РДВ - Пермь

Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №66 (2222), 30 июля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5495 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Юридическая консультация Оплата труда несовершеннолетних и материальная ответственность Несовершеннолетнимработникампритрудоустрой- стве положены те же льготы и гарантии, которые установлены и для других категорий работников. Согласно ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавлива- ются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Согласно ст. 271 ТК РФ заработная плата устанавливается не миже ми- нимальной, но с учетом отработанного времени. При повременной оплате труда несовершеннолетним зарплату выплачивают пропорционально отра- ботанному времени. Сокращенное рабочее время подростков, в исключение из общего правила, уменьшает оплату труда (ст. 271 ТК РФ). При сдельной системе оплаты труда работу несовершеннолетних оплачи- вают по сдельным расценкам. Норму выработки уменьшают пропорцио- нально сокращенному рабочему времени. При этом на несовершеннолетних работников распространяется не только трудовое законодательство, но и локальные нормативные акты предприятия-работодателя, например, По- ложение о премировании или оплате труда. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответ- ствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы». Обратите внимание, что «может», но не «должен». По общему правилу право на использование отпуска за первый год ра- боты возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы у работо- дателя. Между тем отдельным категориям работников законодательство предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него), работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется по заявлению работника. Как правило, сотрудник отдела кадров работодателя заранее разъясняет несовершеннолетнему работ- нику его право на использование отпуска в удобное время независимо от графика отпусков и стажа работы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников и составляет 31 календарный день. Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотруд- ника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск в денежном выражении (ч. 3 ст. 126 ТК РФ), отпуск несовершеннолетнего запрещено переносить на следующий рабочий год (ст.124 ТК РФ). Если отпуск предо- ставляется работнику уже после достижения 18-летнего возраста, то его продолжительность определяется по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия (п. 21 Поста- новления Пленума ВС РФ № 1). Следует напомнить, что работодателю запрещено поручать несовершен- нолетнему работнику выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ), т.е. не заключать письменные договора о полной материальной ответ- ственности, а значит, и взыскивать ущерб (за исключением умышленного причинения ущерба работодателю в состоянии опьянения или если вред стал следствием совершения правонарушения (преступления)). Материал подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Хорошиловой Е.В. 247-46-06 Работа для Вас №66 (2222), 30 июля 2020, четверг прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС «Работадля вас» раскрывает секреты рынка труда Еду покорять! Времена меняются, а Москва про- должает притягивать трудовые кадры. Регулярно сюда в поисках новой жизни перебираются люди, верящие в свою счастливую звезду. Как им лучше искать работу и на чем экономить для начала? Все больше наши кандидаты, особенно в сфере ИТ, рассматривают возможность переезда в другой город. В топ-3 регио- нов для релокации входят Москва, Санкт- Петербург и Юг (Краснодар, Сочи, Ростов). Как правило, кандидаты ожидают при переезде существенного роста доходов, новых карьерных возможностей и уровней проектов (больше международных и транс- национальных проектов), а также более благоприятные климатические условия. Прежде чем искать работу в новом ре- гионе, проведите собственное исследова- ние заработных плат в данном регионе, оцените конкурентоспособность своих навыков (так как в столицах конкуренция кандидатов выше), а также просчитай- те затратную часть. Не все компании- работодатели готовы оказывать поддерж- ку сотруднику при переезде, а переезд, особенно на длительный срок, подразуме- вает необходимость обеспечить хорошие условия не только себе, но и всей семье. Это означает, что придется заниматься поиском подходящей квартиры, детского сада или школы для ребенка, решать про- блему трудоустройства супруга. Сэконо- мить первое время может помочь наличие родственников или друзей, которые гото- вы вас приютить, а также выбор квартиры максимально близко к работе, чтобы со- кратить расходы и время на длительные перемещения в мегаполисе. Ксения Южанина, руководитель группы консультантов по подбору персонала, ANCOR FinTech, международная компания АНКОР С каждым годом нарастает тенденция внутрен- ней трудовой миграции в России. Число жителей, переехавших в другие города или планирующих переезд, увеличивается. Причиной этому выступа- ет высокооплачиваемая и перспективная работа в крупных городах. По данным статистики, наиболее перспектив- ными городами являются Санкт-Петербург, Москва, Казань, Екатеринбург и др. Тем не менее, не стоит забывать, что стоимость проживания в крупных городах также выше. Поэтому предлагаем ряд ре- комендаций по поиску работу, чтобы не «попасть впросак» в новом городе. Прежде чем менять место работы, проанализи- руйте рынок труда в новом городе, определите наи- более востребованные специальности или сферы, соотнесите их со своим опытом работы и профессио- нальными компетенциями. Лучшее решение – зара- нее подготовленное место работы, где вы уже прошли все этапы отбора и вам сделали предложение. Иде- ально, если это предложение будет с комфортными условиями для релокации будущего сотрудника. Поработайте над своим резюме и самопрезен- тацией! В Сети достаточно бесплатной литературы, различных вебинаров, мастер-классов и т.д. в сфере построения карьеры. Сейчас развиты и востребова- ны карьерные консультации, в рамках которых HR- эксперты помогают составить продающие резюме и самопрезентацию. По итогам консультаций более 90% кандидатов находят интересную работу для себя. Если для трудоустройства по какой-либо специаль- ности вам не хватает профессиональных компетенций, пройдите дополнительные обучения, получите необ- ходимые сертификаты. Этим вы продемонстрируете будущему работодателю свою заинтересованность, гибкость, обучаемость и желание развиваться. Обратитесь к близким и друзьям, расскажите о своем намерении переехать в другой город и ра- ботать там. Не стоит недооценивать «сарафанное радио». Иногда слухи и тем более рекомендации помогают найти интересную работу. Кроме того, это отличная возможность узнать о вакансиях, которые еще не опубликованы в Сети. Также уточните у близких и друзей, проживающих в городе, куда вы планируете переехать, о возможно- сти проживания у них в первые месяцы. Это позволит вам не только сэкономить, но и быстрее адаптиро- ваться к жизни в новом городе. Если такой возможно- сти нет, найдите людей, с которыми разделите аренду квартиры или комнаты. Для этого существуют раз- личные сайты и группы в социальных сетях. И в конце хочется дать один общий, но важный совет. Подходите к вопросам переезда в другой город или трудоустройства в новую компанию со всей се- рьезностью и ответственностью. Именно этот страх мешает многим идти к своей цели. Галина Погадаева, карьерный консультант кадрового консалтингового агентства Detkin&Co