РДВ - Пермь

содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.1. Руководители, шеф-повара, администраторы______________________5 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____5 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 6. торговля 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда Не по стандарту Вы нашли вакансию, которой загорелись: известная компания, интересные задачи, привлекательные условия. Правда, вы соответствуете не всем требованиям. Есть ли смысл откликаться? Откликаться смысл есть. Поясню почему. Не буду говорить обо всех специалистах по подбору, расскажу, как работает мы. Когда мы начинаем искать кандидатов и публикуем вакансию, мы получаем отклики. Сначала мы связываемся с наиболее подходящими кандидатами. И иногда получается так, что ни один из этих людей не соглашается рассматривать вакансию. Причины разные: не походит место работы территориально, не устраи - вает уровень заработной платы. Условия, указанные в вакансии, привлекательны для вас, а для наиболее подходящих кандидатов, возможно, нет. А есть и такие откликнувшиеся, которые просто не готовы сейчас ме - нять место работы, а зачем откликнулись, непонятно. И вот тогда мы переходим к категории не совсем под - ходящих,то есть соответствующих не всем требованиям. И достаточно часто бывает, что именно эта категория кандидатов является наиболее мотивированной, заин - тересованной, да и заработную плату хочет поменьше. Знаю, что и наши заказчики часто обращаются именно к таким кандидатам, объясняя это тем, что отсутствие некоторых знаний и навыков – это зона роста, которая позволит человеку развиваться и с большим рвением взяться за работу. То, что написано в вакансии, – это портрет идеаль - ного кандидата, и случается, что в процессе поиска тре - бования корректируются. Если вы решили откликнуться на вакансию и видите, что вы не во всем соответствуете требованиям, напишите сопроводительное письмо, где подчеркните свои по-настоящему важные для любого работника качества: ответственность, трудолюбие, же - лание и умение учиться и развиваться. Конечно, есть ключевые требования, которые нельзя игнорировать, на - пример, нашему заказчику важен управленческий опыт, и, разумеется, в таком случае я не буду ему показывать людей без опыта управления коллективом. Но, честно говоря, я часто вижу вакансии с огромным списком тре - бований, а по факту ключевыми из них, позволяющими выполнять эту работу, являются два- три пункта. Еще одна причина,чтобы выслать свое резюме,–оно останется в базе кандидатов, вдруг в компании появятся новые вакансии, и именно ваши знания и навыки будут наиболее подходящими. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис» Оченьредко, когда соискательна 100% подходит к вакансии. Помимо профес - сиональных компетенций, еще важны ценностные и личностные характери - стики. Если претендент что-то не знает, то компания его обучает этому. Главное - это внутренняя мотивация человека трудиться в компании, с удовольстви - ем выполнять свою работу, видеть свой вклад в общую пользу, которую несет компания людям и миру в целом. Сме - ло отправляйте свое резюме и идите на собеседование в компаниюсвоеймечты. Желаю процветания и удачи! Наталия Першина, профессиональный психолог, руководитель проекта «Пространство сказочной психологии» rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №98 (2254), 19 ноября 2020, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере Если у вас остались вопросы, то вы можете прислать их нам на ящик history@rdwgroup.ru В следующем выпуске эксперты порассуждают на тему «Скрытые изюминки». Вряд ли кто-то мечтает стать дворником, грузчиком, уборщиком, разнорабочим. Но жизнь непредсказуема, и осваивать эти профессии порою приходится специалистам с высшим образованием. Однако непрестижные профессии совсем не так плохи, как кажется. В чем заключаются их плюсы?