РДВ - Пермь

Юридическая консультация 247-46-06 Работа для Вас №63 (2219), 20 июля 2020, понедельник прием объявлений stroka.rdw.ru 7 РАБОТА ДЛЯВАС Газета «РАБОТА ДЛЯ ВАС. Пермский выпуск» №63 (2219), 20 июля 2020 Учредитель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» Издатель OOO «РАБОТА ДЛЯ ВАС (Пермь)» генеральный директор Оксана Амелькина Адрес редакции и издателя: г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Почтовый адрес: 614000, г. Пермь, ул. Ленина, 52, оф. 27 Редакция главный редактор Амелькина О.В. Реклама 247-46-06, reklama@rdwgroup.ru Маркетинг и продвижение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru Распространение 8-908-276-85-20, sale@rdwgroup.ru За содержание и стиль рекламных объявлений редакция ответственности не несет. Редакция имеет право отказать в публикации или снять с публикации объявления, которые сочтет дискредитирующими изда- ние или противоречащими нормам морали. Реестровая запись Управления Роскомнадзора по Пермскому краю серии ПИ №ТУ 59-01243 от 24.06.2019 года. Дата первоначальной регистрации – 1998 год. Отпечатано в АО "ИПК "Звезда" 614990, Пермский край, г. Пермь, ул. Дружбы, дом 34, литер К, 3 этаж. Тираж 1500 экз. Заказ № 5486 Цена свободная. ГАЗЕТА ПРЕДНАЗНАЧЕНА ДЛЯ ВЗРОСЛЫХ, А ТАКЖЕ ДЛЯ ДЕТЕЙ СТАРШЕ 12 ЛЕТ открытие представительств в регионах: region@rdw.ru размещение объявлений в регионах: (342) 247-46-06 Региональные выпуски газеты выходят в следующих городах России: Барнаул, Волгоград, Воронеж, Ижевск, Казань, Калуга, Киров, Кострома, Краснодар, Липецк, Москва, Ниж. Новгород, Новосибирск, Обнинск, Омск, Самара, Санкт-Петербург, Саратов, Тольятти, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары Обзор практики по типовым вопросам граждан, обратившихся в ГКУ «Госюрбюро Пермского края» за II квартал 2020 г. Сегодня вахтовый метод работы получает все большее распространение. Причем он применяется не только в отдаленных или необжитых регионах, но и в крупных городах, испытывающих недостаток в трудовых ресурсах. Лицам, работающим вахтовымметодом, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации. Организации, использующие в своей деятельности вахтовый метод работы, руководствуются нормами главы 47 «Особенности регулирования труда лиц, ра- ботающих вахтовымметодом» Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее - ТК РФ). Кроме того, в части не противоречащей ТК РФ, они вправе применять Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» (далее - Основные положения). Статьей 297 ТКРФопределено, что под вахтовымметодомпонимается особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Причем трудовым правом установлено, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, со- циального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной про- изводственной деятельности. Да, действительно, традиционными сферами применения вахтового метода по сей день остаются нефтяная и газовая промышленности, лесозаготовитель- ное производство, строительство, геологоразведка и так далее, то есть все те отрасли экономики, для которых наличие удаленных "от цивилизации" произ- водственных объектов является весьма характерным. Но в силу того, что ТК РФ не ограничивает сферу применения вахтового метода, а его использование позволяет значительно сократить сроки выпол- нения работ, сегодня вахтовый метод с успехом применяется и в "обычных" отраслях. Поэтому если у организации имеется производственный объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, то компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации. Решение о применении вахтового метода организации работ фирма при- нимает самостоятельно и закрепляет свое решение в локальном нормативном акте компании. Если в организации имеется профсоюз, то это решение следу- ет согласовать с первичной профсоюзной организацией, причем в порядке, определенном статьей 372 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о работе вахтовым методом как в отношении всех работников организации, так и группы или же одного работ- ника. Правда, при этом нужно помнить, что в отношении некоторых категорий работников ТК РФ запрещает применять вахтовый метод работы. Так, в силу статьи 298 ТК РФ запрещается привлекать к работе вахтовым методом: - несовершеннолетних работников компании; - беременных женщин; - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; - лиц, для которых вахтовый метод работы запрещен медиками. Вместе с тем одного решения работодателя о применении вахтового метода недостаточно. Специфика вахтового труда существенно задевает интересы работника, который по сравнению с "обычными" работниками трудится в более напряженном режиме, причем его труд связан с регулярными поездками, с проживанием вне дома, с неустроенностью быта и так далее. Все эти вопросы организация, применяющая вахтовый метод работы, должна тщательно изучить, проработать и закрепить в локальном нормативном документе - в коллективном договоре или в Положении о вахтовом методе работы. Разрабатывая свой внутренний регламент, которым организация будет руко- водствоваться в дальнейшем, следует помнить о том, что по общему правилу про- должительность вахты работника не должна превышать одного месяца. Причем, как сказано в статье 299 ТК РФ, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Правда, если этот срок не устраивает компанию, то в исключительных случаях она может увеличить срок вахты и до трех месяцев, но такое решение в обязательном по- рядке согласовывается руководством компании с профсоюзным комитетом. Привахтовомметодеработынезависимоот учетного периода (месяц, квартал или иной более длительный период, не превышающий одного года) всегда при- меняется суммированный учет рабочего времени. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и об- ратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Причем в соответствии со статьей 300 ТК РФ организация обязана вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламенти- руются графиком работы на вахте. График утверждается организацией также с учетом мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие, на это указывает статья 301 ТК РФ. Следует сказать, что обычно при работе вахтовым методом в период нахож- дения на объекте производства работ вахтовики проживают в специально соз- даваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работниковво время выполнения ими работ имеждусменного отдыха. Вахтовые поселки располагаются, как правило, в максимальной доступности от непосредственного места производства работ. Если организация не создает вахтовый поселок, то обеспечить проживание вахтовиков в период нахождения на объекте она обязана иным способом, на- пример, посредством предоставления работникам оплачиваемого общежития или иного жилого помещения. На вахтовиков, помимо общих гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 302 ТК РФ. Одной из таких дополнительных гарантий является надбавка за вахтовый метод работы. Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календар- ный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Начисление надбавки производится без применения районного коэффици- ента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, такие правила определены пунктом 4 Постановления N 51. Нужно сказать, что еслиместо вахтырасположено в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то работникам, выезжающим на вахту из других регионов, устанавливается районный коэффициент и выплачивают- ся процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на это указывает статья 302 ТК РФ. Кроме того, такие работники имеют право на дополнительный оплачивае- мый отпуск, предоставляемый в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются: - календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Вахтовый метод работы существенно отличается от стандартного режима работы при 40-часовой рабочей неделе. Поэтому между работодателем и работником устанавливается особая форма взаимоотношений, при которой работнику предоставляются специальные гарантии и компенсации в соответ- ствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ. Ведущий юрисконсульт ГКУ «Госюрбюро Пермского края» Г.И. Миниахметова