РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №25 (2290), 12 апреля 2021, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда И все еще здесь Обычно в компании есть хорошие работники, ни то ни се и те, кто плохо выполняет свои обязанности либо не справляется с ними вовсе. И не всегда с последними расстаются, хотя они тормозят весь процесс, а то и тянут за собой других. Почему «двоечников» не увольняют? содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Sofi-Anna , кондитерский дом 8 Алексий , ремонтно-строительное предприятие 1 Бриош , магазин-пекарня 8 Дедморозим , фонд помощи детям 8 Ди Арс , ювелирная компания 1 Драйвер , автотехцентр 8 Империум , частная охранная организация 8 Кама Трэвел , туристическое агентство 1 Луком-А-Пермь , охранное агентство 8 Омега , охранное предприятие 8 ПермГорЭлектроТранс , МУП 1 Пермское электромонтажное управление , ООО 1 Покровский хлеб , предприятие по производству хлебобулочной и кондитерской продукции 8 ПрофитСистем , инвестиционная компания 8 Центр спортивной подготовки Пермского края , ГКБУ 8 Школа №120 8 У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 2. Информационные технологии 2.2. Программисты, специалисты по интернет-технологиям, администраторы БД и ПК, операторы ПК и др. специалисты_ _______________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.1. Руководители, сотрудники кадровых служб, АХО___________________________3 5.2. Менеджеры по персоналу и другие сотрудники___________________________3 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.1. Руководители________________________6 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 18. обучение 7 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчандайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 Принять решение об увольнении работ - ника непросто. Ведь на подготовку замены уволенному сотруднику потребуются вре - мя и усилия: новый человек должен стать полноценным специалистом и работать так, чтобы превзойти своего предшественника. Кроме того, для увольнения нужны се - рьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или не - соответствие занимаемой должности. При этом на каждую причину необходимо со - ставить документальное подтверждение. Есть определенные категории сотрудни - ков, которых нельзя уволить без серьезных обоснований. Ктаким категориям относятся: беременные женщины; женщины с ребенком до 3 лет; одинокие родители, воспитывающие ребенка-инвалида (до 18лет) илинесовершен - нолетнего (до 14 лет); граждане, являющиеся единственнымкормильцемребенка в возрас - те до трех лет в семье, воспитывающейтрех и болеемалолетнихдетей,еслидругой родитель не состоитвтрудовых отношениях.Подробнее можно посмотреть в статье 261 ТК РФ. Если не соблюсти всех требований зако - на, суд восстановит сотрудника на рабочем месте, а работодателю придется выплатить заработную плату за время вынужденного прогула. Еще один фактор в пользу решения не увольнять неэффективного работника – сплоченность коллектива. Если коллектив уже сформирован, распределены роли и функции, налажено межличностное обще - ние, обстановка благоприятная, то всего лишь одна замена может внести в устояв - шиеся взаимоотношения конфликты, а это, без сомнения, отразится на эффективности работы. Людям, прежде всего, должно быть комфортно вместе, только тогда они смогут эффективно работать и выполнять постав - ленные задачи. Ирина Баталова, заместитель начальника отдела программ трудоустройства, обучения и информирования ГКУ ЦЗН Пермского края