РДВ - Пермь

Юридическая консультация Законодатель в части 1 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установил запрет на работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако из данного правила есть исключения. Так, частью 2 статьи 113 ТК РФ установлено, что при необходимости выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, а также индивидуального предпринимателя, работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в выходной или праздничный нерабочий день, но только с их письмен- ного согласия. Работник вправе отказаться от выхода на работу в этот день без объ- яснения причин. Однако если письменное согласие дано, а на работу он без уважительной причины не вышел, работодатель вправе наложить на работника дисциплинарное взыскание. Кроме того, работники без их согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств. Закрытый перечень их содержится в части 3 статьи 113 ТК РФ, а именно: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального иму- щества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена вве- дением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпи- демии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Следует учитывать, что даже для выполнения вышеуказанных работ сотрудники должны привлекаться только в соответствии с их трудовой функцией. Творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, теа- тральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, можно привлекать к работе в выходные или праздничные дни в порядке, уста- новленном коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 4 статьи 113 ТК РФ). Часть 5 статьи 113 ТК РФ разрешает привлечение к работе в нера- бочие праздничные дни и в других случаях. Чтобы привлечь сотрудника к работе в праздничный день в случаях, не указанных в Трудовом ко- дексе Российской Федерации, работодатель обязан не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации либо представителя работников, избранного на общем собрании трудового коллектива в соответствии со ст. 29-31 ТК РФ. При отсутствии в организации представительного органа достаточно только письменного согласия работника. Частью 6 статьи 113 ТК РФ определены виды работ, осуществление которых допускается в нерабочие праздничные дни. К нимотнесенырабо- ты, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения; неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Получение согласия работников и учет мнения профсоюзной организации (представителя работников) выше перечисленные виды работ не требуют. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекаются и работники, заключившие срочный двухмесячный трудовой договор, также с их письменного согласия и в пределах действия трудового договора. Вовсех вышеуказанных случаях к работеввыходныеинерабочиепразд- ничные дни работодатель может привлечь отнюдь не любого работника. Абсолютный запрет на работу в празд- ники и выходные касается беременных женщин (часть 1 статьи 259 ТК РФ). Пообщему правилу кработеввыходные и праздничные дни не допускаются и не- совершеннолетние. Исключение сделано для несовершеннолетних творческих ра- ботников средствмассовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, чьи работы, профессии, должности включены в Перечень, утвержденный Постановлением Пра- вительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252, а также профессиональных спортсменов. Привлечение данной категории сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться в по- рядке, определенном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллектив- ными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 4 статьи 113, статья 268, часть 3 статьи 348.8 ТК РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов иженщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается с их письменного со- гласия и при условии, что она не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Кроме того, эти работники должны быть под подпись ознаком- лены со своим правом отказаться от работы в дни отдыха (часть 7 статьи 113, часть 2 статьи 259 ТК РФ). Вышеупомянутые гарантии и порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни распространяются также на других лиц с семейными обязанностями, а именно: матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работников, имеющих детей-инвалидов либо осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; отцов, воспитываю- щих детей без матери, опекунов или попечителей несовершеннолетних (часть 3 статьи 259, статья 264 ТК РФ). Часть 8 статьи 113 ТК РФ обязывает работодателя привлечение пер- сонала к работе в нерабочие праздничные дни оформлять приказом или распоряжением. Унифицированной формы такого документа не установлено. Кадровые и юридические службы организации подготав- ливают его самостоятельно, либо его форма закрепляется, например, в локальных нормативных актах. В приказе, как минимум, указываются причина осуществления работы в праздничные или выходные дни, кон- кретные даты, продолжительность рабочего времени, персональные данные и должности привлекаемых работников, размер доплаты или вид компенсации за работу в нерабочие дни. Из вышеизложенного следует, что если работодатель вынужден при- влекать персонал к работе в праздники или выходные, то для этого необходимо соблюдение ряда условий, в том числе: наличие законного основания для привлечения к работе в выходной или нерабочий празд- ничный день; письменное согласие работника, за исключением ситуаций, когда такового не требуется; распоряжение работодателя в письменной форме; учет мнения выборного профсоюзного или представительного органа в случаях, определенных Трудовым кодексом, и при функциони- ровании его в организации. В заключение подчеркнем, что соблюдение законодательства о при- влечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни очень важно, поскольку в противном случае нарушается одно из основных трудовых прав работников - право на отдых. Нарушение же вышеуказанных требований трудового законодательства влечет за собой привлечение работодателя и (или) должностных лиц к административ- ной ответственности по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административным правонарушениях. Юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Мальцева М.Н. Работа в праздничные дни, кого могут привлечь, а кого запрещено rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №108 (2264), 24 декабря 2020, четверг 8 РАБОТА ДЛЯВАС