РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №93 (2249), 2 ноября 2020, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Этот кошелек мне не идет Всем людям неприятно, когда за свою работу они получают меньше, чем заслуживают. Особенно тяжело при- ходится тем, для кого з/плата – показа- тель того, как они прогрессируют. Как сотруднику понять, что ему действи- тельно недоплачивают, а не он это на- думывает из-за высокого самомнения? содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota РАБОТАДЛЯ ВАС В ЛУЧШИХ КОМПАНИЯХ Sofi-Anna, кондитерский дом 8 Авиадвигатель , разработчик авиадвигателей, газотурбинных установок 1 Аллюр , гостевой комплекс 8 Аэросфера , НПО, ООО 8 Бриош , магазин-пекарня 8 Дедморозим , фонд помощи детям 8 Ди Арс , ювелирная компания 1 Драйвер , автотехцентр 8 Красафчики , федеральная сеть детских парикмахерских 8 Омега , охранное предприятие 8 Покровский хлеб , предприятие по производству хлебобулочной и кондитерской продукции 8 Сатурн-Безопасность , охранное агентство 8 Стройиндустрия , завод ЖБИ 1 Т Плюс , ПАО, энергетическая компания 1 Центр технического сервиса , ООО 1 Хит сезона , магазин товаров для сада и дачи 1 Хлебница , пекарня 8 ЭЛКАМ-нефтемаш , производственно-торговая компания 8 У вас есть предложения, замечания по распространению газеты звоните 247-46-06 с 9:00 до 17:00 или пишите sale@rdwgroup.ru c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 13. Здоровье. Красота. Фитнес 13.3. Медсестры, мл. медицинский персонал_ ____________________________5 13.5. Салоны красоты, парикмахерские, фитнес-клубы_ _______________________5 14. Охрана. Безопасность 14.1. Руководители, служащие полиции и пожарной охраны_____________________5 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 6. торговля 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 РЕГИОНАЛЬНЫЕ ВЫПУСКИ Вы можете подать объявление в наши региональные издания в пермском офисе 247-46-06 Во многих компаниях на российском рынке открытое обсуждение доходов и бонусов – табу, и сотрудники боятся обра- титься к своему руководителю с вопросом о повышении зарплаты. Так происходит, по- тому что пока не везде есть четкая система оценки результатов работы и определения бонусов. Во многих компаниях сохранилась система индивидуальных условий работы для ценных работников. Плюс у каждого сотрудника - своя история работы в органи- зации, свой профессиональный опыт. Все это влияет на текущий уровень зарплаты. Но информацию о зарплатах стало тя- желее скрывать благодаря бурному раз- витию Интернета. Есть сайты, где люди размещают сведения о доходах и отзывы о работодателях. Вы можете промониторить рынок, чтобы узнать свою «стоимость»: посмотрите аналитические обзоры на из- вестных отраслевых ресурсах и порталах по поиску работы, изучите резюме кан- дидатов с аналогичным опытом. Но самую достоверную информацию вы получите, разместив резюме и получив предложе- ние о работе в других компаниях. Так ча- сто действуют сотрудники в погоне за по- вышением: показывают офферы других работодателей. Но такой «шантаж» может закончится неудачей, ведь вы потеряете доверие руководителей и коллег. По наше- му опыту, сотрудник, повысивший таким образом свой оклад, не задерживается на текущем месте работы дольше полугода. Поэтому такие шаги следует предприни- мать, только если вы уверены, что готовы рискнуть своей должностью». Ксения Южанина, консультант ANCOR