РДВ - Пермь

247-46-06 Работа для Вас №93 (2249), 2 ноября 2020, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №93 (2249), 2 ноября 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5853 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Энгельс, Ярославль Юридическая консультация \\ СоветыЦЗН Увольнение по инициативе работника Увольнение по инициативе работника – одна из самых частых причин увольнения в России, которое используется работни- ком, как правило, при переходе на новое место работы. Знание правил, регулирующих этот вопрос, позволит избежать спорных и конфликтных ситуаций, правильно оформить прекращение трудовых отношений и без лишних проблем приступить к работе на новом рабочем месте. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о пре- кращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно быть подписано работником. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора. Работник может подать заявление лично или направить его по почте. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе. В заявлении должен быть указан последний день работы. При указании последнего дня работы следует избегать конструкции с предлогом «с» (на- пример, «прошу уволить с 22 мая»), поскольку в таком случае неясно, какой именно день будет последним днем работы (21 или 22 мая). Рекомендуется, чтобы работник указывал последний день работы без предлога «с» («прошу уволить меня 22 мая»). В этом случае таким днем будет день, отраженный в заявлении. Течение срока предупреждения о предстоящем увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например: - в связи с зачислением работника в учебное заведение; - в связи с выходом на пенсию; - при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, за- держка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом. Увольнение до истечения двухнедельного срока также возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и после- дующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату. Работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя). Действующим законодательством не оговаривается форма отзыва заявления о прекра- щении трудового договора по собственному желанию. Однако во избежание споров и недоразумений необходимо, чтобы работник оформил письменно отзыв своего заявления. Он может написать на самом заявлении, что отзывает его, или направить работодателю отдельный документ об отзыве заявления об увольнении, который должен быть зарегистрирован кадровой службой. Если работник реализует свое право на отзыв заявления после издания приказа и до увольнения, то приказ подлежит отмене. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Приказ о расторжении договора по инициативе работника обычно издается в последний день работы, указанный в заявлении работника. Однако нужно учитывать, что бухгалтерия должна произвести все выплаты, причитающиеся работнику, или удержать из его расчета излишне выплаченные суммы. Это следует сделать на основании первичного учетного доку- мента, которым является приказ о прекращении трудового договора, подписанный руково- дителем организации. Поэтому для своевременного совершения всех действий, связанных с увольнением работника, приказ о расторжении договора может быть составлен ранее дня прекращения договора. Законодательный запрет на это не установлен. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора нужно ознакомить работника под подпись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие до- кументы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Чуватова Н.В., г. Пермь, ул. Екатерининская, 24, тел. 212-12-61 СоветыЦЗН: Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании Говоря о взаимодействии работника и работодателя, стоит подчеркнуть, что они являются равноправными сторонами трудовых отношений. И даже на этапе собеседования соискателю важно позиционировать себя не как «про- ситель», а как «квалифицированный специалист, реализующий свои трудовые ресурсы». Для успеха в любом деле важно заранее подготовиться. Рекомендуем Вам, когда Вы собираетесь на собеседование, не полагаться на умение выступать экспромтом, а заготовить краткую речь-презентацию, ответы на часто зада- ваемые вопросы работодателей, а также свои вопросы. Предлагаем беспрои- грышную стратегию ответов на вопросы, часто задаваемые на собеседовании, которая поможет Вам с достоинством провести переговоры с работодателем. 1. «Расскажите мне о себе». По возможности сосредоточьтесь на образо- вании, профессиональных аспектах, не говорите о личной жизни, не отвечай- те вопросом на вопрос. 2. «Расскажите мне о Вашем профессиональном опыте». Сделайте ак- цент на том опыте, который соответствует вакансии, на которую Вы претен- дуете. Расскажите об обязанностях, которые выполняли на прежнем месте работы. Используйте больше конкретики в форме глаголов, например: «орга- низовывал», «распределял», «формировал отчетность», «производил кассовые операции», «вел учет в программе 1С» − это производит впечатление того, что человек действительно разбирается в своем деле. 3. «Как Вы себя оцениваете?», «Назовите свои слабые стороны», «За что Вас хвалили на предыдущем месте работы». К подобным вопросам необходимо подготовиться заранее. Выпишите для себя на листе бумаги свои положительные и отрицательные качества (5-7 пунктов). Покажите работода- телю, что хорошо себя знаете, уверены в своих профессиональных качествах. Говоря об отрицательных качествах, подберите те качества, которые Вам не нравятся в себе, но не влияют на качество работы. Можно использовать вы- ражение «…да, но зато…», например, «Моих друзей порой раздражает моя пе- дантичность, но в работе бухгалтера это просто необходимо». 4. «Почему Вы хотите работать именно у нас?» Заранее узнайте о пред- приятии, на которое идете: сфера деятельности, продукция (услуги), как дав- но на рынке, потенциал развития, количество офисов и работников, социаль- ный климат, текучесть кадров. Если выяснить информацию об организации не удалось, продумайте 1-3 конкретных вопроса работодателю на эту тему. В беседе выскажите те плюсы, которые Вы видите для себя в трудоустройстве на данное рабочее место (работа по специальности, официальное трудоустрой- ство, транспортная доступность). Не стесняйтесь доказывать свою заинтере- сованность. 5. «Сколько Вы бы хотели получать?» Лучше всего определить для себя «вилку» по заработной плате: ниже какой суммы Вы не согласитесь работать и выше какой верхней границы объективно не готовы претендовать. Для этого нелишним будет узнать средний уровень оплаты специалистов вашей квалификации в определенной сфере, круг обязанностей на новой работе; обдумать, какие дополнительные возможности предлагаются, чтобы сделать оплату приемлемой (льготы для сотрудников, премии по результатам работы, бесплатное обучение, возможность карьерного роста и т. д.). 6. «Почему Вы ушли с предыдущей работы?» Не говорите плохо о преж- нем работодателе – это будет минус для Вас. Не увлекайтесь объяснением причин. При ответе ориентируйтесь на перспективы, которые Вы перед со- бой видите, возможности профессиональной самореализации на новом месте работы. Исходя из опыта переговоров, хотим поделиться еще одним секретом: не так значимо, что конкретно Вы будете говорить на собеседовании, главное – демонстрировать уверенность, искренность и заинтересованность. Желаем успеха! Атех, кто хочет досконально подготовиться к встрече с работодателем, при- глашаем на бесплатные занятия, организуемые в каждом отделе Центра за- нятости населения. Построить свою стратегию поведения на собеседовании, повысить уверенность в себе Вам помогут специалисты-профконсультанты службы занятости.