РДВ - Пермь

содержание РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Sofi-Anna , кондитерский дом 8 Авиадвигатель , разработчик авиадвигателей, газотурбинных установок 1 Автопрестиж , официальный дилер Mitsubishi Motors 1 Аллюр , гостевой комплекс 8 Аэросфера , НПО, ООО 1 ГРАС , строительная компания 1 Дедморозим , фонд помощи детям 8 Ди Арс , ювелирная компания 1 Драйвер , автотехцентр 8 Омега , охранное предприятие 8 Пермский военный институт войск национальной гвардии Российской Федерации 8 Пермское транспортное предприятие 8 Стройиндустрия , завод ЖБИ 1 Т Плюс , ПАО, энергетическая компания 1 Хит сезона , магазин товаров для сада и дачи 1 ЭЛКАМ-нефтемаш , производственно-торговая компания 8 БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________5 15. Другие индустрии сферы услуг 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________5 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____5 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________4 6. торговля 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Багажбольшой – идумедленно Руководителям высшего звена слож- нее найти работу, чем рядовому специалисту. Иногда этот процесс затягивается на год (все зависит от сферы и города). С какими препят- ствиями начальники сталкиваются на пути к новой управленческой позиции и как им их обойти? Многие компании сейчас стремятся нанимать руководителя «со стороны», тем самым привлекая новые компетенции. Но, по мнению работодателей, при этом рынок не богат на «сильных руководите - лей». Почему руководителям сложно найти новое место работы? Какие факторы влияют на выбор работодателя? 1. Резюме. Позиция руководителя дает осозна - ние своего успеха и уверенности в своих профес - сиональных компетенций. Но, поверьте, потенци - альный работодатель об этом не знает! Поэтому важно информативно и качественно подойти к составлению вашего резюме. Можете обратиться к специалистам. 2. Ожидания по заработной плате. Явно, мало кто из компаний готов предложить оклад равный вашему нынешнему доходу. На данный момент про - слеживается четкая позиция работодателей форми - ровать заработную плату из окладной части + KPI. Оплата за результат! 3. Вечная занятость. Если вы ищете работу, не завершив еще текущую, то вам постоянно некогда брать трубки, есть определенное время, в которое не можете выехать на собеседование без потери времени. Все эти факторы мешают выстроить эф - фективный диалог. 4. Другая сфера или бизнес-процессы. Вы не всегда сможете устроиться в аналогичную сферу. Поэтому потенциальному работодателю важно оце - нить вашу гибкость в перестройке на новый формат работы. Здесь важно показать ваши способности в «решении проблем компании». Но и стоит учесть, что иерархия должностей ком - паний строиться по принципу пирамиды - чем выше ранг руководителя, тем меньше вакантных должно - стей. Поэтому, в современном рынке руководящая должность требует освоение все новых компетен - ций, развития своих личностных качеств. Позиция быть узким специалистом, заточенным на решение определенных задач, ограничивает в получении ин - тересных предложений современного рынка. Марина Петряева, директор по персоналу, HR бизнес-партнер агентства Detkin&Co rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №94 (2250), 5 ноября 2020, четверг 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере