РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №23 (2288), 5 апреля 2021, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №23 (2288), 5 апреля 2021 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 6376 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Энгельс, Ярославль прием объявлений 247-46-06 многоканальный телефон Обучение новым профессиям \\ Как опубликовать резюме в газете 976978 978057 Набор на обучение «Водитель трамвая» дог. требования: возраст от 21 года, среднее (полное) общее об- разование. Условия: бесплатное обучение, трудоустройство, стабильная з/плата. Тел.: 281-96-30; 212-74-60, отдел кадров. Ул. Уральская, 108 «а». МУП «ПЕРМГОРЭЛЕКТРОТРАНС». В клининговую компанию требуются: уборщики (-цы) График: 2/2, ночные смены Тел. 8-919-708-50-36 Менеджер Тел. 8-912-757-06-95 На работу требуются: ДВОРНИК • , график работы: 6/1 с 7:00 до 12:00, ул. Луначарского, 24 уборщица (-ик) • , график работы: 6/1 с 8:00 до 15:00, з/плата 13000 руб., ул. И. Франко, 39 уборщица (-ик) • , график работы: 6/1 с 17:00 до 20:00, з/плата от 8000 руб., ул. И. Франко, 39 УБОРЩИЦА (-ИК) • , график работы: 6/1 с 17:00 до 20:00, з/плата от 8000 руб., Комсомольский проспект, 59 Тел.: 8-902-630-24-39, 247-02-88 18. Обучение новым профессиям Подать объявление можно через интернет www.stroka.rdw.ru Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАше Резюме в газете Должность, на которую претендуете имя и контактная информация Учебное заведение образование высшее неполное высшее среднее среднее специальное Уровень начальный средний продвинутый свободный Профессиональные навыки Желаемый уровень зарплаты Владение Иностранными языками Стаж работы в аналогичной должности Пол мужчина женщина год рождения бесплатно Как оформить A A • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. Как передать A A • По адресам: ул. Ленина, 52 (ТДЦ «Крепар»), оф. 27. • По почте Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27, «Ра- бота для Вас». • По электронной почте rdwmedia@mail.ru Когда будет опубликовано A A В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. Сроки публикации A A Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. Оператор ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна как опубликовать резюме в газете Как будет выглядеть A A ваше резюме Как увеличить A A эффективность Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u Юрист : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судебных приставов, банкротство, составл. и экспертиза догово- ров, сделки с недвиж., земельное право, строительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 КАК рекрутеры относятся к разным причинам увольнения? Например, если человека сократили? Вот тема, которая меня давно волнует: как объяснить рекрутерам причины ухода от предыдущего работодателя? Какие из них «хорошие», а какие «плохие»? И вообще — интересуются ли они этими самими причинами? Единственное, что я точно выяснила после долгого общения с рекрутерами и менеджерами по персоналу — причинами увольнения они очень даже интересуются. Дальше — сложнее. Возьмем, к примеру, увольнение из-за сокращения штатов. Одни считают, что причина эта вполне «уважительная». Другие же сразу начинают сомневаться: «А почему сократили именно этого сотрудника? Обычно избавляются от балласта, наименее продуктивных. Нам такие тоже не нужны». Или вот многие соискатели считают, что лучше всего сказать: не хватало карьерного роста. «Причем к нам они приходят устраиваться на должность того же уровня, —удивляется моя знакомая, которая работает менеджером по подбору персонала. —И никакого бурного роста мы не обещаем. Конечно, со временем, если человек себя хорошо проявит, все может быть. Но, по-моему, в большинстве случаев это надуманная причина, кто-то посоветовал так от- вечать. И вот возникает вопрос: кандидат что-то скрывает?» Вообще у меня сложилось впечатление, что сколько рекрутеров — столько мнений. Ну, почти так. Например, если человек сменил работу из-за пере- езда в другой город или из-за того, что компания переехала, то все дружно признают такие причины самими «уважительными». Но это все-таки не самый распространенный вариант. А теперь небольшие советы. Во-первых, не пишите в резюме о причинах ухода. Оставьте все объяснения до собеседования. Во-вторых, будьте готовы, что вопрос вам этот почти наверняка зададут. В-третьих, отвечайте по воз- можности кратко. «Иногда соискатель начинает что-то объяснять, пояснять, уточнять. И всплывают такие подробности, о которых лучше бы умолчать», — рассказывает один рекрутер. В-четвертых, не придумывайте несуществующих причин. Подумайте, ведь вам могут задать уточняющие вопросы, а потом еще позвонить на прошлое место работы. А в-пятых, не следуйте слепо советам (да, в том числе этим) — каждый случай индивидуален. Вера Сорокина Ищите работу вместе с сайтом RDW.RU и газетой «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск»! Только проверенные вакансии, актуальная информация о рынке труда, советы экспертов. Каждый понедельник и четверг свежий номер «РАБОТЫ ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск»—в газетных киосках или онлайн: online.rdw.ru// newspaper. Кроме того, выпуск четверга бесплатно можно получить у промоутеров на улицах города НЕ ЗНАЕШЬ, какую зарплату просить? Грош тебе цена! Всегда считала, что озвучивать цифру зарплаты на собеседовании должен эйчар. Наше же, кандидатское, дело—соглашаться с ней или искать другое место. А тут пообщалась со знакомым кадровиком и поняла, что не вполне права. «Мое убеждение: человек, который не знает, сколько хочет зарабатывать, мало что стоит, - ого- рошил меня директор по персоналу крупной компании Игорь. - Если ты знаешь, что ты специалист и специалист хороший, то тебе не может быть все равно, сколько тебе будут платить. Поэтому для меня галантные кавалеры и кисейные барышни, которые мнутся, отвечая на вопрос, какую зарплату вы хотели бы получать, не стоят ничего. Это все равно что «сколько не жалко», а тут ведь не паперть, чтоб нищим подавать. То есть, если мне человек не называет вообще никаких ориентиров по зарплате, он для меня обесценен». Так что не стесняйтесь озвучивать в резюме и на собеседовании размер желаемой зарплаты. Кстати, знатоки все-таки не рекомендуют указывать в резюме как минимальную сумму, ниже которой вы не опуститесь, так и «предел мечтаний», советуют держаться золотой середины. И еще. После цифры, через запятую, уместно написать: «Готов/готова обсуждать». Так вы не отпугнете перспективного работодателя, который, возможно, на данном этапе может платить несколько меньше, а также не слишком удивите, когда заявите желание получать больше, чем сами же написали. Ася Новикова