РДВ - Пермь

Юридическая консультация 247-46-06 Работа для Вас №67 (2223), 3 августа 2020, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №67 (2223), 3 августа 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5510 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Особенности приема на работу несовершеннолетних (часть 2) Статьей 63 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) уста- новлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достиг- шими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не при- чиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (часть вторая в ред. Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 01.07.2017 N 139-ФЗ далее – Закона № 139-ФЗ). С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (часть третья в ред. закона № 139-ФЗ). В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных ор- ганизациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом слу- чае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений за- конодательных актов) Российской Федерации"). Из анализа правовых норм можно сделать вывод, что прием на работу не- совершеннолетних очень даже возможен и мало чем отличается от подобного в отношении совершеннолетних граждан, просто нужно соблюдать минимум некоторых обязательных условий: В соответствии со ст. 70 ТК РФ лиц, не достигших совершеннолетия, т.е. 18-ти лет, запрещено принимать с установлением испытательного срока. Причины данного основания следующие: - отсутствие определенной квалификации и трудовых навыков; - возможность психологической нагрузки в связи с данной проверкой; - малый период срока работы, поскольку чаще всего дети в основном при- обретают трудовой опыт в период каникул, а значит и испытательный срок теряяет свой смысл для работодателя; - несовершеннолетний выполняет легкий труд, который не требует специ- альной квалификации и дополнительной проверки трудовых навыков. Итак, определяемся с основными моментами трудоустройства несовершенн- летних относительно их возраста: 16–18 лет. Основной возраст начала работы для граждан РФ – 16 лет. С этого возраста подросток вправе самостоятельно подписать трудовой договор (ч. 3, ст. 20 ТК РФ). Дети младшего возраста могут работать только в случаях, указанных в Трудовом кодексе. Особые правила установлены для иностранцев. Они вправе трудиться в России с 18 лет (ч. 3ст. 20, ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ). 15–16 лет. Подростка, который продолжает учиться или уже получил общее образование, можно принять на легкий труд. Согласия родителей не требуется. Если подросток – учащийся, то работать он может в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ). 14–15 лет . Принять несовершеннолетнего на работу можно, если выполня- ется совокупность условий (ч. третья ст. 63 ТК РФ): – подросток является учащимся; – работа будет вы- полняться в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы; – несо- вершеннолетнего принимают на легкий труд; – один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечи- тельства дали письменное согласие на заключение трудового договора. Если один родитель против заключения трудового договора, это не означает отказа от приема на работу несовершеннолетнего. В этом случае учитывают мнение самого подростка и органа опеки и попечительства (п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1, далее –Постановление Пленума ВС РФ № 1). До 14 лет. Заключить трудовой договор с кандидатом нельзя. Исключение составляет особая сфера занятости: кино, театр, цирк, спорт. Организации кинематографии, театры, цирки вправе принимать на работу детей до 14 лет только для участия в создании или исполнении произведений (ч. 4 ст. 63 ТК РФ). Малолетних спортсменов привлекают к подготовке и участию в соревно- ваниях по определенным видам спорта (абз. 4 п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 1). До заключения трудового договора обязательно получают письменное со- гласие одного родителя (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Этот орган указывает максимальную продолжительность ежедневной работы. Разрешение на заключение договора со спортсменом выдают после предва- рительного медосмотра (ч. четвертая ст. 64, ч. пятая ст. 348.8 ТК РФ). Трудовой договор от имени ребенка подписывает родитель или опекун. Обратите внимание, что родитель ребенка, орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа негативно влияет на здоровье (п. 23 Постановления Пле- нума ВС РФ № 1). До подписания трудового договора несовершеннолетнего, как и любого со- трудника, знакомят с локальными нормативными актами. Подростки проходят обязательный предварительный медосмотр, который оплачивает работодатель. Это не зависит от должности, на которую принимают подростка (ст. 69, 266 ТК РФ). При приеме сотрудника до 18 лет запрещено, как уже указывалось выше, устанавливать испытательный срок, а также заключать договор о полной ма- териальной ответственности (ч. 4 ст. 70, ч. первая ст. 244 ТК РФ). В соответствии со ст. 65 ТК РФ при трудоустройстве несовершеннолетних лиц следует подготовить пакет документов: - паспорт либо свидетельство о рождении; - аттестат об окончании школьного образовательного учреждения либо справку с информацией о месте обучения несовершеннолетнего работника с расписанием занятий; - страховое свидетельство, которое оформляется путем подачи заявления в Пенсионный фонд РФ по месту жительства лично, через работодателя или МФЦ; - документы, подтверждающие постановку на воинский учет (для тех, кто находится в предпризывном возрасте, т.е. 17-ти лет); - письменное разрешение родителей (одного из родителей) на трудоустройство, которое оформляется в свободной форме и не предусматривает заверения или регистрации в других органах; - письменное разрешение органа опеки и попечительства на трудоустройство, которое будет оформлено на основании документов, подтверждающих режим работы предприятия и состояние здоровья ребенка. Трудовая книжка лицам, впервые поступающим на работу, заводится за счет работодателя. Наряду с другими несовершеннолетними работниками возможно и трудоу- стройство ребенка-инвалида, который обладает темиже правами и гарантиями, однако будет необходимо предоставить справку об установлении инвалидности и медицинские рекомендации об условиях труда (как правило, такие рекомен- дации находят свое отражение в ИПР). Таким образом, после сбора документов работодателюподается заявление о приеме, затем работодателем оформляются приказ о приеме на работу и личная карточка, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Материал подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Хорошиловой Е.В.