РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №65 (2330), 6 сентября 2021, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон Информационный Центр ГУ МВД России по Пермскому краю примет на работу Инспектора фонда отдела по оказанию государственных услуг Требования: наличие высшего образования, трудовой стаж не менее 3 лет, грамотная письменная и устная русская речь, навыки работы с оргтехникой, уверенный пользователь ПК (MS Office Word, Excel), знание делового этикета, высокая коммуникабельность, позитивность, презентабельный внешний вид Условия: график работы - с 9:00 до 18:00, оформление в соответствии с трудовым законодательством, полный социальный пакет, возможен карьерный рост Обращаться по тел.: 264-22-29, 264-22-17 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4 Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники 1. Банки. Экономика. Финансы 1.2 Руководители, аудиторы, экономисты, гл. специалисты экономист-нормировщик дог. тел.: 239-09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод «Телта». Е-mail: telta-ok@mail.ru . 1.3 Бухгалтеры, кассиры, операционисты Администратор-кассир дог. оформление документов, выдача запчастей для ремонта. Уверенный пользователь ПК, знание «1С: Бухгалтерия» при- ветствуется. Тел.: 224-00-10 . Автотехцентр «Драйвер». 2. Информационные технологии 2.2 Программисты, специалисты IT, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. инженер-конструктор дог. аналоговых и цифровых устройств (разработчик). Тел.: 239- 09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод «Телта». Е-mail: telta-ok@mail.ru . 4. Маркетинг. Реклама. Издательства. СМИ 4.2 Менеджеры, агенты, специалисты полиграфии, рабочие и др. специалист по работе с клиентами дог. ведение и расширение клиентской базы. Заключение договоров. Место работы - ул. Ленина, 52. Тел.: 247-46-06 . Газета «Работа для Вас. Пермский выпуск». Отправляйте резюме на e-mail: om_company@mail.ru . 6. Торговля 6.2 Супервайзеры, торговые представители, специалисты по закупам и др. менеджер по продажам дог. тел.: 239-09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод «Телта». Е-mail: telta-ok@mail.ru . менеджер по продажам дог. с опытом работы. Знание AmoCRM-системы. Официальное трудоустройство, социальный пакет, заработная плата при со- беседовании. Тел.: 221-67-21 . АО «Сатурн-Безопасность». 1001468 бухгалтер со знанием Зарплаты, налоговой отчетности, 1С: Предприятие. Пятидневка, с 9:00 до 17:30. Тел.: 210-95-80 . Бухгалтер-диспетчер дог. на первичную документацию. Тел.: 298-86-10 . Калькулятор дог. в сеть столовых. Тел.: 8-912-883-96-66; 8-902-836-85-42. кассир дог. в сеть столовых. Тел.: 8-912-883-96-66; 8-902-836-85-42. Подать объявление можно через интернет www.stroka.rdw.ru 6.1 Директора магазинов, заведующие, администраторы 1003600 Требуется ТОВАРОВЕД-ПРИЕМЩИК в ломбард Опыт работы желателен, но возможно обучение График работы: 2/2 или 4/2 Оклад 25000 руб. + % Телефон 286-56-22 сегодня в номере содержание c. 2 Работа в офисе c. 2 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.2. Руководители, аудиторы, экономисты, гл. специалисты______________________________ 2 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты____ 2 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет- технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_________ 2 4. Маркетинг. Реклама. Издательства. СМИ 4.2. Менеджеры, агенты, специалисты полиграфии, рабочие и др._ __________2 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________________________ 2 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты_ _______ 3 7.2. Мастера, рабочие_________________________ 3 7.3. Работники сельского хозяйства______4 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_________________________ 4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий___ 5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_ ____________ 5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.1. Главврачи, врачи_ ____________________6 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал__ 6 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________6 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры____________ 6 15. Другие индустрии сферыуслуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов__________ 6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток____________________ 7 c. 7 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие_ _____ 7 17. обучение 7 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов ___________________ 4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники__ 4 10.2. Водители, машинисты____________________ 5 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек_5 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы__________________________ 2 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам и др.__________ 2 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты_ _______________________ 3 Как рекрутеры собирают рекомендации? «Прошел собеседование, приехал на работу и выяснил, что там уже узнали о поиске мной нового места, так как рекрутер позвонил моему начальству, запросил мою характеристику», − рас- сказывает соискатель. Допустима ли такая ситуация? Существуют ли пра- вила, регламентирующие, когда и как должны собираться рекомендации? «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Если соискатель сотрудничает с круп - ной кадровой компанией, то подобная ситуация обращения потенциального работодателя к бывшему руководству кандидата напрямую - исключена. Конфиденциальность - это один из главных этических принципов работы как с компаниями-клиентами, так и с соискателями. Рекрутеры из крупных кадровых провайдеров, конечно, со - бирают рекомендации на финалистов по просьбе клиентов. Но кандидат всег - да в курсе, что этот процесс запущен, и собираются рекомендации только с предыдущих мест работы. Исключения составляют случаи, ког - да кандидат поставил своего текущего работодателя в известность о поиске работы и сам дал согласие на звонок своему нынешнему боссу. Более того, даже в договорах некоторых кадровых компаний есть пункт, согласно которо - му работодатель обязуется не собирать рекомендации без предварительного согласования. Но безусловно, риск все равно есть, так как никто не застра - хован от так называемых «неофици - альных» рекомендаций, когда инфор - мацию о потенциальном сотруднике пытаются получить через знакомых, в таких случаях утечка информации воз - можна. Но почти всегда она происходит не на уровне рекрутера (и никогда на уровне рекрутера агентства), а на уров - не нанимающего менеджера, который использует свои личные знакомства, чтобы минимизировать риск ошибки при найме нового человека.. Мария Котенко, руководитель отдела рекрутмента направления «Фарма», ANCOR