РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №107 (2263), 21 декабря 2020, понедельник 8 РАБОТА ДЛЯВАС Юридическая консультация Компенсация ущерба в связи с незаконным лишением возможности трудиться или ущерба имуществу работника, компенсация за задержку выплатызаработнойплаты, компенсацияморальноговреда, причиненного незаконными действиями - все это виды материальной ответственности работодателя перед работником. Далее рассмотрим подробнее эти виды материальной ответственности работодателя. Под материальной ответственностью работодателя понимается его обязанность возместить работнику прямой действительный ущерб, а также компенсировать моральный вред, причиненный действием или бездействием работодателя. Условиями наступления материальной ответственности работодателя перед работниками будут: 1. наличие и размер ущерба; 2. противоправность действий или бездействия работодателя; 3. вина работодателя (кроме ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде денежной компенсации, которая, в силу прямого указания части 2 статьи 236 ТК РФ (далее – ТК РФ), выплачивается независимо от на- личия вины работодателя); 4. причинная связь между причиненным ущербом и действиями или бездействием работодателя. Работодатель согласно главе 38 ТК РФ несет перед работником мате- риальную ответственность в следующих случаях (формах): 1. За материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Такая ответственность, в частности, наступает, если заработок не по- лучен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного испол- нения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государ- ственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предо- ставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовуюкнижку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. 2. За материальный ущерб, причиненный имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). Ущерб возмещается в полном объеме исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день возмещения ущерба. При со- гласии работника ущерб может быть возмещен в натуре (то есть путем компенсации поврежденного или утраченного имущества работника за счет приобретения ему нового равноценного имущества). Длявозмещения ущербаработнику необходимонаправитьработодателю письменное заявление о возмещении ущерба, указав в нем все ранее приведенные условия привлечения к материальной ответственности. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления (ч. 3 ст. 235 ТК РФ). 3. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, при- читающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). За нарушение вышеуказанных сроков работодатель обязан выпла- тить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, правилами внутреннего трудового распорядка) или трудовым договором. 4. За моральный вред, причиненный неправо- мерными действиями или бездействием работо- дателя (ст. 237 ТК РФ). Под моральным вредом понимаются нравствен- ные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на при- надлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), либо нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности), либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в раз- мерах, определяемых соглашением работника и работодателя, которое оформляется в письменном виде и должно включать в себя: - указание на стороны соглашения; - основание для выплаты компенсации морального вреда; - размер компенсации морального вреда; - порядок выплаты (наличная или безналичная форма; единовременно или с рассрочкой) и сроки ее выплаты; - реквизиты сторон соглашения (в том числе банковские/платежные рек- визиты работника для получения компенсации в безналичной форме). Если стороны не могут прийти к соглашению по вопросу компенсации морального вреда работника, то такой спор следует передать в суд об- щей юрисдикции. Для компенсации морального вреда истцу требуется доказать сле- дующие обстоятельства: 1. факт наличия нравственных или физических страданий; 2. какими действиями (бездействием) ответчика они причинены; 3. вину причинителя вреда и её степень; 4. причинную связь между неправомерным решением, действием (бездействием) и моральным вредом. Также суд критически оценит, в какой сумме работник оценивает компенсацию страданий, т. к. он может, на основании совокупности обстоятельств дела, снизить её. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степе- ни вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Поста- новления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуаль- ного трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Требование о компенсации морального вреда, вытекающее из на- рушения работодателем имущественных и трудовых прав работника, для защиты которых применяется вышеуказанный срок обращения в суд, должно быть предъявлено в суд в аналогичный срок (абз. 2 п. 7 По- становления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 №10). Если же требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ работника, то на него в силу ст. 208 Гражданского кодекса РФ ис- ковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом, например, если работодатель разгласил персональные данные работника. Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановле- ния Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2). Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г.И. Миниахметова Материальная ответственность работодателя