РДВ - Пермь

сегодня в номере Не успели купить газету? Все выпуски газеты «Работа для Вас» - в Интернете Online .rdw.ru Выбирайте город • Ищите вакансию • Находите работу • rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №4 (2365), 20 января 2022, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС 247-46-06 342 прием объявлений в газету reklama@rdwgroup.ru содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 2. Информационные технологии 2.1. Руководители IT-служб, проектов, аналитики____________________________3 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 7.3. Работники сельского хозяйства______4 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________4 11.3. Представители творческих профессий____________________________4 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________4 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________4 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________4 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________4 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 c. 5 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__5 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____5 17. обучение 5 c. 4 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 6. торговля 6.3. Мерчандайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 Выверните карманы: хотимв них заглянуть! На собеседовании у соискателя могут поинтересоваться его заработками: «Сколько Вы получали на прежнем месте? Ваш доход был фиксированным или зависел от результатов труда?» Зачем рекрутер задает такие вопросы? Можно ли уйти от ответа? Если нет, то как поступить: озвучить доход реальный, завышенный или заниженный? «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда Стратегия обсуждения зарплатных ожиданий – одна из наиболее ответ - ственных в системе поиска хорошей работы, и от правильного тона ком - муникации зависит качество резуль - тата. Мы бы разделили данный вопрос на 2 части: то, что необходимо обсуждать с рекрутинговой компанией, а что об - суждать непосредственно с работода - телем. Мы рекомендуем кандидатам при взаимодействии с консультантами ANCOR проявлять максимальную от - крытость в этом вопросе, так как мы об - ладаем аналитикой по всем сегментам рынка и можем проконсультировать, насколько текущие условия отвечают рынку, и, соответственно, насколько зарплатные ожидания человека нахо - дятся в контексте того, что предлагают искомые компании. И важно, чтобы мы понимали и окладную часть, и бонус, и социальный пакет, так как при подго - товке к обсуждению зарплатных ожи - даний работодатель часто нуждается в представлении подобной конъюн - ктуры. При формировании комментариев по резюме данного кандидата рабо - тодателю, ANCOR имеет возможность правильно позиционировать уровень ожиданий кандидатов в соответствии с их опытом и компетенциями. Поэтому ни понижать, ни повышать ожидания мы не рекомендуем, так как это деза - вуирует правильный партнерский под - ход, за который мы выступаем. Елена Евстюхина, руководитель группы консультантов ANCOR Как отвечать на такой вопрос? Не сто - ит, стремясь повысить свою стоимость в глазах рекрутера, называть слишком высокие цифры, не соответствующие действительности. Опытный менеджер по персоналу следит за уровнем зарплат на рынке труда и примерно представля - ет, сколько вы зарабатываете. Поэтому явно неадекватный ответ насторожит рекрутера: все ли в порядке у соиска - теля с самооценкой? Не переоценивает ли он свои таланты? Причем настороженность рекруте - ра вызовет и заниженная цифра. Если соискатель рассказывает о высоком уровне своей ответственности на пред - ыдущем месте работы, о серьезных за - дачах, которые он решал, то почему ему платили так мало? Оптимальный вариант ответа — со - общить реальную цифру своего дохода или хотя бы приближенную к реально - сти. При этом можно прокомментиро - вать ответ, исходя из уровня зарплат на рынке труда по вашей специальности. «Это несколько меньше, чем зараба - тывает специалист моего профиля и с моим опытом, но все компенсиро - валось свободным графиком и воз - можностью иногда работать дома»; «Эта сумма — не только мой оклад, но и процент от продаж»; «Я почти всег - да получала и зарплату, и премию по результатам работы, поэтому мой до - ход был заметно выше, чем у многих коллег», — такие комментарии проде - монстрируют менеджеру по персоналу вашу адекватную самооценку и умение достигать высоких результатов. Не готовы отвечать? Договоренность с работодателем запрещает раскрывать сумму ваших доходов? Откажитесь от - вечать на вопрос максимально диплома - тично, подчеркнув при этом, что вы сле - дуете условиям своего контракта. Ирина Соколова, HR-generalist