РДВ - Пермь

rdw.ru – онлайн-версия «Работы для Вас» perm.rdw.ru Работа для Вас №65 (2221), 27 июля 2020, понедельник 2 РАБОТА ДЛЯВАС сегодня в номере содержание БЕСПЛАТНЫЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ ИД «Работа для Вас (Пермь)» совместно с Государственным юридическим бюро Пермского края осуществляет правовое информирование и просвещение населения Вам как работодателю, сотруднику предприятия или соискателю требуется консультация по трудовому праву? Отправьте свой вопрос или описание проблемы на rdwmedia@mail.ru с пометкой «Юридическая консультация». Профессиональные юристы бесплатно проанализируют ситуацию и оперативно дадут ответ на страницах газеты «Работа для Вас. Пермский выпуск» Дополнительную информацию можно получить по тел. 247-46-06 либо у администратора нашей группы в соцсети «ВКонтакте»: https://vk.com/perm.rabota c. 3 Работа в офисе c. 3 торговля 1. Банки. Экономика. Финансы 1.2. Руководители, аудиторы, экономисты, гл. специалисты_ _____________________3 1.3. Бухгалтеры, кассиры, операционисты_______________________3 4. Маркетинг. Реклама. Издательства. СМИ 4.1. Редакторы, маркетологи, дизайнеры, журналисты и др. сотрудники издательств__________________________3 5. Кадры. Секретариат. АХО 5.4. Секретари, офис-менеджеры, администраторы, переводчики, архивисты и др. сотрудники__________3 7. Производство 7.1. Руководители, ИТР, специалисты____3 7.2. Мастера, рабочие_____________________3 8. Строительство 8.2. Мастера, рабочие_____________________4 c. 3 промышленность и строительство c. 4 Логистика и транспорт 11. Образование. Культура 11.1. Преподаватели, учителя_ ____________5 11.2. Воспитатели, инструкторы и др._ ____5 11.3. Представители творческих профессий____________________________5 12. Рестораны. Питание 12.2. Повара, официанты, бармены, другой персонал ресторанов_________5 14. Охрана. Безопасность 14.2. Охранники, сторожа, вахтеры________6 15. Другие индустрии сферы услуг 15.5. Персонал гостиниц и пансионов_ ____6 15.6. Работники сервисных служб, ателье, прачечных, химчисток________________6 15.8. Пом. по хозяйству, домработницы, гувернантки, няни, воспитатели_ ____6 c. 6 разное 16. Работа без специальной подготовки 16.1. Диспетчеры, курьеры, дворники, уборщики, грузчики, разнорабочие__6 16.3. Административно-управленческий менеджмент. Сетевой маркетинг_____6 c. 5 Сервис. Культура. Образование 9. Логистика. Таможня. Склад 9.2. Работники складских служб, сопровождение грузов _______________4 10. Транспорт. Автосервис. АЗС 10.1. Руководители, ИТР и другие работники_ ___________________________4 10.2. Водители, машинисты________________4 10.3. Работники автосервисов, АЗС и автомоек______________________________5 6. торговля 6.1. Директора магазинов, заведующие, администраторы______________________3 6.2. Супервайзеры, торговые представители, специалисты по продажам, по закупам, по работе с регионами____________________________3 6.3. Мерчендайзеры, продавцы, кассиры и др. специалисты____________________3 Хочешь купить квартиру? Зарабатывай больше! Мы знаем, где платят больше «Работадля вас» раскрывает секретырынка труда А вокруг – тишина Лето 2020. Работодатель недоумевает: просмотров вакансий до- статочно, а откликов мало или совсем нет. И если бы такая беда была только у него, так нет же, у многих. Значит, проблема не в текстовке, описании работы, а в ситуации на рынке труда, но она, казалось бы, должна быть обратной: люди, которых во вре- мя самоизоляции уволили или которым сильно утянули пояса, должны сейчас бороться за место под солнцем. Почему же тогда соискатели отмалчиваются? Такая ситуация – небольшое ко - личество откликов на размещенную вакансию или их отсутствие – это не ситуация сегодняшнего дня. Сни - жается заинтересованность в смене работы – эту тенденцию я вижу в течение последних нескольких лет, а сегодняшние события, пожалуй, это усилили. У нас есть клиенты, которые не испытывают недостатка в кан - дидатах, и срок закрытия сложных вакансии у них по-прежнему две-три недели, но сейчас такие компании в меньшинстве, а большинство вакан - сий «висят». Что произошло? Много чего: рынок труда же неотделим от эконо - мической ситуации в общем и целом. Можно долго рассуждать на эту тему. Да, наблюдаю у кандидатов апатию, нежелание что-то менять, про «го - рящие глаза» мы давно забыли, но я не психолог, поэтому думаю, что моя оценка не будет экспертной. Попро - бую описать хотя бы одну из при - чин, ту, что вижу со своей должности специалиста по подбору. А вижу все увеличивающийся разрыв между ожиданиями компании и кандида - та. «Между нами снега и снега», как в песне поется. К нам с простыми вакансиями никогда не приходили. Всегда нашей задачей было найти лучшего специалиста, готового идти на предложение компании. Пред - ложения бывали разными, но даже в вакансиях с небольшой зарплатой было что-то позитивное, за что мож - но было зацепиться, чем можно было заинтересовать кандидата, показать ему баланс между тем, что хочет он и что хочет компания. Сейчас, к сожа - лению, раздел «условия» настолько, я бы сказала, скукожился, что смо - треть больно. Я не говорю, что раздел «требования» неприлично вырос, нет, понятное дело, компании всегда нужен лучший сотрудник, а техноло - гии меняются, идут вперед, значит сотрудник необходим обученный, подготовленный, причем кем-то обученный, кем-то подготовленный, на которого этот кто-то уже потра - тил время и деньги. Такой сотрудник работает в своей компании и, пока она хоть немного дышит, чего ему отвлекаться-откликаться? «Шило на мыло» − нынче самый популярный ответ кандидатов. Дорогие работодатели, если вы хотите хорошего кандидата, переку - пите его. Деньгами, конечно, лучше всего, если они есть, но можно и сво - бодным графиком, корпоративной культурой, обучением, уважением, местом расположения, корпоратив - ным транспортом, да много чем. Или берите выпускника и обучайте его. Недавно к нам пришла очень извест - ная строительная компания, которая хотела найти опытного, продвинуто - го заместителя главного бухгалтера, который и 40 тыс. рублей не будет по - лучать. Понятно, что вакансия меся - цами не закрывается. Я не пессимист, но ситуация грустная, хотя, надеюсь, не безысходная. Елена Гребнева, ведущий консультант кадровой компании «Аванта Сервис»