РДВ - Пермь

Обучение новым профессиям Набор на обучение «Водитель автобуса» дог. на регулярных городских пассажирских маршрутах. Требова- ния: возраст от 21 года, среднее (полное) общее образование, обязательно наличие кат. «В». Условия: бесплатное обучение, трудоустройство, стабильная з/плата. Тел.: 281-96-30; 212- 74-60, отдел кадров. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГОР- ЭЛЕКТРОТРАНС». 17. Обучение новым профессиям Набор на обучение «Водитель трамвая» дог. требования: возраст от 21 года, среднее (полное) общее об- разование. Условия: бесплатное обучение, трудоустройство, стабильная з/плата. Тел.: 281-96-30; 212-74-60, отдел кадров. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС». RDW.RU Работа для вас №52(2768), 2 июля 2015, четверг 12 Р АБОТА ДЛЯВАС О трудоустройстве НА РЫНКЕ ТРУДА Схема «мягкого увольнения» сотрудников, уже опробованная работодателями во время прошлого кризиса, похоже, получает второе дыхание. Сегодня ком- пании вновь сталкиваются с необходимостью сокращать персонал, а уволенные сотрудники – с неизбежными поис- ками работы. Аутплейсмент (трудоустройство уволенных) дает возможность первым сохранить свой имидж, а вто- рым – не оказаться за бортом профессиональной жизни. śŮųźŻ : ŔƇŪŷūƅ ŠŮŹŶƄƁŮūũ Увольнение без обид 70% УВОЛЕННЫХ НАХОДИТ НОВУЮ РАБОТУ ŚżŻƅ « ŵƈŬųŷŬŷ żūŷŴƅŶŮŶűƈ » ū Żŷŵ , ƀŻŷ ųŷŵŸũ - Ŷűű ŸŷŵŷŬũƇŻ źūŷűŵ ŸŷŸũūƁűŵ Ÿŷŭ źŷųŹũ - ƂŮŶűŮ źŷŻŹżŭŶűųũŵ ũŭũŸŻűŹŷūũŻƅźƈ ū ŶŷūƄž ŭŴƈ Ŷűž ŷŪźŻŷƈŻŮŴƅźŻūũž ű , ū ųŷŶſŮ ųŷŶſŷū , ŶũŲŻű ŭŹżŬżƇ ŹũŪŷŻż . ōŮŲźŻūżƇŻ ū ƆŻŷŵ źŴżƀũŮ ųŷŵŸũŶűű ƀŮŹŮŰ ųũŭŹŷūƄŮ ũŬŮŶŻźŻūũ , ū ŸŮŹŮƀŮŶƅ żźŴżŬ ųŷŻŷŹƄž ūžŷŭűŻ ũżŻŸŴŮŲź - ŵŮŶŻ . řũŪŷŻŷŭũŻŮŴƅ ŷŸŴũƀűūũŮŻ ƆŻż żźŴżŬż , ű ŭŴƈ ųũůŭŷŬŷ űŰ żūŷŴŮŶŶƄž źŸŮſűũŴűźŻƄ ũŬŮŶŻźŻūũ ŹũŰŹũŪũŻƄūũƇŻ źŷŪźŻūŮŶŶżƇ źŻŹũ - ŻŮŬűƇ Ÿŷűźųũ ŸŷŭžŷŭƈƂŮŬŷ ŵŮźŻũ . œũų ŸŹũ - ūűŴŷ , ƆŻŷ ſŮŴƄŲ ųŷŵŸŴŮųź ŹũŰŴűƀŶƄž ŵŮŹ : źŷŰŭũŶűŮ ūƄűŬŹƄƁŶŷŬŷ ŹŮŰƇŵŮ , ŸŷŭŬŷŻŷūųũ ŹŮųŷŵŮŶŭũŻŮŴƅŶƄž ű źŷŸŹŷūŷŭűŻŮŴƅŶƄž Ÿű - źŮŵ ű ŸŴũŶũ źũŵŷŸŹŮŰŮŶŻũſűű , ųŷŶźżŴƅŻũſűű Ÿŷ Ÿŷūŷŭż ŹŮũŴƅŶŷŲ źŻŷűŵŷźŻű źŷŻŹżŭŶűųũ Ŷũ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ , ŸŷŭŬŷŻŷūųũ ų źŷŪŮźŮŭŷūũŶűƇ ź ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŵ ź ŻƂũŻŮŴƅŶŷŲ ŸŹŷŹũŪŷŻųŷŲ ŷŻūŮŻŷū Ŷũ źŴŷůŶƄŮ ūŷŸŹŷźƄ ű ŸźűžŷŴŷŬű - ƀŮźųũƈ ŸŷŭŭŮŹůųũ . Řŷ źŴŷūũŵ ųũŭŹŷūűųŷū , ū ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ 70 – 80 ŸŹŷſŮŶŻŷū żūŷŴŮŶŶƄž źŷŻŹżŭŶűųŷū ūŶŷūƅ ŶũžŷŭƈŻ ŹũŪŷŻż . ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА ʼnŴŮųźũŶŭŹũ Ŗũżŵŷūũ űŰ KellyOCG Ŭŷūŷ - ŹűŻ , ƀŻŷ Ÿŷ źŹũūŶŮŶűƇ ź ŸŷźŴŮŭŶűŵ ųūũŹ - ŻũŴŷŵ ŸŹŷƁŴŷŬŷ Ŭŷŭũ ū ŻŮųżƂŮŵ ƈŶūũŹŮ ū ŶŮźųŷŴƅųŷ ŹũŰ żūŮŴűƀűŴŷźƅ ųŷŴűƀŮźŻūŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ , ŷŪŹũŻűūƁűžźƈ ų Ŷűŵ Ÿŷ Ÿŷūŷŭż ųũŹƅŮŹŶŷŬŷ ųŷŶźżŴƅŻűŹŷūũŶűƈ ű źŷŸŹŷūŷůŭŮŶűƈ źŷųŹũƂŮŶŶƄž źŷŻŹżŭŶűųŷū . Ŗŷ , ŶŮźŵŷŻŹƈ Ŷũ ŻũųżƇ ũųŻűūŶŷźŻƅ ųŷŵŸũ - ŶűŲ , ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƅ ŷŻŭŮŴũ Ÿŷ ŸŷŭŪŷŹż ŸŮŹźŷŶũŴũ ųũŭŹŷūŷŬŷ ũŬŮŶŻźŻūũ « ŐŮŪŹũ » ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ źŷūŮŻżŮŻ ūźŮŵ , Ŷũŭ ųŮŵ ŹŮũŴƅŶŷ ŶũūűźŴũ żŬŹŷŰũ źŷųŹũƂŮ - Ŷűƈ , źũŵŷźŻŷƈŻŮŴƅŶŷ ŷŪŹũŻűŻƅźƈ ų źūŷŮŵż ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƇ ź ŸŹŷźƅŪŷŲ , ŰũųũŰũŻƅ ŭŴƈ Ŷűž ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻ . « œũų ŸŹũūűŴŷ , ųŷŵŸũŶűű űŭżŻ Ŷũ ƆŻŷ , ƀŻŷŪƄ ŸŷŭŭŮŹůũŻƅ Ŷũ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ źūŷƇ ŹŮŸżŻũſűƇ ŸŹűūŴŮųũŻŮŴƅŶŷŬŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ , źŭŮŴũŻƅ ŸŹŷſŮźź ŹũźźŻũūũ - Ŷűƈ ŭŴƈ ŷŪŮűž źŻŷŹŷŶ ŵŮŶŮŮ ŪŷŴŮŰŶŮŶŶƄŵ , ũ ŻũųůŮ ŷŪŮŰŷŸũźűŻƅ źŮŪƈ ŷŻ Źűźųũ , ƀŻŷ ŷŪűůŮŶŶƄŲ źŷŻŹżŭŶűų ŸŮŹŮŭũźŻ űŰūŮźŻŶƄŮ Ůŵż ųŷŵŵŮŹƀŮźųűŮ źŮųŹŮŻƄ ųŷŶųżŹŮŶŻũŵ , – ŬŷūŷŹűŻ ŚūŮŻŴũŶũ . – œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ , « ŵƈŬųŷŮ żūŷŴƅŶŮŶűŮ » – ŸŷųũŰũŻŮŴƅ ŻŷŬŷ , ƀŻŷ ŭũŶŶƄŲ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƅ ū ųżŹźŮ ŵűŹŷūƄž ŻŮŶŭŮŶſűŲ : źŮŲƀũź ŪŮŰ ŭũŶŶŷŲ żźŴżŬű ŸŹű żūŷŴƅŶŮŶűű źŷŻŹżŭŶűųŷū ŶŮ ŷŪžŷŭűŻźƈ , ŸŷůũŴżŲ , Ŷű ŷŭŶũ űŰ ŮūŹŷŸŮŲźųűž ųŷŵŸũŶűŲ ». ŎƂŮ ŷŭűŶ źżƂŮźŻūŮŶŶƄŲ ŸŴƇź ŭŴƈ ŸŹŮŭŸŹűƈŻűŲ ŷŻ - ŵŮƀũŮŻ ŋũŴŮŶŻűŶũ ŕűƁűŶũ , ŭűŹŮųŻŷŹ ũŬŮŶŻźŻūũ « ŗŻŴűƀŶƄŮ ųũŭŹƄ » . « şűūűŴű - ŰŷūũŶŶŷ ŹũźźŻũūũƈźƅ ź ŸŮŹźŷŶũŴŷŵ , ųŷŵŸũ - Ŷűƈ ŷŪŮźŸŮƀűūũŮŻ źŮŪŮ ŴŷƈŴƅŶŷŮ ŷŻŶŷƁŮŶűŮ źŷ źŻŷŹŷŶƄ ŻŮž źŷŻŹżŭŶűųŷū , ųŷŻŷŹƄŮ ŷźŻũ - Ŵűźƅ ű ŸŹŷŭŷŴůũƇŻ ŹũŪŷŻũŻƅ Ŷũ ŸŹŮůŶűž ŵŮźŻũž , – źƀűŻũŮŻ ŋũŴŮŶŻűŶũ . – ŋűŭƈ , ųũų ŸŷŵŷŬũƇŻ źŷųŹũƂŮŶŶƄŵ ųŷŴŴŮŬũŵ , ŷŶű Ÿŷ - ŶűŵũƇŻ , ƀŻŷ ū źŴżƀũŮ ŶŮŬũŻűūŶŷŬŷ ŹũŰūűŻűƈ źŷŪƄŻűŲ űž ŻŷůŮ ŶŮ ŷźŻũūƈŻ ŷŭűŶ Ŷũ ŷŭűŶ ź ůűŰŶŮŶŶƄŵű ŻŹżŭŶŷźŻƈŵű . œũų ŸŹũūűŴŷ , ū ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ ŸŷūƄƁũŮŻźƈ ŸŹŷűŰūŷŭűŻŮŴƅ - ŶŷźŻƅ ūźŮŬŷ ųŷŴŴŮųŻűūũ ū ſŮŴŷŵ ». КАК ЭТО РАБОТАЕТ ŋ Żŷŵ , ƀŻŷ « ŵƈŬųŷŮ żūŷŴƅŶŮŶűŮ » ŭŮŲźŻūű - ŻŮŴƅŶŷ ŹũŪŷŻũŮŻ , żŪŮůŭũƇŻ ŹŮũŴƅŶƄŮ ŸŹűŵŮŹƄ , ųŷŻŷŹƄŮ ŸŹűūŷŭƈŻ ųũŭŹŷūű - ųű . ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ ŹũźźųũŰũŴũ , ū ƀũźŻŶŷźŻű , ŷ Żŷŵ , ųũų ų Ŷűŵ ŷŪŹũŻűŴũźƅ ųŹżŸŶũƈ ŴŷŬűźŻűƀŮźųũƈ źŻŹżųŻżŹũ ź ŸŹŷźƅ - ŪŷŲ Ÿŷŵŷƀƅ ŹũźźŻũŻƅźƈ ź ŷŭŶűŵ űŰ ŵŮ - ŶŮŭůŮŹŷū Ÿŷ ŸŹŷŭũůũŵ . « Řŷ źŴŷūũŵ ŮŬŷ ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƈ , ŵŷŴŷŭŷŲ ƀŮŴŷūŮų ŸŷŸũŴ Ÿŷŭ źŷųŹũƂŮŶűŮ űŰ - Űũ ŻŷŬŷ , ƀŻŷ ŶŮ źŷŬŴũƁũŴźƈ Ŷũ « žŷŴŷŭŶƄŮ » ŰūŷŶųű ŸŷŻŮŶſűũŴƅŶƄŵ ųŴűŮŶŻũŵ , Żũų ųũų ŸŹŮůŭŮ , ŭŷ ųŹűŰűźũ , ƆŻŷ ū ŮŬŷ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻű ŶŮ ūžŷŭűŴŷ , – ŹũźźųũŰƄ - ūũŮŻ Ŭ - ůũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ . – œŷŬŭũ ƈ ŶũƀũŴũ ŷŪƂũŻƅźƈ ź ŸŹŷŪŴŮŵŶƄŵ ŵŮŶŮŭůŮŹŷŵ , źŻũŴŷ ŸŷŶƈŻŶŷ , ŸŷƀŮŵż ŷŶ ŷŻųũŰƄūũŴźƈ ŷŻ « žŷŴŷŭŶƄž » ŰūŷŶųŷū , ŸŹŮŭŸŷƀűŻũƈ űŵŮŻƅ ŭŮŴŷ ź ŻŮŵű , ųŻŷ źũŵ ŷŪŹũƂũŴźƈ ū űž ŷŽűź . ŗųũŰũŴŷźƅ , ƀŻŷ ŵŷŴŷŭŷŲ ƀŮŴŷūŮų ŶŮ żŵŮŴ ƀŮŻųŷ ű ŭŷžŷŭƀűūŷ űŰŴũŬũŻƅ źūŷű ŵƄźŴű . œũų źŴŮŭźŻūűŮ – ż ŶŮŬŷ ŪƄŴũ ŷƀŮŶƅ źŴũŪũƈ , Ŷũ ŻŹŷŲųż ź ŵűŶżźŷŵ , źũŵŷŸŹŮŰŮŶŻũſűƈ . ŋ ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ ŪŷŴƅƁżƇ ƀũźŻƅ ūŹŮŵŮŶű ƈ Ÿŷ - ŻŹũŻűŴũ Ŷũ ŸźűžŷŴŷŬűƀŮźųżƇ ŸŷŭŭŮŹůųż ƆŻŷŬŷ ųũŶŭűŭũŻũ . ŕƄ ź Ŷűŵ ŹŮŸŮŻűŹŷūũŴű ŮŬŷ ŸŷūŮŭŮŶűŮ Ŷũ źŷŪŮźŮŭŷūũŶűƈž ź ŶŷūƄŵ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŵ , « ŸŹŷűŬŹƄūũŴű » ŹũŰŴűƀŶƄŮ źűŻżũſűű , ŷŻŻũƀűūũŴű ŷŻūŮŻƄ Ŷũ ūŷŰ - ŵŷůŶƄŮ ūŷŸŹŷźƄ . ŋ űŻŷŬŮ ŵŮŶŮŭůŮŹ źŻũŴ ƀżūźŻūŷūũŻƅ źŮŪƈ ŬŷŹũŰŭŷ żūŮŹŮŶŶŮŮ ŻŷŬŭũ , ųŷŬŭũ ŻŹŮŪŷūũŴŷźƅ ŷŪƃƈźŶƈŻƅ ű ŭŷųũŰƄūũŻƅ źūŷƇ Żŷƀųż ŰŹŮŶűƈ . ŠŮŹŮŰ ŵŮźƈſ ŷŶ źŵŷŬ żźŻŹŷűŻƅźƈ Ŷũ ŶŷūżƇ ŹũŪŷŻż ». ŎƂŮ ŷŪ ŷŭŶŷŵ źŴżƀũŮ , ŸŹŷűŰŷƁŮŭƁŮŵ ūŷ ūŹŮŵƈ ŸŹŷƁŴŷŬŷ ųŹűŰűźũ , ūźŸŷŵűŶũŮŻ ŋũ - ŴŮŶŻűŶũ ŕűƁűŶũ . « œŹżŸŶũƈ ųŷŵŸũŶűƈ Ÿŷ ŸŹŷűŰūŷŭźŻūż ŸŹŷŭżųŻŷū ŰũŸŴũŶűŹŷūũŴũ ŴűųūűŭũſűƇ ŷŭŶŷŬŷ űŰ źūŷűž ŸŹŷűŰūŷŭ - źŻūŮŶŶƄž ŸŷŭŹũŰŭŮŴŮŶűŲ ű ŷŪŹũŻűŴũźƅ ū ũŬŮŶŻźŻūŷ ź ŸŹŷźƅŪŷŲ ŹũŰŹũŪŷŻũŻƅ ű ŷźżƂŮźŻūűŻƅ ŸŹŷŬŹũŵŵż ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻũ . ŘŹŮŭźŻŷƈŴŷ źŷųŹũŻűŻƅ ŷųŷŴŷ 80 ƀŮŴŷūŮų , ŵŶŷŬűŮ űŰ ųŷŻŷŹƄž ŸŹŷŹũŪŷŻũŴű Ŷũ ŸŹŮŭ - ŸŹűƈŻűű ŪŷŴŮŮ 20 ŴŮŻ . ŘŮŹūƄŲ ƆŻũŸ ūųŴƇ - ƀũŴ źŪŷŹ űŶŽŷŹŵũſűű ŷ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ . ŕƄ żƀŴű , ƀŻŷ ŶŮųŷŻŷŹƄŮ źŸŮſűũŴűźŻƄ ŰũžŷŻƈŻ źŵŮŶűŻƅ źŽŮŹż ŭŮƈŻŮŴƅŶŷźŻű , ŸŷƆŻŷŵż ŹũźźŵũŻŹűūũŴű ū ųũƀŮźŻūŮ ūũŹűũŶŻŷū ŭŴƈ űž ŸŷźŴŮŭżƇƂŮŬŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ ūũųũŶźűű Ŷũ ŸŹŷŵƄƁŴŮŶŶƄž ŸŹŮŭŸŹű - ƈŻűƈž ŭŹżŬŷŬŷ ŸŹŷŽűŴƈ , ū ŻŷŹŬŷūƄž ųŷŵŸŴŮųźũž , ū źųŴũŭźųűž ű ŻŹũŶźŸŷŹŻŶƄž ųŷŵŸũŶűƈž . ŋŷ ūŹŮŵƈ ūŻŷŹŷŬŷ ƆŻũŸũ ŸŹŷ - ŬŹũŵŵƄ ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻũ ŵƄ ŹũźźųũŰũŴű żūŷŴŮŶŶƄŵ źŷŻŹżŭŶűųũŵ ŷŪ ƆŻűž ūũųũŶ - źűƈž , ŸŹŷūŮŴű ŷŪżƀũƇƂűŮ źŮŵűŶũŹƄ Ÿŷ ŻŮžŶŷŴŷŬűű żźŸŮƁŶŷŬŷ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ . ŗŻŹŮŭũųŻűŹŷūũŶŶƄŮ ŹŮŰƇŵŮ ųũŶŭűŭũŻŷū ūŵŮźŻŮ ź źŷŸŹŷūŷŭűŻŮŴƅŶƄŵű Ÿűźƅŵũŵű ŵƄ ŹũŰŷźŴũŴű ū ŰũűŶŻŮŹŮźŷūũūƁűŮ ŴƇŭŮŲ ųŷŵŸũŶűű . őŻŷŬű ŹũŪŷŻƄ ŪƄŴű ŸŹűŰŶũŶƄ żźŸŮƁŶƄŵű : ƀŮŹŮŰ ŭūũ ŵŮźƈſũ ŹũŪŷŻũŴű 70 ŸŹŷſŮŶŻŷū Ɔųź - źŷŻŹżŭŶűųŷū ». ВЕЗЕТ ТЕМ, КТО �ВЕЗЕТ� ŚŸŹũūŮŭŴűūŷźŻű Źũŭű ŶŮŷŪžŷŭűŵŷ źųũŰũŻƅ , ƀŻŷ ŶŮ ūźŮŬŭũ ūźŮ ŰũųũŶƀűūũŮŻźƈ źŻŷŴƅ ůŮ ŪŴũŬŷŸŷŴżƀŶŷ , ųũų ū ŻŮž źŴżƀũƈž , ŷ ųŷŻŷ - ŹƄž ŹũźźųũŰũŴű ŹŮųŹżŻŮŹƄ . ŋźƈ ŹũŪŷŻũ ũŬŮŶŻźŻūũ ŵŷůŮŻ ŸŷŲŻű ŶũźŵũŹųż , ŮźŴű źũŵ ƀŮŴŷūŮų ŰũŲŵŮŻ ūƄůűŭũŻŮŴƅŶżƇ ŸŷŰűſűƇ . œũų ŬŷūŷŹűŻźƈ , ūŮŰŮŻ ŻŮŵ , ųŻŷ « ūŮŰŮŻ ». ōŹżŬűŵű źŴŷūũŵű , ŷƀŮŶƅ ŵŶŷŬŷŮ ū ŸŹŷſŮźźŮ ŻŹżŭŷżźŻŹŷŲźŻūũ ŰũūűźűŻ ŷŻ źũŵŷŬŷ ųũŶŭű - ŭũŻũ , ŷŻ ŻŷŬŷ , ŶũźųŷŴƅųŷ ŷŶ ŪżŭŮŻ ũųŻűūŮŶ . ʼnŬŮŶŻźŻūŷ ŵŷůŮŻ Ůŵż Ÿŷŵŷƀƅ , Ŷŷ źŭŮŴũŻƅ Űũ ŶŮŬŷ ŮŬŷ ŹũŪŷŻż , ŶũŸŹűŵŮŹ , żźŸŮƁŶŷ ŸŹŷŲŻű źŷŪŮźŮŭŷūũŶűŮ , Ŷű ŷŭűŶ ŹŮųŹżŻŮŹ ŶŮ ū źŷ - źŻŷƈŶűű . şűūűŴűŰŷūũŶŶŷ ŹũźźŻũūũƈźƅ ź ŸŮŹźŷŶũŴŷŵ , ųŷŵŸũŶűƈ ŷŪŮźŸŮƀűūũŮŻ źŮŪŮ ŴŷƈŴƅ - ŶŷŮ ŷŻŶŷƁŮŶűŮ źŷ źŻŷŹŷŶƄ ŻŮž źŷŻŹżŭŶűųŷū , ųŷŻŷŹƄŮ ŷźŻũŴűźƅ ű ŸŹŷŭŷŴůũƇŻ Źũ - ŪŷŻũŻƅ Ŷũ ŸŹŮůŶűž ŵŮźŻũž . ŋűŭƈ , ųũų ŸŷŵŷŬũƇŻ źŷųŹũ - ƂŮŶŶƄŵ ųŷŴŴŮŬũŵ , ŷŶű Ÿŷ - ŶűŵũƇŻ , ƀŻŷ ū źŴżƀũŮ ŶŮŬũ - ŻűūŶŷŬŷ ŹũŰūűŻűƈ źŷŪƄŻűŲ űž ŻŷůŮ ŶŮ ŷźŻũūƈŻ ŷŭűŶ Ŷũ ŷŭűŶ ź ůűŰŶŮŶŶƄŵű ŻŹżŭ - ŶŷźŻƈŵű . photogenica 12 РАБОТА ДЛЯВАС О трудоустройстве НА РЫНКЕ ТРУДА Схема «мягкого увольнения» сотрудников, уже опробованная работодателями во время прошлого кризиса, похоже, получает второе дыхание. Сегодня ком- пании вновь сталкиваются с необходимостью сокращать персонал, а уволенные сотрудники – с неизбежными поис- ками работы. Аутплейсмент (трудоустройство уволенных) дает возможность первым сохранить свой имидж, а вто- рым – не оказаться за бортом профессиональной жизни. śŮųźŻ : ŔƇŪŷūƅ ŠŮŹŶƄƁŮūũ Увольнение без обид 70% УВОЛЕННЫХ НА ŚżŻƅ « ŵƈŬųŷŬŷ żūŷŴƅ Ŷűű ŸŷŵŷŬũƇŻ źūŷűŵ ƂŮŶűŮ źŷŻŹżŭŶűųũŵ ŭŴƈ Ŷűž ŷŪźŻŷƈŻŮŴƅź ŶũŲŻű ŭŹżŬżƇ ŹũŪŷŻ źŴżƀũŮ ųŷŵŸũŶűű ƀŮ ū ŸŮŹŮƀŮŶƅ żźŴżŬ ųŷŻ ŵŮŶŻ . řũŪŷŻŷŭũŻŮŴƅ ű ŭŴƈ ųũůŭŷŬŷ űŰ żū ũŬŮŶŻźŻūũ ŹũŰŹũŪũŻƄ ŻŮŬűƇ Ÿŷűźųũ Ÿŷŭžŷ ūűŴŷ , ƆŻŷ ſŮŴƄŲ ųŷŵ źŷŰŭũŶűŮ ūƄűŬŹƄƁŶ ŹŮųŷŵŮŶŭũŻŮŴƅŶƄž źŮŵ ű ŸŴũŶũ źũŵŷŸŹ Ÿŷ Ÿŷūŷŭż ŹŮũŴƅŶŷŲ Ŷũ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ , Ÿŷŭ ź ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŵ ź ŻƂ ŷŻūŮŻŷū Ŷũ źŴŷůŶƄŮ ƀŮźųũƈ ŸŷŭŭŮŹůųũ . Ř ū ŹŮŰ żŴƅŻũŻŮ 70 – 80 źŷŻŹżŭŶűųŷū ūŶŷūƅ Ŷ ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВ ʼnŴŮųźũŶŭŹũ Ŗũżŵ Ź Ż , ƀŻŷ Ÿŷ źŹũūŶŮŶ ŻũŴŷŵ ŸŹŷƁŴŷŬŷ Ŭŷ ū ŶŮźųŷŴƅųŷ ŹũŰ żūŮ Ź ŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ , ŷŪŹ Ÿŷūŷŭż ųũŹƅŮŹŶŷŬŷ źŷŸŹŷūŷůŭŮŶűƈ źŷų Ŗŷ , ŶŮźŵŷŻŹƈ Ŷũ Żũų ŶűŲ , ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƅ ŸŮŹźŷŶũŴũ ųũŭŹŷū ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűųũŹ Ŷũŭ ųŮŵ ŹŮũŴƅŶŷ Ŷũ Ŷűƈ , źũŵŷźŻŷƈŻŮŴƅŶ ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƇ ź ŸŹ ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻ . « œũų űŭżŻ Ŷũ ƆŻŷ , ƀŻŷŪƄ ŻŹżŭũ źūŷƇ ŹŮŸżŻũſ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ , źŭŮŴ Ŷűƈ ŭŴƈ ŷŪŮűž źŻŷŹ ũ ŻũųůŮ ŷŪŮŰŷŸũźűŻ ŷŪűůŮŶŶƄŲ źŷŻŹżŭ Ůŵż ųŷŵŵŮŹƀŮźųűŮ – ŬŷūŷŹűŻ ŚūŮŻŴũŶũ żūŷŴƅŶŮŶűŮ » – Ÿŷųũ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƅ ū ųżŹ ź Ųƀũź ŪŮŰ ŭũŶŶŷŲ ż źŷŻŹżŭŶűųŷū ŶŮ ŷŪž ŷŭŶũ űŰ ŮūŹŷŸŮŲźųű źżƂŮźŻūŮŶŶƄŲ ŸŴƇ ŵŮƀũŮŻ ŋũŴŮŶŻűŶũ ũŬŮŶŻźŻūũ « ŗŻŴűƀ ŰŷūũŶŶŷ ŹũźźŻũūũƈź Ŷűƈ ŷŪŮźŸŮƀűūũŮŻ ź źŷ źŻŷŹŷŶƄ ŻŮž źŷŻŹ Ŵűźƅ ű ŸŹŷŭŷŴůũƇŻ ŵŮźŻũž , – źƀűŻũŮŻ ŋ ŷŵŷŬũƇŻ źŷųŹũƂŮ ŶűŵũƇŻ , ƀŻŷ ū źŴżƀ źŷŪƄŻűŲ űž ŻŷůŮ ŶŮ ź ůűŰŶŮŶŶƄŵű ŻŹżŭ ū ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ ŸŷūƄƁ ŶŷźŻƅ ūźŮŬŷ ųŷŴŴŮųŻ КАК ЭТО РАБОТАЕТ ŋ Żŷŵ , ƀŻŷ « ŵƈŬųŷŮ ŻŮŴƅŶŷ ŹũŪŷŻũŮŻ , żŪ ŸŹűŵŮŹƄ , ųŷŻŷŹƄŮ ųű . ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűų ƀũźŻŶŷźŻű , ŷ Żŷŵ , ųũ ųŹżŸŶũƈ ŴŷŬűźŻűƀŮ ŪŷŲ Ÿŷŵŷƀƅ ŹũźźŻũŻ ŶŮŭůŮŹŷū Ÿŷ ŸŹŷŭũ ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƈ , ŵŷŴŷ źŷųŹũƂŮŶűŮ űŰ - Űũ Ż Ŷũ « žŷŴŷŭŶƄŮ » ŰūŷŶ ųŴűŮŶŻũŵ , Żũų ųũų Ÿ ū Ŭŷ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻű Ŷ ūũŮŻ Ŭ - ůũ ŘŷŴűųũŹŸ ŷŪƂũŻƅźƈ ź ŸŹŷŪŴŮŵ ź ũŴŷ ŸŷŶƈŻŶŷ , Ÿŷƀ photogenica 12 РАБОТА ДЛЯВАС О трудоустройстве НА РЫНКЕ ТРУДА Схема «мягкого увольнения» сотрудников, уже опробованная работодателями во время прошлого кризиса, похоже, получает второе дыхание. Сегодня ком- пании вновь сталкиваются с необходимостью сокращать персонал, а ув ле ные сотрудники – неизбежными п ис- ками работы. Аутплейсмент (трудоустройство уволенных) дает возможность первым сохранить свой имидж, а вто- рым – не оказаться за бортом профессиональной жизни. śŮųźŻ : ŔƇŪŷūƅ ŠŮŹŶƄƁŮūũ Увольнение без обид 70% УВОЛЕННЫХ НАХОДИТ НОВУЮ РАБОТУ ŚżŻƅ « ŵƈŬųŷŬŷ żūŷŴƅŶŮŶűƈ » ū Żŷŵ , ƀŻŷ ųŷŵŸũ - Ŷűű ŸŷŵŷŬũƇŻ źūŷűŵ ŸŷŸũūƁűŵ Ÿŷŭ źŷųŹũ - ƂŮŶűŮ źŷŻŹżŭŶűųũŵ ũŭũŸŻűŹŷūũŻƅźƈ ū ŶŷūƄž ŭŴƈ Ŷűž ŷŪźŻŷƈŻŮŴƅźŻūũž ű , ū ųŷŶſŮ ųŷŶſŷū , ŶũŲŻű ŭŹżŬżƇ ŹũŪŷŻż . ōŮŲźŻūżƇŻ ū ƆŻŷŵ źŴżƀũŮ ųŷŵŸũŶűű ƀŮŹŮŰ ųũŭŹŷūƄŮ ũŬŮŶŻźŻūũ , ū ŸŮŹŮƀŮŶƅ żźŴżŬ ųŷŻŷŹƄž ūžŷŭűŻ ũżŻŸŴŮŲź - ŵŮŶŻ . řũŪŷŻŷŭũŻŮŴƅ ŷŸŴũƀűūũŮŻ ƆŻż żźŴżŬż , ű ŭŴƈ ųũůŭŷŬŷ űŰ żūŷŴŮŶŶƄž źŸŮſűũŴűźŻƄ ũŬŮŶŻźŻūũ ŹũŰŹũŪũŻƄūũƇŻ źŷŪźŻūŮŶŶżƇ źŻŹũ - ŻŮŬűƇ Ÿŷűźųũ ŸŷŭžŷŭƈƂŮŬŷ ŵŮźŻũ . œũų ŸŹũ - ūűŴŷ , ƆŻŷ ſŮŴƄŲ ųŷŵŸŴŮųź ŹũŰŴűƀŶƄž ŵŮŹ : źŷŰŭũŶűŮ ūƄűŬŹƄƁŶŷŬŷ ŹŮŰƇŵŮ , ŸŷŭŬŷŻŷūųũ ŹŮųŷŵŮŶŭũŻŮŴƅŶƄž ű źŷŸŹŷūŷŭűŻŮŴƅŶƄž Ÿű - źŮŵ ű ŸŴũŶũ źũŵŷŸŹŮŰŮŶŻũſűű , ųŷŶźżŴƅŻũſűű Ÿŷ Ÿŷūŷŭż ŹŮũŴƅŶŷŲ źŻŷűŵŷźŻű źŷŻŹżŭŶűųũ Ŷũ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ , ŸŷŭŬŷŻŷūųũ ų źŷŪŮźŮŭŷūũŶűƇ ź ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŵ ź ŻƂũŻŮŴƅŶŷŲ ŸŹŷŹũŪŷŻųŷŲ ŷŻūŮŻŷū Ŷũ źŴŷůŶƄŮ ūŷŸŹŷź Ƅ ű ŸźűžŷŴ ŷŬű - ƀŮźųũƈ ŸŷŭŭŮŹůųũ . Řŷ źŴŷūũŵ ųũŭŹŷūűųŷū , ū ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ 70 – 0 ŸŹŷſŮŶŻŷū żūŷŴŮŶŶƄž źŷŻŹżŭŶűųŷū ūŶŷūƅ ŶũžŷŭƈŻ ŹũŪŷŻż . ЛИЧНАЯ ИНИЦИАТИВА ʼnŴŮųźũŶŭ Ŗũżŵŷūũ űŰ KellyOCG Ŭŷū - ŹűŻ , ƀŻŷ Ÿŷ źŹũūŶŮŶűƇ ź ŸŷźŴŮŭŶűŵ ųūũŹ - ŻũŴŷŵ ŸŹŷƁŴŷŬŷ Ŭŷŭũ ū ŻŮųżƂŮŵ ƈŶūũŹŮ ū ŶŮźųŷŴƅųŷ ŹũŰ żūŮŴűƀűŴŷźƅ ųŷŴűƀŮźŻūŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴŮŲ , ŷŪŹũŻűūƁűžźƈ ų Ŷűŵ Ÿŷ Ÿŷū ŭż ųũŹƅŮŹŶŷŬŷ ųŷŶźżŴƅŻűŹŷūũŶűƈ ű źŷŸŹŷūŷůŭŮŶűƈ źŷųŹũƂŮŶŶƄž ŻŹżŭŶűųŷū . Ŗŷ , ŶŮźŵŷŻŹƈ Ŷũ ŻũųżƇ ũųŻűūŶŷźŻƅ ųŷŵŸũ - ŶűŲ , ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƅ ŷŻŭŮŴũ Ÿŷ ŸŷŭŪŷŹż ŸŮŹźŷŶũŴũ ųũŭŹŷūŷŬŷ ũŬŮŶŻźŻūũ « ŐŮŪŹũ » ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ ŷūŮŻżŮŻ ū Ůŵ , Ŷũŭ ųŮŵ ŹŮũŴƅŶŷ ŶũūűźŴũ żŬŹŷŰũ źŷųŹũƂŮ - Ŷűƈ , źũŵŷźŻŷƈŻŮŴƅŶŷ ŷŪŹũŻűŻƅźƈ ų źūŷŮŵż ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƇ ź ŸŹŷźƅŪŷŲ , ŰũųũŰũŻƅ ŭŴƈ Ŷűž ũżŻŸŴŮŲźŵŮŶŻ . « œũų ŸŹũūűŴŷ , ųŷŵŸũŶűű űŭżŻ Ŷũ ƆŻŷ , ƀŻŷŪƄ ŸŷŭŭŮŹůũŻƅ Ŷũ ŹƄŶųŮ ŻŹżŭũ źūŷƇ ŹŮŸżŻũſűƇ ŸŹűūŴŮųũŻŮŴƅŶŷŬŷ ŹũŪŷŻŷŭũŻŮŴƈ , źŭŮŴũŻƅ ŸŹŷſŮźź ŹũźźŻũūũ - Ŷűƈ ŭŴƈ ŷŪŮűž źŻŷŹŷŶ ŵŮŶŮŮ ŪŷŴŮŰŶŮŶŶƄŵ , ũ ŻũųůŮ ŷŪŮŰ ŸũźűŻƅ źŮŪƈ ŷŻ Źűźųũ , ƀŻŷ ŷŪűůŮŶŶƄŲ źŷŻŹżŭŶűų ŸŮŹŮŭũźŻ űŰūŮźŻŶƄŮ Ůŵż ųŷŵŵŮŹƀŮźųűŮ źŮųŹŮŻƄ ųŷ ųżŹŮŶŻũŵ , – ŬŷūŷŹűŻ ŚūŮŻŴũŶũ . – œŹŷŵŮ ŻŷŬŷ , « ŵƈŬųŷŮ żūŷŴƅŶŮŶűŮ » – ŸŷųũŰũŻŮŴƅ ŻŷŬŷ , ƀŻŷ ŭũŶŶƄŲ ŹũŪŷŻŷŭũ ŮŴƅ ū ųżŹźŮ ŵűŹŷūƄž ŻŮŶŭŮŶſűŲ : źŮŲƀũź ŪŮŰ ŭũŶŶŷŲ żźŴżŬű ŸŹű żūŷŴƅŶŮŶűű źŷŻŹżŭŶűųŷū ŶŮ ŷŪžŷŭűŻźƈ , ŸŷůũŴżŲ , Ŷű ŷŭŶũ űŰ ŮūŹŷŸŮŲźųűž ųŷŵŸũŶűŲ ». ŎƂŮ ŷŭűŶ źżƂŮźŻūŮŶŶƄŲ ŸŴƇź ŭŴƈ ŸŹŮŭŸŹűƈŻűŲ ŷŻ - ŵŮƀũŮŻ ŋũŴŮŶŻűŶũ ŕűƁűŶũ , ŭűŹŮųŻŷŹ ũŬŮŶŻź ūũ « ŗŻŴűƀŶƄŮ ųũŭŹƄ » . « şűūűŴű - ŰŷūũŶŶŷ ŹũźźŻũūũƈźƅ ź ŸŮŹźŷŶũŴŷŵ , ųŷŵŸũ - Ŷűƈ ŷŪŮźŸŮƀűūũŮŻ źŮŪŮ ŴŷƈŴƅŶŷŮ ŷŻŶŷƁŮŶűŮ źŷ źŻŷŹŷŶƄ ŻŮž źŷŻŹżŭŶűųŷū , ųŷŻŷŹƄŮ ŷźŻũ - Ŵűźƅ ű ŸŹŷŭŷŴůũƇŻ ŹũŪŷŻũŻƅ Ŷũ ŸŹŮůŶűž ŵŮźŻũž , – źƀűŻũŮŻ ŋũŴŮŶŻűŶũ . – ŋűŭ , ųũų ŸŷŵŷŬũƇŻ źŷųŹũƂŮŶŶƄŵ ųŷŴŴŮŬũŵ , ŷŶű Ÿŷ - ŶűŵũƇŻ , ƀŻŷ ū źŴżƀũŮ ŶŮŬũŻűūŶŷŬŷ ŹũŰūűŻűƈ źŷŪƄŻűŲ űž ŻŷůŮ ŶŮ ŷźŻũūƈŻ ŷŭűŶ Ŷũ ŷŭűŶ ź ůűŰŶŮŶŶƄŵű ŻŹ ŭŶŷźŻƈŵű . œũų ŸŹũūűŴŷ , ū ŹŮŰżŴƅŻũŻŮ ŸŷūƄƁũŮŻźƈ ŸŹŷűŰūŷŭűŻŮŴƅ - ŶŷźŻƅ ūźŮŬŷ ųŷŴŴŮųŻűūũ ū ſŮŴŷŵ ». КАК ЭТО РАБОТАЕТ ŋ Żŷŵ , ƀŻŷ « ŵƈŬų Ů żūŷŴƅŶŮŶűŮ » ŭŮŲźŻūű - ŻŮŴƅŶŷ ŹũŪŷŻũŮŻ , żŪŮůŭũƇŻ ŹŮũŴƅŶƄŮ ŸŹűŵŮŹƄ , ųŷŻŷŹƄŮ ŸŹűūŷŭƈŻ ųũŭŹŷūű - ųű . ŚūŮŻŴũŶũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ ŹũźźųũŰũŴũ , ū ƀũźŻŶŷźŻű , ŷ Żŷŵ , ųũų ų Ŷűŵ ŷŪŹũŻűŴũźƅ ųŹżŸ ũƈ Ŵ ŬűźŻűƀŮźųũƈ źŻŹżųŻżŹũ ź ŸŹŷź - ŪŷŲ Ÿŷŵŷƀƅ ŹũźźŻũŻƅźƈ ź ŷŭŶűŵ űŰ ŵŮ - ŶŮŭůŮŹŷū Ÿŷ ŸŹŷŭũůũŵ . « Řŷ źŴŷūũŵ ŮŬŷ ŹżųŷūŷŭűŻŮŴƈ , ŵŷŴŷŭŷŲ ƀŮŴŷūŮų ŸŷŸũŴ Ÿŷŭ źŷųŹũƂŮŶűŮ űŰ - Űũ ŻŷŬŷ , ƀŻŷ ŶŮ źŷŬŴũƁũŴźƈ Ŷũ « žŷŴŷŭŶƄŮ » ŰūŷŶųű ŷŻŮŶſű ŴƅŶƄŵ ųŴűŮŶŻũŵ , Żũų ųũų ŸŹŮůŭŮ , ŭŷ ųŹűŰűźũ , ƆŻŷ ū ŮŬŷ ŷŪƈŰũŶŶŷźŻű ŶŮ ūžŷŭűŴŷ , – ŹũźźųũŰƄ - ūũŮŻ Ŭ - ůũ ŘŷŴűųũŹŸŷūũ . – œŷŬŭũ ƈ ŶũƀũŴũ ŷŪƂũŻƅźƈ ź ŸŹŷŪŴŮŵŶƄŵ ŵŮŶŮŭůŮŹŷŵ , źŻũŴŷ ŸŷŶƈŻŶŷ , ŸŷƀŮŵż ŷŶ ŷŻųũŰƄūũŴźƈ ŷ « žŷŴŷŭŶƄ ŭŮŴŷ ź ŻŮŵ ŗųũŰũŴŷź ƀŮŻųŷ ű ŭ œũų źŴŮŭź Ŷũ ŻŹŷŲųż ŹŮŰżŴƅŻũŻ ŻŹũŻűŴũ Ŷ ƆŻŷŬŷ ųũŶ ŮŬŷ ŸŷūŮŭ ŹũŪŷŻŷŭũ űŻżũſűű ŵŷůŶƄŮ ū ƀżūźŻūŷūũ ųŷŬŭũ ŻŹŮ źūŷƇ Żŷƀų żźŻŹŷűŻƅź ŎƂŮ ŷŪ ŷŭ ūŹŮŵƈ ŸŹ ŴŮŶŻűŶũ ŸŹŷűŰūŷŭ Ŵűųūűŭũſ źŻūŮŶŶƄž ū ũŬŮŶŻźŻ ŷźżƂŮźŻū ŘŹŮŭźŻŷƈ ŵŶŷŬűŮ ű ŸŹűƈŻűű ƀũŴ źŪŷŹ żƀŴű , ƀŻŷ źŵŮŶűŻƅ ŹũźźŵũŻŹ ŭŴƈ űž Ÿŷ ūũųũŶźűű ƈŻűƈž ŭŹż ŷŵŸŴŮųź ųŷŵŸũŶű ŬŹũŵŵƄ ũ żūŷŴŮŶŶƄ źűƈž , ŸŹŷ ŻŮžŶŷŴŷŬ ŗŻŹŮŭũųŻ ūŵŮźŻŮ ź ŵƄ ŹũŰŷź ųŷŵŸũŶű żźŸŮƁŶƄ 70 ŸŹŷſŮ ВЕЗЕТ ТЕМ ŚŸŹũūŮŭŴ Żŷ ŶŮ ūźŮ ŪŴũŬŷŸŷŴ ŹƄž Źũźźų ũŬŮŶŻźŻūũ ƀŮŴŷūŮų Ű œũų Ŭ ūŷŹ ōŹżŬűŵű ŻŹżŭŷżźŻŹ ŭũŻũ , ŷŻ Ż ʼnŬŮŶŻźŻūŷ ŮŬŷ ŮŬŷ Ź źŷŪŮźŮŭŷū źŻŷƈŶűű . şűūűŴ ź ŸŮŹź ŷŪŮźŸŮ ŶŷŮ ŷŻ ŻŮž źŷ ŷźŻũŴű ŪŷŻũŻƅ ŋűŭƈ , ƂŮŶŶƄ ŶűŵũƇ űūŶŷ űž Żŷů ŷŭűŶ ź Ŷ źŻƈŵ photogenica 12 РАБОТА ДЛЯВАС О трудоустройстве НА РЫНКЕ ТРУДА Схема «мягкого увольнения» сотру уже опробованная работодателями во время про кризиса, похоже, получает второе дыхание. Сего пании вновь сталкиваются с необходимостью со персонал, а уволенные сотрудники – с неизбежн ками работы. Аутплейсмент (трудоустройство ув дает возможность первым сохранить свой имидж рым – не оказаться за бортом профессиональной śŮųźŻ : ŔƇŪŷūƅ ŠŮŹŶƄƁŮūũ Увольнение без обид photogenica rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №4 (2365), 20 января 2022, четверг 6 РАБОТА ДЛЯВАС 16.3 Административно- управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг Офис. Диспетчерский функционал дог. тел.: 8-922-348-00-68 . Человек дог. срочно! На диспетчерский функционал. Тел.: 8-922-353-94- 75 . 1005437 1005501 1005616 1005621 1005597 Клининговой компании ООО «ЛЕГИОН» требуются на постоянную работу: ДВОРНИКИ • УБОРЩИКИ (-ЦЫ) • ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ • ГАРДЕРОБЩИК (-ЦА) • Объекты в разных районах города (кроме Кировского) Разные графики Своевременная зарплата Звоните 8-963-012-35-16 В клининговую компанию требуются уборщики (-цы) График: 2/2, ночные смены 9 часов - смена, з/плата - 1000 руб. за смену Тел. 8-951-955-58-20 Подсобный рабочий дог. тел.: 281-96-30; 212-74-60. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС». Подсобный рабочий - грузчик дог. тел.: 241-67-92 , e-mail: omikron.perm@mail.ru. ООО «Оми- крон». разнорабочие от 65 т. р. для выполнения работ вахтовым методом по антикоррозийной защите и теплоизоляции. Вахта: минимум два месяца. Для новичков проводится обучение. З/плата сдельная, от 65000 до 110000 руб./месяц. Также предприятие оплачивает: спецодежду, питание на время вахты, проживание на время вахты, билеты туда и обратно от места оформления. Тел.: 8-912-602-53-10 , Бессонов Леонид Эрикович (Екатеринбург) ; 8-34241-3-45-12 ; 8-919-469-65-45, Гусев Андрей Александрович (Чайковский). ООО «Волкомпани». РАЗНОРАБОЧИЕ дог. на крупный завод России по производству металлоконструкций. З/плата от 85 000 руб. за вахту (смена от 1700 руб.) Общежитие, спецодежда, служебный транспорт предоставляются бесплатно. Тел.: 8-800-101-91-24 . уборщик производственных помещений дог. тел.: 239-09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод «Телта». Е-mail: telta-ok@mail.ru . УБОРЩИЦа (-ик) дог. (только сухая уборка на производстве). График 5/2, с 8:00 до 17:00. З/плата 18400 руб. на руки с 1 го месяца. Тел.: 8-902-634- 20-84; 238-66-32. Адрес: ул. Данщина, 1 017«а» (ост. Пермь-2, р-н ПГНИУ). АО «Пермский мукомольный завод». уборщица (-ик) дог. ул. Капитанская, 22: с 8:00 до 13:00, 6/1, з/плата 9000 руб.; с 17:00, 6/1, з/плата 7300 руб. Тел.: 8-902-630-24-39 . уборщица (-ик) дог. Комсомольский проспект, 59: с 9:00 до 15:00, 5/2, з/плата 15 000 руб.; с 17:00, 6/1, з/плата 8000 руб. Тел.: 8-902-630-24-39 . уборщица (-ик) дог. ул. Окулова, 75: с 16:00 до 20:00, 6/1, з/плата 10000 руб. Тел.: 8-902-630-24-39 . Уборщицы (-ки) дог. работа на хлебозаводе «Покровский хлеб»: Свердловский р-н (ул. Маршрутная, 13) - З/плата 18000-20000 руб. Кировский район (ул. Федосеева, 26) - з/плата 16000-18000 руб. График работы: 2/2 по 12 час. и 5/2 по 8 час. Официальное трудоустройство, соцпакет. Тел.: 8-912-886-11-09; 8-912-589-04-00. З/плата до 110 000 руб. Тел. 8-919-902-03-42 Требуются: упаковщицы (-ки) • грузчики • КУРЬЕР Пеший. Доставка документов и мелкой продукции. Ср., сб., вск. – выходной. Оплата 10000 руб. + проезд Тел. 8-902-47-633-11 Г. Пермь, ул. Левченко, 1. Рекламная компания «УРА» Требуются: УБОРЩИЦЫ (-КИ) ДВОРНИКИ Разные районы. Графики удобные. Возможность подработки. Стабильная з/плата 2 раза в месяц Тел.: 8-919-470-04-39, 214-43-17 ЕСЛИ работа нужна срочно! Фото: Pixabay.com Работные сайты, социальные сети и мессенджеры Сейчас получить нужную информацию можно не выходя из дома, достаточно потратиться на доступ в Интернет. Наберите в любой поисковой системе Сети фразу «лучшие сайты для поиска работы» и получите список популярных площадок, где шанс встретить прилично- го работодателя довольно высок. Регистрируйтесь на джоб-порталах, откликайтесь на вакансии, размещайте резюме и скачивайте соответствующие приложения на смартфон, чтобы не пропустить интересные предложения. Заходите на наш сайт RDW.RU , а также листайте номера газеты «Работа для вас» на online. rdw.ru . В соцсети, где вы зарегистрированы, в поиске наберите слово «работа» и увидите топовые профильные сообщества, где тоже попадаются неплохие вакансии. Советуем подписаться. Можно сделать еще проще — скачайте Telegram. Также наберите в поисковой строке мес- сенджера слово «работа» и присоединяйтесь к понравившимся каналам с вакансиями. Самопрезентация Отшлифуйте резюме. Работодатели хотят видеть уверенных, развитых и энергичных кан- дидатов. Не стесняйтесь советоваться по этому вопросу с людьми, которых считаете компе- тентными. Покажите им, что у вас вышло, вероятнее всего, совместное творчество будет еще лучше. Сделайте несколько резюме — на разные должности, если ваш опыт позволяет. И всегда будьте на связи, чтобы не пропустить важный звонок. Отделы кадров компаний Составьте список организаций, где могут быть интересные вам позиции, контакты легко найти в Интернете. Обращайтесь к работодателям напрямую: отравляйте HR-менеджерам резюме с коротким сопроводительным письмом (длинные обычно не читают). И не забудьте упомянуть, чем вас привлекла именно эта компания. Вы удивитесь, но этот старый способ все еще работает. Совет на перспективу Старайтесь поддерживать связи с активными, увлеченными своей работой людьми. У таких знакомых не только всегда есть чему поучиться, часто с их помощью можно получить такое место, на которое «с улицы» просто не попасть.