РДВ - Пермь

Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №71 (2227), 17 августа 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5583 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Энгельс, Ярославль Юридическая консультация 247-46-06 Работа для Вас №71 (2227), 17 августа 2020, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее − ТК РФ), пись- мо Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337). Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу, в том числе во время нахождения в командировке. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК РФ). При этом согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" приостановить работу работник может неза- висимо от наличия вины работодателя в невыплате заработной платы. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабо- чем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ): - в периоды введения военного и чрезвычайного положения; - в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поис- ково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохрани- тельных органах; - государственным служащим; - в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; в то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы госу- дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 № 1304-О-О); - работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснаб- жение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ). Кроме этого, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других вы- плат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из анализа по- ложений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы либо о пере- числении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией). Размер денежной компенсации не может быть ниже одной стопятидесятой действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выпла- ченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днемфактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок зарплаты и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Это указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ. Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа. В настоящее время уголовное законодательство предусматривает ответственность за невыплату за- работной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность может быть возложена не только на руководителя организации, но и на руко- водителя филиала, представительства, иного обосо- бленного структурного подразделения организации (ст. 145.1 УК РФ). ГКУ «Государственное юридическое бюро Пермского края» Заполняя бланк резюме, вы автоматически даете согласие на сбор, систематизацию, использование и распростране- ние персональных данных, указанных в резюме, в том числе публикацию этих данных в газете, а также предоставление ее потенциальным работодателям. Настоящее согласие действует бессрочно с момента получения редакцией газеты «Работа для вас» заполненного бланка резюме. Вы имеете право в любой момент отозвать свое согласие с помощью письменного заявления. ВАШЕ РЕЗЮМЕ В ГАЗЕТЕ ДОЛЖНОСТЬ, НА КОТОРУЮ ПРЕТЕНДУЕТЕ ИМЯ И КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЕ высшее неполное высшее среднее среднее специальное УРОВЕНЬ начальный средний продвинутый свободный ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ ЖЕЛАЕМЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ ВЛАДЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ЯЗЫКАМИ СТАЖ РАБОТЫ В АНАЛОГИЧНОЙ ДОЛЖНОСТИ ПОЛ мужчина женщина ГОД РОЖДЕНИЯ БЕСПЛАТНО A A КАК ОФОРМИТЬ • Заполните бланк резюме как можно аккуратнее пе- чатными буквами. • Вырежьте заполненный бланк резюме. A A КАК ПЕРЕДАТЬ • ПО АДРЕСАМ: ул. Ленина, 52, оф. 27 (магазин «Крепар»). • ПО ПОЧТЕ Вложите заполненный бланк в конверт и отправьте по адресу: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27, «Ра- бота для Вас». • ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ rdwmedia@mail.ru A A КОГДА БУДЕТ ОПУБЛИКОВАНО В выпуске РДВ-четверг > если оно передано до 15.00 вторника. A A СРОКИ ПУБЛИКАЦИИ Срок публикации резюме – 4 номера газеты (по четвер- гам). Возобновить публикацию можно не раньше чем через 6 месяцев. ОПЕРАТОР ПК : жен., 1964 г.р., средн. обр., стаж работы в аналог. должности 5 лет, ПК-пользователь, владение оргтехникой. Порядочная, ответственная, стрессоустой- чивая, грамотная, легкообучаемая, без в/п. З/п 18 т. р. 000-00-00, 000-00-00, Светлана Викторовна КАК ОПУБЛИКОВАТЬ РЕЗЮМЕ В ГАЗЕТЕ A A КАК БУДЕТ ВЫГЛЯДЕТЬ ВАШЕ РЕЗЮМЕ A A КАК УВЕЛИЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ Если вы хотите разместить резюме в определенном выпуске газеты и выделить его среди других, оплатите публикацию в пункте приема объявлений издательства. Стоимость публикации в одном номере – 50 руб. Ваше резюме будет выглядеть так u ЮРИСТ : муж. 36 лет, в/о экон. и юрид., большой опыт работы, взыскание долгов через арбитр. суд, судеб- ных приставов, банкротство, составл. и экспертиза договоров, сделки с недвиж., земельное право, стро- ительство, регистрация и ликвидация фирм, трудовые споры, полное юрид. обеспечение. Работа по совместит. График по договоренности. З/п от 15 т. р. 000-00-00 ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ