РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №63 (2328), 30 августа 2021, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №63 (2328), 30 августа 2021 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614015, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ №6869 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Энгельс, Ярославль Центр занятости «Ориентируемся исключительно на профессиональные качества работника» Как компании Прикамья нанимают на работу инвалидов? В этом году горнозаводский ЛПУ - филиал ООО «Газпром трансгаз Чай- ковский» принял на работу по квоте для инвалидов электромонтера по ремонту и обслуживанию электроо- борудования. Теперь на предприятии работает 10 человек с ограниченными возможностями здоровья. - На открытие вакансии беспре - пятственно могут откликаться люди с инвалидностью, - говорит руководи - тель группы по работе с персоналом предприятия Елена Мельникова. – Мы ориентируемся исключительно на про - фессиональные качества работника, нанимает кандидатов-инвалидов через Центр занятости, предоставляет им условия труда в зависимости от группы инвалидности и индивидуального плана реабилитации. В детский сад №34 из рабочего по- селка Лямино в мае по квоте для ин- валидов была трудоустроена сторож- вахтер. - Мне кажется, что главная ошиб - ка при приеме и последующей работе с людьми с ограниченными возможностя - ми - видеть в них не профессионалов, а инвалидов, - рассказывает замести - тель заведующего по воспитательной и методической работе детского сада Татьяна Новоселова. -Мы попробовали пригласить на работу человека с инва - лидностью, и опыт оказался удачным: ему потребовалось стандартное время на адаптацию, а КПД никак не отлича - ется от других сотрудников. Поэтому, мы готовы приглашать к себе на рабо - ту таких работников. По букве закона Согласно закону «О квотировании рабочих мест для граждан, испыты- вающих трудности в поиске работы», работодателям, численность работ- ников которых составляет от 50 чело- век, необходимо принять на работу не менее 2 процентов кадров - людей с инвалидностью от среднесписочной численности работников. В случае вы- свобождения рабочего места квота для трудоустройства инвалидов должна быть выполнена не позднее 6 месяцев со дня высвобождения. С начала 2021 года людьми с огра- ниченными возможностями здоровья в Пермском крае занято 3770 квоти- руемых рабочих мест, вакантно 1500 рабочих мест. Люди с инвалидностью трудоустраиваются как в бюджетную сферу, так и на крупнейшие пред- приятия Прикамья. На сегодняшний день, выполнили квоту по трудоу- стройству инвалидов такие предпри- ятия, как Пермский государственный научно-исследовательский универ- ситет, горнозаводский ЛПУ - филиал ООО «Газпром трансгаз Чайковский», Пермский пороховой завод, Лысьвен- ская городская больница, Уральский научно-исследовательский институт композитных материалов, Березни- ковский содовый завод, Куединский мясокомбинат, АО Сорбент, Птицефа- брика Комсомольская, Лысьвенский завод тяжелого машиностроения «Привод» и другие. - Квотирование рабочих мест необ - ходимо для обеспечения дополнитель - ных гарантий занятости людей, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске ра - боты,- отмечаетминистр социального развития Пермского края Павел Фокин. - Сегодня мы имеем возможность упро - стить этот процесс благодаря порталу «Работа в России», тем самым, помочь соискателю и работодателю найти друг друга. в соответствии с законодательством территорий, на которых они располо- жены. Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности ра- ботников таких филиалов и предста- вительств работодателя. Помощь каждому работодателю Благодаря возможностям портала «Работа в России», каждый работода- тель, зарегистрированный на портале, сегодня может подать онлайн-заявку в службу занятости на целевой подбор необходимого персонала, в том числе, и на квотируемые рабочие места. Специалисты службы ознакомят его с банком данных безработных и ищу- щих работу граждан, молодых специ- алистов, а также специалистов высо- кого класса. Подбор персонала может осуществляться как из числа трудовых ресурсов конкретной территории, так и ресурсов всего Пермского края. Далее специалисты Центра занято- сти проведут предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии с учетом требований и пожеланий ра- ботодателя. В результате, на собеседо- вание придут только потенциальные работники. За подробной консультацией по всем видам поддержки людей с ин- валидностью можно обращаться в территориальные отделы службы занятости Прикамья по месту реги- страции. Контакты территориальных отделов Центра занятости можно наити на официальном саите: http:// cznperm.ru. С 1 марта 2022 года вступает с силу норма закона, согласно которой ра- ботодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднеспи- сочной численности работников. Ра- ботодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, может уста- навливаться квота для приема на ра- боту инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается кво- та для приема на работу инвалидов