РДВ - Пермь

Юридическая консультация 247-46-06 Работа для Вас №65 (2221), 27 июля 2020, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №65 (2221), 27 июля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5494 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Несовершеннолетние работники: особенности найма Несовершеннолетние граждане вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в отдельных случаях действующее законодательство разрешает заклю- чать трудовые договоры с лицами младше 14 лет. В силу ч. ч. 2, 3, 4 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор разрешается заключать с ребенком младше 16 лет в следующих случаях: • С 15 лет – если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы. • С 14 лет – если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указан- ным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время. • Младше 14 лет – если ребенок привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках и такая работа не причинит ущерба его здоровью и нравственному развитию, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном) (ч. 4 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ). Согласно ст. 266 ТК РФлица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Фе- дерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работ- ника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68, ст. 309.2 ТК РФ). Следует отметить, что работодатель при приеме на работу лица, не достиг- шего возраста 18 лет, обязан соблюдать требования в отношении труда, а именно: • Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполне- ние которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания (ч. 1 ст. 265 ТК РФ). • Не вправе включать в трудовой договор условие об испытании (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). • Условия труда должныотвечать законодательно утвержденным санитарным требованиям (СанПиН 2.4.6.2553-09, утв. Постановлением Главного государ- ственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58). • Продолжительность рабочего времени должна быть сокращенной: для ра- ботников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Указанные нормы рабочего времени сокращаются не менее чемвдвое, если несовершеннолетний в течение учебного года совмещает получение общего или среднего профес- сионального образования с работой (ч. 1, 4 ст. 92 ТК РФ). • Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часа, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов. Если же несовершеннолетние в течение учебного года совмещают с работой получение общегоили среднегопрофессиональногообразования, продолжительность их ежедневной работы (смены) должна быть еще меньше: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет – не более 2,5 часа, от 16 до 18 лет – не более 4 часов (ч. 1 ст. 94 ТК РФ). • Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исклю- чением, в частности, творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии) (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). • Не допускается привлечение к сверхурочной работе, то есть работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего вре- мени, по инициативе работодателя (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). • Запрещаются переноска и передвижение тяжестей, превышающих уста- новленные для несовершеннолетних предельные нормы (ч. 2 ст. 265 ТК РФ). • Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск про- должительностью 31 календарный день в удобное для работника время. При этом по заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год должен быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска запрещено. Также недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска. • Не допускается заключение договора о полной материальной ответствен- ности. Привлечение к полной материальной ответственности осуществляется лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или администра- тивного правонарушения (ч. 3 ст. 242 ТК РФ). • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за ис- ключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка до- пускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). • Родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим возраста 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (абз. 3 п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 1 «О при- менении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»). В соответствии с ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда зара- ботная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности еже- дневной работы. Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, согласно ч. 2 ст. 271 ТК РФ, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, а которое сокращается продолжитель- ность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Материал подготовлен ведущим юрисконсультом ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Гурьяновой С.А.