РДВ - Пермь

Если у вас остались вопросы, то вы можете прислать их нам на ящик history@rdwgroup.ru В следующем выпуске эксперты порассуждают на тему «Ничего не умею, ничего не хочу». В России, как и в других странах, есть представители NEET (Not in Education, Employment, or Training) – молодые люди, осознанно отказавшиеся и от учебы, и от работы. Почему часть вполне работоспособного населения страны предпочитает такой образ жизни и можно ли этому как-то противостоять? содержание c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.2. Руководители, аудиторы, экономисты, гл. специалисты_ _________________________ 3 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты____ 3 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет- технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_________ 3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.1. Руководители, сотрудники кадровых служб, АХО_ ______________________________ 3 5.2. Менеджеры по персоналу и другие сотрудники_______________________________ 3 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, и др. сотрудники_______ 3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты_ _______ 3 7.2. Мастера, рабочие_________________________ 3 8. Строительство 8.1. Руководители, ИТР, архитекторы, прорабы и др. специалисты_ _______________________ 4 8.2. Мастера, рабочие_________________________ 4 c. 3 промышленность и строительство c. 5 Логистика и транспорт 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы__________________________ 6 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_ ____________ 6 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал__ 6 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_________________________ 6 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры____________ 6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов__________ 7 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток____________________ 7 c. 7 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие_ _____ 7 c. 6 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.1. Руководители, заведующие, логисты, ____ специалисты по ВЭД и таможне_ _________ 5 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов ___________________ 5 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники__ 5 10.2. Водители, машинисты____________________ 5 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек_5 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя__________________ 6 11.3. Представители творческих профессий___ 6 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами_______________________ 3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты_ _______________________ 3 «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда Курс − на понижение Рекрутер выяснил, что на предыдущем месте работы кандидат получал значительно больше, и насторожился: «Странно, что согласен на меньшее». Действительно стоит насторожиться? Разве люди готовы уйти из одной компании в другую и при этом потерять в деньгах, только если напортачили? При выборе нового работодателя зарплата не является основным кри- терием. И не стоит пугаться, если кан- дидат готов понизить свои финансовые ожидания. Приоритеты российских кандидатов отличаются от западных. Да, уровень дохода не на последнем месте, но только если компания отли- чается хорошей внутрикорпоративной культурой и дает возможность соблю- дать баланс между работой и личной жизнью. За год пандемии роль денег возрос- ла в совокупности со стабильностью. К примеру, на данный момент кандидаты готовы иметь меньшую зарплату, но полностью официальную. Ради чего могут отказаться от высо- кой зарплаты: 1. компания готова предоставить ин- тересные проекты и новые технологии; 2. хорошая, сильная команда идей- ных людей, с которыми может разви- ваться; 3. специалист выгорел или перехо- дит в новую сферу, соответственно, он объективно понимает, что опыт — это главная ценность на данный момент; 4. кандидат уверен, что в силу своих компетенций сможет в короткие сроки наверстать упущенное. Если вы все же сомневаетесь, можете воспользоваться таким инструментом, как «обратная связь » . Но не стоит за- бывать, что вы можете получить не ха- рактеристику, а чье-то субъективное мнение. Ирина Бузмакова, менеджер по персоналу HR-агентства Detkin&Co Думаю, что рекрутер в силу своей профессии обязательно насторожит- ся. Ведь его задача не только выяснить, имеет ли кандидат необходимые зна- ния, умения и навыки, но и понять его мотивацию, спрогнозировать будущую работу в компании. А вопрос дохода – очень важный. Вообще, деньги не главный мотивирующий фактор, не главный, но важный. Когда человек «согласен на меньшее», рекрутеру обя- зательно надо выяснить, что движет кандидатом в этом его решении, по- чему он готов переходить. Мне в работе значительно чаще при- ходилось сталкиваться с ситуациями, когда человек готов к меньшему дохо- ду вовсе не потому, что «напортачил». Причин много: - новая сфера деятельности, в ко- торой человек не имеет опыта и, со- ответственно, готов получать меньше и учиться; - именно эта компания привлека- ет; - работа находится рядом с домом (эта ситуация встречается все чаще). Специалисту по персоналу важ- но выяснить: это осознанное, про- думанное решение человека или он принимает его эмоционально, хочет попробовать, а через месяц может и раздумать. Люди разные, жизненных ситуаций множество, они могут быть непонятныдля рекрутера, будем учить- ся смотреть на них без предубеждений и в позитивном ключе. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис» Финансовая мотивация кандидата, безусловно, важная составляющая, однако не единственная, на которую обращает внимание рекрутер в собе- седовании с кандидатом. Разбираться в факторах мотивации кандидата стоит более внимательно, если его профессиональные компетен- ции и личные характеристики заинте- ресовали рекрутера. Все зависит от того, на какую вакан- сию претендует кандидат в сравнении с уже имеющимся опытом. А также от того, насколько в активном поиске на- ходится сейчас человек, работает ли он на данный момент, есть ли на рынке труда вакансии, соответствующие его профессиональному опыту. Кандидаты, находящиеся без работы, как правило, более гибки в своих ожи- даниях, особенно если поиск работы затягивается. Зачастую соискатели готовы согла- ситься на заработную плату, равную уже имеющемуся доходу или даже меньшую, т. к. мотивированы на ин- тересные должностные обязанности, перспективы профессионального раз- вития и возможности увеличения до- хода в будущем. Причины могут быть также более приземленными: близость к дому, удоб- ный график работы. В новых реалиях – возможность частично или полно- стью работать дистанционно, меньшая командировочная нагрузка и др. Кроме того, на готовность соискателя рассматривать меньшую заработную плату могут влиять остальные условия в вакансии: состав компенсационного пакета, наличие ДМС, различных ком- пенсаций и возможность получать пре- мии. Евгения Сосина, руководитель отдела рекрутмента, ANCOR Consumer Goods rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №30 (2295), 29 апреля 2021, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере