РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №67 (2332), 13 сентября 2021, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №67 (2332), 13 сентября 2021 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614015, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ №6946 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Энгельс, Ярославль Работа без специальной подготовки \\ Обучение новым профессиям прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон 1003705 Набор на обучение «Водитель автобуса» дог. на регулярных городских пассажирских маршрутах. Требова- ния: возраст от 21 года, среднее (полное) общее образование, обязательно наличие кат. «В». Условия: бесплатное обучение, трудоустройство, стабильная з/плата. Тел.: 281-96-30; 212- 74-60, отдел кадров. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГО- РЭЛЕКТРОТРАНС». 18. Обучение новым профессиям Набор на обучение «Водитель трамвая» дог. требования: возраст от 21 года, среднее (полное) общее об- разование. Условия: бесплатное обучение, трудоустройство, стабильная з/плата. Тел.: 281-96-30; 212-74-60, отдел кадров. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС». Организации требуются: УБОРЩИК (-ЦА) СЛУЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ (работа в дневное время) ДВОРНИК Тел.: 235-36-30, 8-951-935-50-78, 8-902-809-27-87 , звонить с 9:00 до 17:00 1003557 Дорожно-строительной фирме «АТМ» требуется Разнорабочий по обслуживанию здания, дворник ОФИЦИАЛЬНОЕ трудоустройство, выдача спецодежды, соцпакет, бесплатные обеды, выплата стабильной з/платы дважды в месяц Место работы в офисном здании рядом с гипермаркетом «Семья» Телефон отдела кадров 216-45-85 Дата проведения Место проведение мероприятия (филиалы МФЦ) 14.09.2021 филиал «Усть-Кишертский», с. Усть-Кишерть, ул. Рабочая, д. 12, 9.30-12.00 15.09.2021 филиал «Соликамский-2», г. Соликамск, ул. Северная, д. 53, 10.00-13.00 15.09.2021 филиал «Ильинский», п. Ильинский, ул. Ленина, д. 23, 12.15-13.30 17.09.2021 ТОСП г. Усолье, ул. Красноармейская, д. 85 а, 13.30-15.30 17.09.2021 филиал «Березовский», с. Березовка, ул. Ленина, д. 33, 9.30-10.30 17.09.2021 филиал «Нытвенский», г. Нытва, ул. Карла Маркса, д. 72, 13.30-14.30 21.09.2021 филиал «Осинский», г. Оса, ул. Степана Разина, д. 81, корп. 2, 14.00-15.00 21.09.2021 филиал «Кунгурский», г. Кунгур, ул. Советская, д. 26, 9.00-11.00 22.09.2021 филиал «Еловский», с. Елово, ул. Свердлова, д. 53, 12.00-13.00 23.09.2021 филиал «Чайковский», г. Чайковский, ул. Декабристов, д. 9, 14.00-16.00 23.09.2021 филиал «Краснокамский» г. Краснокамск, ул. Коммунальная, д.23, 16.00-17.00 24.09.2021 филиал «Орджоникидзевский», г. Пермь, ул. Коспашская, д. 12, 14.30-15.30 27.09.2021 филиал «Лысьвенский», г. Лысьва, ул. Мира, д. 26, 12.00-14.00 29.09.2021 филиал «Чернушинский» г. Чернушка, ул. Коммунистическая, д. 9, 10.00-12.00 29.09.2021 филиал «Кировский-3», г. Пермь, ул. Федосеева, д. 7, 10.00-12.00 30.09.2021 филиал «Губахинский», г. Губаха, ул. Дегтярева, д. 9, 16.00-17.00 Бесплатный прием льготников по юридическим вопросам организован в 22 филиа- лах МФЦ Пермского края, ГКБУК «Пермская государственная ордена „Знак Почёта“ краевая универсальная библиотека им. А. М. Горького», и Центральной городской библиотеке им. А. С. Пушкина. «Как взыскать алименты?», «Как получить жилье ребенку-сироте?», «Как включиться в реестр к застройщику-банкроту?» - на эти вопросы ответят юристы ГКУ «Государствен- ное юридическое бюро Пермского края». Стоит отметить, что данная помощь для льготных категорий граждан абсолютно бесплатна. Для получения бесплатной юридической помощи в МФЦ необходимо обратиться в филиал многофункционального центра, либо обратиться в контактный центр МФЦ по телефонам: 8-800-23-43-275 или (342) 270-11-20 , если человек является льготником, его запишут на консультацию в любое свободное время. ФилиалыМФЦ, в которых организовано оказание бесплатной юридической помощи, располагаются по всей территории Пермского края, что позволяет сделать получение такой помощи более доступной. О необходимости предоставления комплексных услуг ранее говорил губернатор Прикамья Дмитрий Махонин. Все жители города Перми могут получить ответы по юридическим вопросам в би- блиотеках - для этого необходимо иметь только паспорт. Для получения бесплатной юридической помощи: в ГКБУК «Пермская государственная ордена „Знак Почёта“ краевая универсальная – – библиотека им. А. М. Горького» необходимо обратиться по телефону: (342) 236-20-99, с графиком работы "Общественной приемной" библиотеки граждане могут ознако- миться на официальном сайте: https://www.gorkilib.ru/activity/public_receptions; в Центральной городской библиотеке им. А. С. Пушкина необходимо обратиться по – – телефону: (342) 207-50-34 (доп. 124). Со всеми проводимыми мероприятиями по правовому информированию и право- вому просвещению ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» граж- дане могут ознакомиться на Едином краевом портале по правовому просвещению граждан Пермский край ( https://pravovsem59.ru ) в разделе - Анонсы и пресс-релизы мероприятий. ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Жители Пермского края могут получить бесплатнуююридическую помощь в библиотеках и филиалах МФЦ Может ли работодатель уволить или привлечь к ответственности за прогул, если был изменен график работы В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее испол- нение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыска- ния: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, в соответствии с которым до применения взыскания работо- датель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дис- циплинарного взыскания. При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника и отношения его к труду. Без со- блюдения вышеуказанных принципов увольнение может быть признано незаконным (часть 5 статьи 192 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пре- бывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работ- ника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (часть 6 статьи 193 ТК РФ). Днем увольнения является последний день работы работника. Оконча- тельный расчет с работником при увольнении производится с учетом того, что время прогула оплате не подлежит. Так же отмечаем, что сменной является работа в две, три или четыре сме- ны, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, уве- личения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (статья 103 ТК РФ). Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 3 статьи 103 ТК РФ). Таким образом, в случае, если указанный порядок ознакомления ра- ботника с изменением графика сменности не соблюден работодателем, невыход работника на работу по измененному графику не может быть квалифицирован как ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и являться основанием увольнения работника. По общему правилу применение дисциплинарного взыскания может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в судебном порядке путем подачи заявления в районный суд по адресу ра- ботодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (часть 7 статьи 193, статья 382 ТК РФ, статья 24, статья 28, статья 29 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Информация подготовлена ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Черемных А.С.