РДВ - Пермь

Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №68 (2224), 6 августа 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5511 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Юридическая консультация 247-46-06 Работа для Вас №68 (2224), 6 августа 2020, четверг прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС ГДЕ И КЕМ МОГУТ РАБОТАТЬ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ (ЧАСТЬ 1) Для каждого человека важна финансовая независимость, новдвойнеонаважнадляподростка, который только входит во взрослуюжизнь и пытается стать самостоятельным. В итоге многие дети еще до достижения 18-летия пытаются устроиться на работу, зачастуюнеподозреваяотом, чтотрудоустройствонесовершеннолетнего имеет свои особенности. О них следует знать не только самому претенденту, но и работодателю. В соответствии с действующим законодательством каждый имеет право на труд, в том числе и лица, не достигшие 18 лет. Учитывая юный возраст соискателей работы, а также особенности еще растущего организма, на законодательном уровне для несовершеннолетних работников предусмотрены некоторые ограничения и установлен ряд особенностей, в том числе определяются сферы деятельности несовершеннолетних. На основании анализа статей ст. 96, 99, 268, 282 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) можно сделать вывод, что не допускается привлекать несовешеннолетних: - к работе по совместительству (ч. 5 ст. 282 ТК РФ); - к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ); - к работе в выходные, праздники и сверхурочно (ст. 99 ТК РФ); - к работе, имеющей разъездной характер в виде командировок (ст. 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено для людей творческих профессий, что предусмотрено ст. 268 ТК РФ, а именно: запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрастедовосемнадцатилет (заисключениемтворческихработниковсредств массовойинформации, организацийкинематографии, теле- ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ. Также труд несовершеннолетних работников запрещен на следующих видах работ: - выполняемых под землей; - с вредными или опасными условиями труда (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, на которые нельзя принимать несовершеннолетних, установлен постановлениемПравительства РФ от 25.02.2000 г. №163); - связанных с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы (Предельные нормы установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 г. №7); - вредных для здоровья и нравственного развития, которые перечислены в абз. 1 ст. 265 ТК РФ (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическимииинымитоксическимипрепаратами,материалами эротического содержания), в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.04.2013 N 58-ФЗ, - выполняемых вахтовым методом. Материал подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Хорошиловой Е.В. Каждый человек хочет быть не - утомимым, чтобы после работы не чувствовать усталости. Есть не - сколько эффективных способов, как это сделать. Во-первых, работа должна при - носить вам радость, быть любимым делом, а лучше продолжением ва - шего хобби. Занимайтесь своим истинным предназначением, тогда время пролетит незаметно и вы не почувствуете усталости. Во-вторых, если вы трудитесь в офисе, то каждые выходные уез - жайте на природу. Это позволит вам восстановиться и набраться сил на следующую неделю. Возможные варианты: семейный пикник, сплав по рекам с друзьями, поездка вер - хом на лошади и другие. В-третьих, чтобы сил был боль - ше, каждое утро делайте зарядку, правильно питайтесь, позитивно мыслите и находите в любой ситуа - ции новые возможности для своего развития. Желаю с удовольствием работать и отдыхать! Наталия Першина, профессиональный психолог, руководитель проекта «Пространство сказочной психологии» В первую очередь начните с пла - нирования недели и составляй - те план на каждый рабочий день. Желательно утром корректировать план на день, включая в него и вре - мя, которое вы, например, посвяти - те общению с коллегами, и неожи - данные новые дела, и даже другие «пожиратели» времени. Это и есть тайм-менеджмент. Советую также планировать и расписывать лич - ные дела. При этом распределите приоритеты по важности: важно и срочно, важно и не срочно, не важ - но. Тут кроется соблазн отложить в долгий ящик важные, но несрочные дела, но лучше не откладывать на - долго. Важные дела в любом слу - чае следует выполнять, иначе они будут тяготить, и в конечном счете накопится столько дел, что потом сложно будет их реализовать. Устра - ивайте запланированные паузы между делами: вставайте, делайте гимнастику, прогуливайтесь. Мож - но ставить будильник в первое вре - мя: это поможет вовремя начать и завершить паузу. Переключайтесь между делами (например, с ана - литической работы на более дина - мичную). Это значительно повысит эффективность работы и поможет избежать ситуации, когда создается только видимость деятельности. Ольга Попова, руководитель группы консультантов по подбору персонала (Урал), ANCOR Industry, международная стаффинговая компания ANCOR В следующем выпуске эксперты порассуждаютнатему « Маленький, а главный » . Исследования доказывают, что находиться в подчинении у человека, который гораздо младше тебя, сложно для многих сотрудников. В первую очередь, психологически: «Я собаку на этом съел, а мною командует какой-то салага». Как избавиться от комплекса? «РАБОТАДЛЯ ВАС» РАСКРЫВАЕТ СЕКРЕТЫ РЫНКА ТРУДА Амне быпоспать! Хочется с работой справляться так, чтобы успевать максимально много, но при этом не чувствовать себя выжатым лимоном к концу дня. Как распределить силы, находить время для отдыха в череде дел?