РДВ - Пермь

сегодня в номере 247-46-06 342 прием объявлений в газету reklama@rdwgroup.ru содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 2. Информационные технологии 2.1. Руководители IT-служб, проектов, аналитики____________________________3 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________5 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 17. обучение 6 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчандайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 Оденьгах – только с глазу на глаз В некоторых вакансиях заработная плата не прописывается, вместо этого указывается, что она обсуждается на собеседовании. Соискатели воспринимают такую информацию по-разному. Одни недоумевают: «Неужели работодатель даже примерно не представляет, сколько будет платить специалисту, который его устроит?» Другие радуются: «Наверняка выплаты выше рыночных, раз их не афишируют». Третьи возмущаются: «Жалованье, пожалуй, − копейки, такое, что и писать неприлично». Почему же не раскрывается финансовая сторона вопроса? «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда Иногда работодатель примерно представляет, сколько зарабатывают специалисты определенной профессии, но точно не знает. Так происходит при запуске нового направления в компа - нии или найме редкого специалиста. В таких случаях работодатель прики - дывает примерные зарплатные рамки, на основе анализа рынка, но определя - ется с точным размером оклада уже на собеседовании. Работодатель избегает демотивации нынешних сотрудников. Возможно, в одном отделе компании у всех специалистов разная зарплата в зависимости от квалификации. На - нимая в такой отдел нового человека, компания точно не захочет раскрывать остальным его оклад—чтобы не было сравнений и конфликтов. Руководство хочет оценить уровень кандидата. Представьте, что работодатель ука - жет в вакансии зарплатные рамки—от 30 до 50 тысяч рублей. На это предло - жение откликнется несколько канди - датов — и опытные, и не очень. Так и получается, что компании проще не указывать никакую зарплату. Компания заменяет специалиста широкого профиля. В некоторых компаниях активно применяется практика совмещения в одной позиции нескольких должностей. Кассир-администратор, бухгалтер- юрист— сочетания могут быть любые. Когда такой человек увольняется, компании приходится искать замену многостаночнику, а это нелегко. Если видите в описании вакансии разносто - ронние обязанности—скорее всего, это такая ситуация. В компании действует политика не - разглашения зарплат. Компания скрывает данные от кон - курентов. Как понять, на какую зарплату мож - но рассчитывать? Есть несколько способов определить размер зарплаты, чтобы не тратить время на собеседования: 1. Оцените размеры компании и тре - бования указанные в вакансии, а за - тем попробуйте найти максимально аналогичную вакансию с указанием оклада в похожей фирме. 2. При первичном общении с рекру - тером попросите огласить хотя бы нижнюю планку зарплаты, перед тем как договориться об интервью. 3. Попробуйте найти информацию на других карьерных ресурсах. Компа - нии всегда размещают вакансии на нескольких площадках, возможно, на одной из них будет указание зар - платы. 4. Почитайте отзывы о компании или, если решитесь, найдите на LinkedIn или в соцсетях сотрудников компа - нии и напишите им. 5. Чаще всего срабатывает простой раз - говор с рекрутером. Если чувствуете, что HR не хочет называть уровень зарплаты до интервью, проявите инициативу и сами назовите желае - мую сумму. Ирина Соколова, HR-generalist Адрес: ул. Ленина, 52 (ТДЦ «Крепар») , оф. 27 Многока нальный телефон 247-46-06 Прием объявлений rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №8 (2369), 3 февраля 2022, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС