РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №56 (2321), 5 августа 2021, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС Банки. Экономика. Финансы \\ Торговля 1001468 Информационный Центр ГУ МВД России по Пермскому краю примет на работу Инспектора фонда отдела по оказанию государственных услуг Требования: наличие высшего образования, трудовой стаж не менее 3 лет, грамотная письменная и устная русская речь, навыки работы с оргтехникой, уверенный пользователь ПК (MS Office Word, Excel), знание делового этикета, высокая коммуникабельность, позитивность, презентабельный внешний вид Условия: график работы - с 9:00 до 18:00, оформление в соответствии с трудовым законодательством, полный социальный пакет, возможен карьерный рост Обращаться по тел.: 264-22-29, 264-22-17 1001743 Требуется ТОВАРОВЕД-ПРИЕМЩИК в ломбард Опыт работы желателен, но возможно обучение График работы: 2/2 или 4/2 Оклад 25000 руб. + % Телефон 286-56-22 1001629 1001816 Требуется ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ - в отдел сантехники - в отдел обоев Орджоникидзевский район Тел. 8-909-108-16-58 - в строительный магазин Мотовилихинский район Не по указке Даже, казалось бы, хорошо продуманные планы могут нуждаться в доработке. Как приучить сотрудников мыслить самостоятельно: обсуждать задачи, в целесообраз- ности которых сомневаются, и генерировать идеи? Во многом причина несамостоятельно- сти сотрудников кроется в стиле управ- ления прямого руководителя. Излишний контроль правильности действий со стороны руководителя при- водит к тому, что сотрудникам проще задать множество уточняющих вопро- сов, или переложить ответственность за принятие решения на руководителя. Таким образом, сотрудник экономит время на доработки. Данная модель поведения принимает модель психологической игры «роди- тель-ребенок». Если вы хотите видеть в своей команде взрослых, самостоятельных и ответственных коллег, стоит давать им возможность принимать решения само- стоятельно, путем задавания открытых вопросов. Вопросы должны давать возможность собеседнику самому же услышать свою проблему: четко излагать цель обра- щения, причину, почему он не может решить проблему самостоятельно, вари- анты ее решения и, конечно, принятие ответственности за ее решение. Вопросы: «А ты что думаешь по этому поводу?», «Как думаешь, что привело к этому?», «Какие у тебя идеи по этому поводу?». При этом стоит обязательно обсудить план действий и зафиксировать его. По итогам исполнения привести краткий отчет. Так и вы будете в курсе обстоя- тельств. А у сотрудника будет положи- тельное закрепление его самостоятель- ности. Ирина Бузмакова, менеджер по персоналу hr-агентства Detkin&Co Приучить сотрудников мыслить само- стоятельно, можно используя несколько несложных правил: • разработать и внедрить систему коор- динат (ввести правила, принципы, даже термины); • предоставить сотрудникам право вносить поправки в конструкцию этой системы; • настроить канал обратной связи между сотрудниками и руководителем; • контролировать исполнение подчинен- ными условий системы координат; • поощрять сотрудников, работающих по правилам системы. Как еще повысить ответственность и самостоятельность подчиненных в компа- нии? В первую очередь нужно внедрить изменения в корпоративную культуру, сделать анализ мотивационной системы. Шагом к повышению самостоятельности подчиненных является отказ от традици- онной пирамиды управления и переход к децентрализации. Сотрудникам компании предоставляются новые границы возмож- ностей. Они берут участие в обсуждении вопросов, планировании бизнес-процес- сов, решении сложных рабочих моментов. Приветствуется инициативность, самосто- ятельная работа. Если сотрудник предложил несколько вариантов, то следует попросить его вы- брать лучший. Не забывайте похвалить работника, скажите, что не сомневаетесь в его профессионализме и цените его как специалиста. Не критикуйте, получив негативную обратную связь, особенно в присутствии коллег, сотрудники боятся высказывать свои идеи, их заботит лишь «что подумает начальник». В нашей компании вы сможете реа- лизовать свою самостоятельность или научиться ей! Welсome! ХОЛДИНГ "МОДУЛЬ ГРУПП" Ирина Соколова HR generalist «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3 Бухгалтеры, кассиры, операционисты зам. главного бухгалтера дог. работа в г. Перми. Тел.: 8-963- 878-85-95; 8-951- 930-82-52 ; 8-34271- 2-35-43. Резюме на е-mail: ok-bk22@mail.ru . Калькулятор дог. в сеть столовых. Тел.: 8-912- 883-96-66 . 2. Информационные технологии 2.2 Программисты, специалисты IT, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. инженер-конструктор дог. аналоговых и цифровых устройств (разработчик). Тел.: 239- 09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод “Телта”. Е-mail: telta-ok@mail.ru . 6. Торговля 6.1 Директора магазинов, заведующие, администраторы Управляющий магазином дог. оформление по ТК РФ, достойная з/плата и всегда вовремя, обучение и наставничество, оплачиваемая стажировка. Тел.: 8-964- 250-60-82 , Viber, WhatsApp. ТЦ «Новая Столица», ТЦ «Астраханский». Cеть магазинов одежды “БЕЛЬЕТАЖ”. E-mail: personal@cleverv.ru. 6.2 Супервайзеры, торговые представители, специалисты по закупам и др. менеджер по продажам дог. Тел.: 239-09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод “Телта”. Е-mail: telta-ok@mail.ru . 6.3 Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты Кассир 24 т. р. график: 2/2. Тел.: 8-902- 808-06-79; 8-932- 334-17-67. Ул. Уральская, 85. Новая столовая “Горный хрусталь”. Кассир дог. Тел.: 237-72-52 . Кафе “Сказка”. Кассир на раздачу 25 т. р. в столовую бизнес-центра. График работы: 5/2. Тел.: 8-950- 447-77-40 . Продавец алкогольной продукции дог. на постоянную работу. Тел.: 237-19-09; 237-19-05. Ул. Окулова, 73, отдел кадров. АО “Пермалко”. Продавец-консультант дог. оформление по ТК РФ, достойная з/плата и всегда вовремя, обучение и наставничество, оплачиваемая стажировка. Тел.: 8-964- 250-60-82 , Viber, WhatsApp. ТЦ «Колизей», ТЦ «Новая Столица», ул. Юрша, 82. Cеть магазинов одежды “БЕЛЬЕТАЖ”. E-mail: personal@cleverv.ru. Продавцов-кассиров 25 т. р. приглашаем в нашу пекарню “Хлебница”. Тел.: 234-00-08 , звоните. Ул. Островского, 60, офис 526. Старший кассир 27 т. р. график: 5/2. Тел.: 8-902- 808-06-79; 8-932- 334-17-67. Ул. Уральская, 85. Новая столовая “Горный хрусталь”. 7. Производство 7.1 Руководители, ИТР, специалисты заместитель начальника дог. отдела лицензирования сертификации и информационной безопасности. Тел.: 239-09-06; 239-09-02 ; 236-03-68. Адрес: г. Пермь, ул. Окулова, 75, ост. «Драмтеатр». Пермский телефонный завод “Телта”. Е-mail: telta-ok@mail.ru . Инженер КИПиА АСУ ТП дог. график работы 5-дневный (с 8:00 до 17:00), обязанности: наладка различных подсистем оборудования, систем и ком- плексов; контроль и обеспечение надежной и безаварийной работы технических средств периферии, а также технических программных средств АСУ ТП, выявления, локализации и устранения дефектов и неполадок. Офиц. трудоустройство, расширенный соцпакет, корпоративное обучение и стажировка, сдельная оплата труда, ежемесячные премии. Место работы: ул. Федосеева, 26 (Кировский район). Тел.: 241-00-23 . Обращаться в отдел персонала: ул. Маршрутная, 13, в соцсети «ВКонтакте»: https: //vk.com/pokrovskyh. АО «Покровский хлеб». Отправлять резюме на эл. почту: kadry@pokrovskyhleb.ru .