных и молодежных мероприятий. На базе ведущих вузов страны президентская платформаразвиваетЦентрыкомпетенций,вкоторых студентыпроходят диагностику надпрофессиональных навыков и получают инструменты для их развития. Молодые специалисты, прошедшие оценку универ- сальных компетенций, теперь могут подтвердить свои навыки на крупнейшей российской платформе онлайн-рекрутинга Head Hunter. Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла собственное Кадровое агентство, ориентированное на помощь министер- ствам, ведомствам и государственным компаниям в подборе сильных кандидатов. Представительства платформы «Россия – страна возможностей» работают в Донецкой и Луганской народных республиках. В них оборудованы лектории дляпросветительскихмероприятий,информационные центры, а также зоны совместной работы, предо- ставляющие жителям новых субъектов Российской Федерации дополнительные возможности для лич- ностного и профессионального развития. ANCOR —  стаффинговая группа, основанная в 1990 году. ANCOR предлагает клиентам решения в областиаутсорсингаHR-функцийибизнес-процессов, рекрутмента и консалтинга и является поставщиком цифровых продуктов и решений для кадровой сферы. Головной офис группыкомпаний находится вМоскве. ANCOR имеет широкую региональную представлен- ность в Российской Федерации. ANCOR является лидером кадровой индустрии в России. Более 2000 клиентов пользуются услугами ANCOR. Более 40 000 кандидатов ежегодно находят постоянную и временную работу с ANCOR.    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Риск потери работы Регионы:выше,чемвсреднемповыборке(стране) на Дальнем Востоке (38%) и в Сибири (36%), ниже – Урал (21%) и Северный Кавказ (24%). Типы городов: выше – сельская местность (до 50 тыс жителей) – 38%, ниже – города 250-500 тыс (областные центры) – 25%. Отрасли: выше - хорека, культура и спорт (по 37%), ниже – медицина и образование (26%). Невозможность найти работу по своей про- фессии/специальности, уровню квалификации в своем регионе Регионы: выше – северо-запад и центральный ФО (по 37%), ниже – урал (22%) и Дальний Восток (28%). Типы городов: выше – миллионники (37%) и сельская местность (38%). Отрасли: культура и спорт (43%), финансы и связь (по 37%), ниже – медицина и образование (25%). Задержка зарплаты, снижение зарплаты (над- бавок, премий) Регионы: выше – Северный Кавказ (36%), ниже – Урал (24%). Типы городов: выше - сельская местность (37%), ниже – 50-100 тыс и 250-500 тыс ( по 28%). Отрасли: культура и спорт (37%), ниже –финансы (29%). Вынужденные простои, отпуска без сохране- ния заработной платы, неполный рабочий день/ неделя Регионы: выше –Дальний Восток (34%) и Север- ный Кавказ (38%), ниже – Урал (20%). Типы городов: выше - сельская местность (34%), ниже - 250-500 тыс (23%) Отрасли:выше–культураиспорт(36%),строитель- ство (35%), ниже - медицина и образование (21%). по поводу финансовой стабильности своего работодателя, и, как следствие, гарантиями долгосрочной занятости. Эти критерии очень важны для людей в России и входят в топ-3 важнейших факторов при выборе компании, согласно данным исследования «Талантист». «В 2022-2023 годах в связи с уходом из России некоторых иностранных игроков и активнымразвитиемновыхплощадокстреми- тельно изменялась производственная карта России. Территории, куда шли инвестиции на развитие, могли не совпадать с теми, где проживали необходимые специалисты. При этом трудовая мобильность россиян традиционно находилась на весьма среднем уровне, они неохотно переезжали для работы в другие регионы. Это усиливало структур- ную безработицу в стране и поддерживало срединаселениятревожностьотносительно рабочих перспектив хотя и на невысоком, но значимом уровне. В 2024 году мы прогнозируем развитие тренда на снижение уровня беспокойства людей относительно рисков потери рабо- ты (до 25%) и сложностей с поиском нового места (до 26%). С одной стороны, российская экономика продолжает активно расти, от- крываются новые производства, успешно идет процесс импортозамещения. С другой, мы видим первые результа- ты программ по переобучению/пере- квалификации сотрудников, а также мер по поддержке релокации в рамках страны для внутренних мигрантов. К тому же за прошедшее время кандида- ты психологически адаптировались к новой реальности, условиям работы и уровню зарплат, что повысило их уровень оптимизма относительно рабочих перспектив» , — отмечает На- талья Щербакова. В целом анализ результатов опроса показал, что женщины менее мужчин склонны беспокоиться о различных рисках и возможных проблемах на работе. Тревожность такжеменеесвойственнамолодымработникам. Россияне со средними среднеспециальнымоб- разованиемрежевыражалиопасенияпоповоду возможных проблемнаработе, чемработники с вузовскими дипломами. Традиционно наши со- граждане свысокимдоходомввопросерабочих проблем в среднем чувствуют себя увереннее, чем респонденты с низким доходом. Наиболее комфортно в вопросах работы себя чувствуют жители небольших городов с населением от 250 до 500 тысяч человек. Выше тревожность о рисках, связанных с работой, была выявлена средижителей сельскойместности (населенные пункты с населением до 50 тыс человек). «Вразрезеотраслейтакжебыливыявлены существенные различия в оценках рабочих рисков. По результатамопроса самуюнизкую степень тревожности по всем возможным рискам,связаннымсработой,демонстрируют россияне, работающие в сфере медицины и образования. Большетревожатся по разным поводам, связанным с работой, работники сфер общественного питания, культуры/ спорта, финансов, связи, строительства» , —отмечает исполнительный директор РОМИР Инна Караева.